De minister van Sociale Zaken reageerde op 10 maart op een motie om in het kader van de impact van het coronavirus, geschikte instrumenten, zoals deeltijd WW of uitbreiding van de werktijdverkorting, zo snel mogelijk inzetbaar te maken (motie Van den Berg en Palland).
Inmiddels zijn er veel striktere maatregelen genomen waardoor steeds meer bedrijven in problemen komen en werktijdverkorting aanvragen.
Het kabinet heeft op 17 maart nieuwe maatregelen genomen. De huidige regeling werktijdverkorting wordt vervangen. Ook komt er extra ondersteuning voor zelfstandige ondernemers.
Economische maatregelen
Op 16 maart werden Kamervragen over het coronavirus beantwoord waarin de volgende vragen aan de orde kwamen:
- Is de minister op de hoogte van het plan van de Duitse overheid om miljarden te investeren om de economische effecten van het coronavirus te beperken, zoals het invoeren van deeltijd WW?
- Wanneer vindt de minister het noodzakelijk om ook in Nederland deeltijd WW in te voeren?
- Welke andere maatregelen worden in Nederland overwogen en binnen welk tijdspad?
De minister verwijst naar de economische maatregelen die het kabinet op 12 maart heeft genomen.
Coronavirus en economische maatregelen: wtv, BMKB, uitstel betaling
Werktijdverkorting
De minister deelt het gevoel van urgentie en de wens om bedrijven te blijven ondersteunen als de gevolgen van het coronavirus groter worden. Op dit moment kunnen werkgevers die aan alle voorwaarden voldoen een beroep doen op de huidige regeling werktijdverkorting.
Een vergunning voor werktijdverkorting is aan te vragen bij het ministerie van Sociale Zaken als de werkgever in ieder geval voldoet aan de volgende voorwaarden:
- het bedrijf is getroffen door een bijzondere situatie die niet onder het normale ondernemersrisico valt;
- de werkgever verwacht voor een periode van minimaal 2 tot maximaal 24 kalenderweken minstens 20 procent minder werk.
Deze vergunning geldt maximaal 6 weken. Als er na die tijd nog geen verbetering is, kan de werkgever verlenging van de vergunning aanvragen.
De werkgever moet direct de ontvangst van de vergunning voor werktijdverkorting bij UWV melden. Na de melding en na afloop van de vergunningperiode kan de werkgever een WW-uitkering voor zijn werknemers aanvragen bij UWV.
UWV vergoedt achteraf dan de uren dat de werknemers niet werkten tijdens de vergunningsperiode. Als de werknemers aan de voorwaarden voldoen, maakt UWV de WW-uitkeringen aan de werkgever over.
Koolmees is bereid te kijken naar geschikte instrumenten. Hij wil breed kijken naar de mogelijkheden. “Door te eenzijdig te kijken naar bijzondere werktijdverkorting en deeltijd WW, zien we andere mogelijkheden wellicht over het hoofd, terwijl ze minder grote uitvoeringsproblemen met zich mee brengen en/of sneller te realiseren zijn.”
Kamerbrief met reactie op motie werktijdverkorting coronavirus
Bijzondere werktijdverkorting
Vanaf 30 november 2008, toen de kredietcrisis zich aftekende, waren er tijdelijk ruimere mogelijkheden om werktijdverkorting aan te vragen. Die bijzondere werktijdverkortingsregeling is in maart 2009 vervallen. In plaats hiervan werd destijds de tijdelijke (maar inmiddels ook niet meer van kracht zijnde) regeling voor deeltijd-WW in het leven geroepen.
Bijzondere beleidsregels ontheffing verbod op werktijdverkorting
Bron: AWVN
Evaluatie bijzondere wtv en deeltijd WW
In de brief van het kabinet van 11 juni 2012 staat het volgende:
“Concluderend kan worden gesteld dat de evaluatie niet heeft uitgewezen dat de bijzondere wtv-regeling en de deeltijd-WW een significant positieve bijdrage hebben geleverd aan het behouden van extra werkgelegenheid of een sneller herstel van de omzet tijdens de vorige crisis. (…) Dit alles noopt tot een zorgvuldige afweging voor de eventuele inzet van vergelijkbare maatregelen in toekomstige extreme conjuncturele neergangen.”
Zie ook Kabinetsreactie op evaluatie bijzondere wtv en deeltijd WW uit 2012
