• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Dag van de privacy – privacybeleid werkgever op orde?

Dag van de privacy – privacybeleid werkgever op orde?

Nieuws

Dinsdag 28 januari was het de Europese dag van de privacy. Heeft jouw organisatie de processen op orde? Ken jij de AVG-privacyrechten?

28 januari 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Mensen hebben diverse rechten om controle te houden over hun persoonsgegevens. Gevolg geven aan mensen die een beroep doen op hun privacyrechten is een belangrijk element van een gezond privacybeleid. Daarnaast draagt een gezond privacybeleid bij aan het vertrouwen van mensen in de organisatie.

Zorg er daarom voor dat je de systemen, processen en interne organisatie inricht op deze rechten, zodat je organisatie op de juiste manier kan reageren op verzoeken van betrokkenen.

AVG-privacyrechten

1 Recht op inzage

Het recht van mensen om onder meer een kopie te ontvangen van de persoonsgegevens die de organisatie van hen verwerkt.

2 Recht op vergetelheid

Mensen hebben het recht om ‘vergeten’ te worden. Maar je kunt niet alle persoonsgegevens wissen.

3 Recht op rectificatie en aanvulling

Het recht om de persoonsgegevens die je verwerkt te laten wijzigen.

4 Recht op dataportabiliteit

Het recht om persoonsgegevens over te laten dragen aan een andere partij.

5 Recht op beperking van de verwerking

Het recht om minder gegevens te laten verwerken.

6 Recht m.b.t. geautomatiseerde besluitvorming en profilering

Dit betekent het recht op een menselijk oog bij besluiten.

7 Recht om bezwaar te maken tegen de gegevensverwerking

Twee situaties geven het recht persoonsgegevens niet meer te gebruiken:

  1. als je iemands gegevens gebruikt voor direct marketing.
  2. iemand kan bezwaar maken vanwege zijn specifieke situatie (bijzondere persoonlijke omstandigheden).

8 Recht op duidelijke informatie

Je moet mensen duidelijk informeren over wat je met hun persoonsgegevens doet. Onder de AVG moet je aan een aantal specifieke eisen voldoen.

Als iemand zijn/haar privacyrechten bij je uitoefent, moet je checken of die persoon is wie hij of zij zegt te zijn. Je mag voor dit doel bijna nooit een volledige kopie van het identiteitsbewijs vragen.

Mocht je wel een goede reden hebben om een kopie ID van iemand vragen, let dan op dat je bepaalde informatie moet geven aan deze persoon, zoals het doel waarvoor je de kopie vraagt en de grondslag die je daarvoor hebt.

Grip op persoonsgegevens

Controleer regelmatig of de organisatie op de juiste manier handelt bij mensen die hun privacyrechten uitoefenen. Privacybescherming is een continu proces.

De volgende hulpmiddelen helpen je om grip te houden op deze en andere privacyregels:

Checklist ‘houd grip op persoonsgegevens’

  1. Heeft de werkgever zicht op alle verwerkingen?
  2. Heeft de werkgever nog steeds een grondslag?
  3. Zijn de (nieuwe) medewerkers privacybewust?
  4. Kunnen mensen hun privacyrechten uitoefenen?
  5. Is het overzicht van de werkgever met verwerkingen nog up to date?
  6. Moet de werkgever een DPIA uitvoeren?
  7. Werkt de werkgever volgens privacy by design en default?
  8. Heeft de werkgever een FG of privacycontactpersoon?
  9. Kan de werkgever snel handelen bij datalekken?
  10. Heeft de werkgever grip op de verwerkers?

AVG-regelhulp op RVO.nl

De Regelhulp van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) helpt om te toetsen of de organisatie (nog steeds) aan een aantal belangrijke verplichtingen van de AVG voldoet. Zodat de organisatie weet of, en zo ja waar, deze in actie moet komen.

De Regelhulp is bedoeld voor verwerkingsverantwoordelijken. Dus voor iedere organisatie, groot of klein, die persoonsgegevens verwerkt en daarvoor zelf het doel en de middelen bepaalt. Dit betreft  onder meer bedrijven, overheidsinstanties, stichtingen en kleine zelfstandigen.

Privacy is een grondrecht. Zorg daarom dat de organisatie waar je werkt een goed privacyverhaal heeft.

Meer informatie over rechten betrokkenen op site Autoriteit Persoonsgegevens

Stappenplan: mag mkb’er persoonsgegevens verwerken?

Categorie: Nieuws Tags: Autoriteit Persoonsgegevens, privacy

Tags: Autoriteit Persoonsgegevens, privacy

Gerelateerde artikelen

3 juli 2025

Datadiefstal in 2024 bijna verdubbeld, voorkom een datalek

6 mei 2025

Aan de slag met AI-geletterdheid- wat moet de werkgever doen?

25 april 2025

Terecht ontslag op staande voet voor delen persoonsgegevens via werk met derden

5 februari 2025

AI-verordening vanaf 2 februari 2025: wat betekent dit voor werkgevers?

Hoofdsponsor

7 pijlers voor een toekomstbestendig beloningsbeleid 

Kennispartner

Geen werkgeluk zonder zekerheid: dit is de rol van salarisadministratie

Partners

Digitalisering en AI: kansen en knelpunten, samenwerking HR en payroll cruciaal
Salarisadministratie wordt groener: CO2-registratie en ESG zijn geen HR-feestje meer
Meer tijd voor medewerkers door digitalisering dankzij HR workflows
‘Goede salarisprofessionals zijn gewild – binnen 24 uur 5 cv’s op mijn bureau’
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Evaluatie werkkostenregeling: doeltreffend en deels doelmatig, WKR is complex 800 weergaven

  • Wat verdient een salarisadministrateur gemiddeld in 2025? 500 weergaven

  • Hervorming autobelastingen – overstap naar elektrische auto moet blijven lonen 400 weergaven

  • Loonstop: zieke werknemer weigert gesprek met werkgever – loonvordering terecht 400 weergaven

  • Werkgever staakt terecht betaling salaris – niet werken voor rekening werknemer 400 weergaven

NIRPA

Opleidingen

17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jul
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jul
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
aug
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
04
aug
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
07
aug
HBO Programma Arbeidsrecht
Markus Verbeek Praehep
13
aug
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
02
sep
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
05
sep
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
25
sep
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
02
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
03
okt
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Teamleider Salaris- en Personeelsadvies
aaff
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Salarisadministrateur
DAS
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Manager International Payroll
Forvis Mazars
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Salarisprofessional consultant – Aalsmeer
Aaff
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Teamleider Salaris- en Personeelsadvies Heerhogowaard
aaff
Salarisadviseur
PIA Group
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Salarisadministrateur
Practical accounting

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV