Sinds de tweede helft van 2017 loopt de cao-loonstijging bijna ieder kwartaal op. In het vierde kwartaal van 2019 was de cao-loonstijging 2,7 procent. In de eerste helft van 2017 stegen de cao-lonen met 1,3 procent.
De cao-lonen zijn volgens de voorlopige CBS-cijfers voor het eerst in vijf jaar minder gestegen dan de consumentenprijzen.
Per cao-sector
In 2019 is de cao-loonstijging in de drie cao-sectoren vrijwel gelijk. Bij de overheid was de stijging met 2,6 procent het hoogst, bij de particuliere bedrijven met 2,4 procent het laagst. In 2018 waren de verschillen groter.
Horeca aan top
De werknemers in de bedrijfstakken horeca en de waterbedrijven en afvalbeheer hadden in 2019 de hoogste cao-loonstijging (3,1 procent). De bedrijfstak informatie en communicatie had met 1,6 procent de laagste cao-loonstijging.
Contractuele loonkosten
De contractuele loonkosten, de cao-lonen plus werkgeverspremies, stegen met 3,1 procent in 2019. Dit komt door de verhoging van de WW-premie (Algemeen werkloosheidsfonds) en de WAO/WIA-(basis)-premie. Sinds begin 2016 stijgen de contractuele loonkosten weer harder dan de cao-lonen.
De voorlopige cijfers over 2019 zijn gebaseerd op 89 procent van de cao’s waaruit de statistiek is opgebouwd.
