Je moet de lage WW-premie herzien als:
- de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd uiterlijk twee maanden na aanvang van de dienstbetrekking eindigt; of
- als in een kalenderjaar meer dan 30 procent extra uren zijn verloond dan in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Bijvoorbeeld als de werknemer een contract heeft voor 20 uur per week, maar gemiddeld 32 uur per week werkt.
Uitzondering
Vanaf 2025 hoef je niet te herzien bij een arbeidsovereenkomst met een gemiddelde arbeidsomvang van meer dan 30 uur per week. Bij precies 30 uur of minder moet je vanaf 2025 dus de lage premie herzien. Tot en met 2024 geldt dit voor een arbeidsovereenkomst met een gemiddelde arbeidsomvang van 35 uur of meer per week.
AWf-premie herzien
Herziening betekent dat met terugwerkende kracht de hoge AWf-premie van toepassing is, omdat je niet meer voldoet aan de voorwaarden van de lage premie.
De hoogte van de herziening is het verschil tussen de lage premies die je hebt betaald en de hoge premies die je zou moeten betalen over de voorafgaande maanden in het kalenderjaar. Of, als de arbeidsovereenkomst korter heeft geduurd, over de gehele duur van de arbeidsovereenkomst.
Als een herziening betrekking heeft op perioden in twee kalenderjaren, moet je voor elk respectievelijk kalenderjaar rekenen met de premies die in dat jaar van toepassing waren.
Correctiebericht sturen
Je bent verplicht om met terugwerkende kracht de hoge premie af te dragen als sprake is van een herzieningssituatie. Je geeft dit door met een correctiebericht over de verstreken aangifteperiodes. Je moet de herziening zowel in het collectieve deel als in het nominatieve deel vermelden.
Rubrieken loonaangifte
In de aangifte loonheffingen zijn de volgende rubrieken toegevoegd om de herziening aan te geven:
Nominatief deel
- Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf laag
- Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien
- Premie AWf laag
- Premie AWf herzien
Collectief deel
- Totaal aanwas in het cumulatieve premieloon AWf laag
- Totaal aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien
- Totaal premie AWf laag
- Totaal premie AWf herzien
Herziening verwerken in loonaangifte
Als sprake is van een herzieningssituatie, vermeld je dit in het nominatieve deel van de aangifte. De alsnog verschuldigde hoge premie geef je aan in de rubriek ‘Premie AWf herzien’. Het bijbehorende premieloon in de rubriek ‘Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien’.
Het eerder aangegeven premieloon in de rubriek ‘Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf laag’ en de premie in ‘Premie AWf laag’ stel je op nul.
Dit werkt door in het collectieve deel van de aangifte volgens de normale correctiesystematiek.
Let op: de indicaties arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, schriftelijke arbeidsovereenkomst en oproepovereenkomst (J-J-N) mag je niet corrigeren. Deze waardes heb je op het moment dat je aangifte deed correct aangegeven. Deze gegevens wijzigen dus niet.
Saldo correcties
Het verschil tussen de lage en de hoge AWf-premie levert een saldo op. Als je correctieberichten indient, ben je verplicht de gegevensgroep ‘Saldo correcties voorafgaand aangiftetijdvak’ in te vullen. Je doet dit voor elk tijdvak dat je corrigeert. Meer hierover lees je in paragraaf 4.2 van de Gegevensspecificaties 2025.
Herzien in aangifte
Als de uiterste aangiftetermijn nog niet is verstreken, mag je de herziening ook in de aangifte van dat tijdvak verwerken. Dan hoef je voor dat aangiftetijdvak geen correctiebericht in te sturen.
Voorbeeld
Een werknemer komt op 1 maart 2025 in dienst. Er is een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst is. Het maandloon is € 1.000. De lage AWf-premie is van toepassing.
De werknemer gaat op 15 april 2025 uit dienst. Dit is binnen twee maanden. Het loon over april is € 500. Er is sprake van een herzieningssituatie waardoor je met terugwerkende kracht de hoge AWf-premie moet toepassen. De contractindicaties pas je niet aan.
Stel: de lage premie is 3% en de hoge premie is 8% (fictieve percentages). In de aangifte loonheffingen verwerk je de lage premie als volgt:
In een correctiebericht verwerk je de herziening als volgt:
Bron: Forum Salaris
Artikel 2.3 Besluit Wfsv
“1. Het lage percentage, bedoeld in artikel 2.2, wordt herzien voor een reeds verstreken periode voor een werknemer (…)
b. ten aanzien van wie de werkgever meer dan 30% meer verloonde uren (…) in de loonaangifte over het betreffende kalenderjaar (…) heeft verantwoord dan het aantal uren dat als omvang van de te verrichten arbeid is overeengekomen ten aanzien van de dienstbetrekking of dienstbetrekkingen tussen de betreffende werkgever en werknemer.
(…)
3. Het eerste lid, onderdeel b, is niet van toepassing indien het aantal uren, dat is overeengekomen in arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de voorwaarden voor toepassing van het lage premiepercentage (…) in het betreffende kalenderjaar gemiddeld meer dan 30 uur per week bedraagt.”
