• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbriefGratis deelnemen met het STAP-budgett
  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Dag van de privacy – privacybeleid werkgever op orde?

Dag van de privacy – privacybeleid werkgever op orde?

Nieuws

Dinsdag 28 januari was het de Europese dag van de privacy. Heeft jouw organisatie de processen op orde? Ken jij de AVG-privacyrechten?

28 januari 2020 door Salaris Vanmorgen

Mensen hebben diverse rechten om controle te houden over hun persoonsgegevens. Gevolg geven aan mensen die een beroep doen op hun privacyrechten is een belangrijk element van een gezond privacybeleid. Daarnaast draagt een gezond privacybeleid bij aan het vertrouwen van mensen in de organisatie.

Zorg er daarom voor dat je de systemen, processen en interne organisatie inricht op deze rechten, zodat je organisatie op de juiste manier kan reageren op verzoeken van betrokkenen.

AVG-privacyrechten

1 Recht op inzage

Het recht van mensen om onder meer een kopie te ontvangen van de persoonsgegevens die de organisatie van hen verwerkt.

2 Recht op vergetelheid

Mensen hebben het recht om ‘vergeten’ te worden. Maar je kunt niet alle persoonsgegevens wissen.

3 Recht op rectificatie en aanvulling

Het recht om de persoonsgegevens die je verwerkt te laten wijzigen.

4 Recht op dataportabiliteit

Het recht om persoonsgegevens over te laten dragen aan een andere partij.

5 Recht op beperking van de verwerking

Het recht om minder gegevens te laten verwerken.

6 Recht m.b.t. geautomatiseerde besluitvorming en profilering

Dit betekent het recht op een menselijk oog bij besluiten.

7 Recht om bezwaar te maken tegen de gegevensverwerking

Twee situaties geven het recht persoonsgegevens niet meer te gebruiken:

  1. als je iemands gegevens gebruikt voor direct marketing.
  2. iemand kan bezwaar maken vanwege zijn specifieke situatie (bijzondere persoonlijke omstandigheden).

8 Recht op duidelijke informatie

Je moet mensen duidelijk informeren over wat je met hun persoonsgegevens doet. Onder de AVG moet je aan een aantal specifieke eisen voldoen.

Als iemand zijn/haar privacyrechten bij je uitoefent, moet je checken of die persoon is wie hij of zij zegt te zijn. Je mag voor dit doel bijna nooit een volledige kopie van het identiteitsbewijs vragen.

Mocht je wel een goede reden hebben om een kopie ID van iemand vragen, let dan op dat je bepaalde informatie moet geven aan deze persoon, zoals het doel waarvoor je de kopie vraagt en de grondslag die je daarvoor hebt.

Grip op persoonsgegevens

Controleer regelmatig of de organisatie op de juiste manier handelt bij mensen die hun privacyrechten uitoefenen. Privacybescherming is een continu proces.

De volgende hulpmiddelen helpen je om grip te houden op deze en andere privacyregels:

Checklist ‘houd grip op persoonsgegevens’

  1. Heeft de werkgever zicht op alle verwerkingen?
  2. Heeft de werkgever nog steeds een grondslag?
  3. Zijn de (nieuwe) medewerkers privacybewust?
  4. Kunnen mensen hun privacyrechten uitoefenen?
  5. Is het overzicht van de werkgever met verwerkingen nog up to date?
  6. Moet de werkgever een DPIA uitvoeren?
  7. Werkt de werkgever volgens privacy by design en default?
  8. Heeft de werkgever een FG of privacycontactpersoon?
  9. Kan de werkgever snel handelen bij datalekken?
  10. Heeft de werkgever grip op de verwerkers?

AVG-regelhulp op RVO.nl

De Regelhulp van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) helpt om te toetsen of de organisatie (nog steeds) aan een aantal belangrijke verplichtingen van de AVG voldoet. Zodat de organisatie weet of, en zo ja waar, deze in actie moet komen.

De Regelhulp is bedoeld voor verwerkingsverantwoordelijken. Dus voor iedere organisatie, groot of klein, die persoonsgegevens verwerkt en daarvoor zelf het doel en de middelen bepaalt. Dit betreft  onder meer bedrijven, overheidsinstanties, stichtingen en kleine zelfstandigen.

Privacy is een grondrecht. Zorg daarom dat de organisatie waar je werkt een goed privacyverhaal heeft.

Meer informatie over rechten betrokkenen op site Autoriteit Persoonsgegevens

Stappenplan: mag mkb’er persoonsgegevens verwerken?

Categorie: Nieuws Tags: Autoriteit Persoonsgegevens, privacy

Tags: Autoriteit Persoonsgegevens, privacy

Gerelateerde artikelen

17 januari 2023

AVG en verplichtingen voor de werkgever: hoe zit het precies?

16 december 2022

Zakelijke inbox delen met onderzoekers is geen schending van AVG

2 november 2022

Werknemer wil laptop teruggeven na verwijderen privégegevens

19 oktober 2022

Ontslag op staande voet terecht – schadevergoeding voor werkgever

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

27
jan
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
30
jan
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Salarisadministrateur
Flynth
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Payroll Professional
CROP
Medior Salarisspecialist
Infacto
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
(senior) Loonadviseur
Scab
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
HR adviseur (extern)
Scab
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur
Ruigrok
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(senior) Loonadministrateur
Scab
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV