• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Dag van de privacy – privacybeleid werkgever op orde?

Dag van de privacy – privacybeleid werkgever op orde?

Nieuws

Dinsdag 28 januari was het de Europese dag van de privacy. Heeft jouw organisatie de processen op orde? Ken jij de AVG-privacyrechten?

28 januari 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Mensen hebben diverse rechten om controle te houden over hun persoonsgegevens. Gevolg geven aan mensen die een beroep doen op hun privacyrechten is een belangrijk element van een gezond privacybeleid. Daarnaast draagt een gezond privacybeleid bij aan het vertrouwen van mensen in de organisatie.

Zorg er daarom voor dat je de systemen, processen en interne organisatie inricht op deze rechten, zodat je organisatie op de juiste manier kan reageren op verzoeken van betrokkenen.

AVG-privacyrechten

1 Recht op inzage

Het recht van mensen om onder meer een kopie te ontvangen van de persoonsgegevens die de organisatie van hen verwerkt.

2 Recht op vergetelheid

Mensen hebben het recht om ‘vergeten’ te worden. Maar je kunt niet alle persoonsgegevens wissen.

3 Recht op rectificatie en aanvulling

Het recht om de persoonsgegevens die je verwerkt te laten wijzigen.

4 Recht op dataportabiliteit

Het recht om persoonsgegevens over te laten dragen aan een andere partij.

5 Recht op beperking van de verwerking

Het recht om minder gegevens te laten verwerken.

6 Recht m.b.t. geautomatiseerde besluitvorming en profilering

Dit betekent het recht op een menselijk oog bij besluiten.

7 Recht om bezwaar te maken tegen de gegevensverwerking

Twee situaties geven het recht persoonsgegevens niet meer te gebruiken:

  1. als je iemands gegevens gebruikt voor direct marketing.
  2. iemand kan bezwaar maken vanwege zijn specifieke situatie (bijzondere persoonlijke omstandigheden).

8 Recht op duidelijke informatie

Je moet mensen duidelijk informeren over wat je met hun persoonsgegevens doet. Onder de AVG moet je aan een aantal specifieke eisen voldoen.

Als iemand zijn/haar privacyrechten bij je uitoefent, moet je checken of die persoon is wie hij of zij zegt te zijn. Je mag voor dit doel bijna nooit een volledige kopie van het identiteitsbewijs vragen.

Mocht je wel een goede reden hebben om een kopie ID van iemand vragen, let dan op dat je bepaalde informatie moet geven aan deze persoon, zoals het doel waarvoor je de kopie vraagt en de grondslag die je daarvoor hebt.

Grip op persoonsgegevens

Controleer regelmatig of de organisatie op de juiste manier handelt bij mensen die hun privacyrechten uitoefenen. Privacybescherming is een continu proces.

De volgende hulpmiddelen helpen je om grip te houden op deze en andere privacyregels:

Checklist ‘houd grip op persoonsgegevens’

  1. Heeft de werkgever zicht op alle verwerkingen?
  2. Heeft de werkgever nog steeds een grondslag?
  3. Zijn de (nieuwe) medewerkers privacybewust?
  4. Kunnen mensen hun privacyrechten uitoefenen?
  5. Is het overzicht van de werkgever met verwerkingen nog up to date?
  6. Moet de werkgever een DPIA uitvoeren?
  7. Werkt de werkgever volgens privacy by design en default?
  8. Heeft de werkgever een FG of privacycontactpersoon?
  9. Kan de werkgever snel handelen bij datalekken?
  10. Heeft de werkgever grip op de verwerkers?

AVG-regelhulp op RVO.nl

De Regelhulp van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) helpt om te toetsen of de organisatie (nog steeds) aan een aantal belangrijke verplichtingen van de AVG voldoet. Zodat de organisatie weet of, en zo ja waar, deze in actie moet komen.

De Regelhulp is bedoeld voor verwerkingsverantwoordelijken. Dus voor iedere organisatie, groot of klein, die persoonsgegevens verwerkt en daarvoor zelf het doel en de middelen bepaalt. Dit betreft  onder meer bedrijven, overheidsinstanties, stichtingen en kleine zelfstandigen.

Privacy is een grondrecht. Zorg daarom dat de organisatie waar je werkt een goed privacyverhaal heeft.

Meer informatie over rechten betrokkenen op site Autoriteit Persoonsgegevens

Stappenplan: mag mkb’er persoonsgegevens verwerken?

Categorie: Nieuws Tags: Autoriteit Persoonsgegevens, privacy

Tags: Autoriteit Persoonsgegevens, privacy

Gerelateerde artikelen

30 mei 2023

Vijf jaar AVG – waar staan we nu en waar gaan we naartoe?

30 maart 2023

Medewerkers helpen bij stoppen met roken: wat kan de werkgever doen?

21 maart 2023

Werkgever moet flink betalen voor ernstige privacyschending werknemer

23 februari 2023

Werkgever controleert werknemer vaker via monitoring

Hoofdsponsor

Flexibele krachten inzetten tijdens de drukke zomerperiode

Partners

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

KANS-klachten door beeldschermwerk voorkomen
Deadline-drama: hoe ga jij om met de maandelijkse aanleverdatum?
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Salarisadministrateur: wees alert op salarisfraude
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Verlies je niet in de verschillende WAZO-verlofvormen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Minimumloon stijgt per 1 juli 2023 met 3,13 procent
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Tweede Kamer neemt wetsvoorstel verplicht stellen vertrouwenspersoon aan
  • Verplicht visie geven op re-integratietraject in plan van aanpak per 1 juli
  • Werkgeversheffing Zvw en bijdrage Zvw in aparte inkomstenverhouding

NIRPA

Opleidingen

01
jun
Cursus Dossieropbouw bij disfunctioneren en alles over de zieke werknemer
MOCuitgevers
02
jun
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
05
jun
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
06
jun
Optimalisatietraining gebruikers GearSoft (rapportage en data-analyse)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
08
jun
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
08
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
08
jun
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
12
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
jun
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
14
jun
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
16
jun
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
20
jun
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
21
jun
Online cursus Fiscale ins en outs rond ontslagvergoedingen (met civielrechtelijke opstart)
MOCuitgevers
23
jun
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
29
jun
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jun
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
31
aug
Summercourse Aantrekken, binden, boeien en behouden van accountants en adviseurs
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
21
sep
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers

Vacatures

Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur
Ruigrok
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel
(senior) Loonadviseur
Scab
(senior) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur
Flynth
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Flynth
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Senior Salarisspecialist
Infacto
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Senior Payroll Officer
Mazars
Manager Salarisadministratie – Tentoo Amsterdam
Strictly People
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
HR adviseur (extern)
Scab
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
Salarisadministrateur – MCB Valkenswaard
Strictly People
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV