In het kennisdocument Wtl vind je algemene vragen over de Wtl terug, vragen over het lage-inkomensvoordeel (LIV), jeugd-LIV en het loonkostenvoordeel (LKV), LKV doelgroepverklaring en LKV overgangsrecht.
De wijzigingen ten opzichte van de vorige versie (5.0) zijn als volgt:
- Paragraaf 3.4 Hoe hoog is het jeugd-LIV?, tabel 2019 toegevoegd;
- Paragraaf 3.5 Hoe worden de uurloongrenzen berekend?, tabel 2019 toegevoegd;
- Paragraaf ‘Voorwaarden LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer’ (pag 15) aangepast;
- Vraag en antwoord 5.17 toegevoegd.
Jeugd-LIV in 2019
Onderstaan staan de jeugd-LIV-bedragen voor 2019:
- Leeftijd op 31 december: 18 jaar, jeugd-LIV per werknemer per verloond uur: € 0,13, maximale jeugd-LIV per werknemer per jaar: € 270,40
- Leeftijd op 31 december: 19 jaar, jeugd-LIV per werknemer per verloond uur: € 0,16, maximale jeugd-LIV per werknemer per jaar: € 332,80
- Leeftijd op 31 december: 20 jaar, jeugd-LIV per werknemer per verloond uur: € 0,59, maximale jeugd-LIV per werknemer per jaar: € 1227,20
- Leeftijd op 31 december: 21 jaar, jeugd-LIV per werknemer per verloond uur: € 0,91, maximale jeugd-LIV per werknemer per jaar: € 1892,80
Uurloongrenzen 2019
De uurloongrenzen van het jeugd-LIV voor 2019 zijn als volgt:
- Leeftijd bereikt op 31-12-2018: 21 jaar, van € 9,36 (ondergrens) tot € 10,05 (bovengrens)
- Leeftijd bereikt op 31-12-2018: 20 jaar, van € 7,59 (ondergrens) tot € 10,05 (bovengrens)
- Leeftijd bereikt op 31-12-2018: 19 jaar, van € 5,82 (ondergrens) tot € 8,45 (bovengrens)
- Leeftijd bereikt op 31-12-2018: 18 jaar, van € 4,93 (ondergrens) tot € 6,48 (bovengrens)
Voorwaarden LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer
De werkgever heeft recht op deze tegemoetkoming als de werkgever een arbeidsgehandicapte werknemer herplaatst die voldoet aan drie voorwaarden:
- Hij is verzekerd voor één of meer van de werknemersverzekeringen.
- Hij heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
- De werknemer voldoet aan één van de volgende voorwaarden:
o Hij had, in de maand voor de herplaatsing, recht op een WIA-uitkering of op een uitkering uit de EU, de EER of Zwitserland die hetzelfde doel heeft als de WIA-uitkering.
o Let op: Als hij voor de 1e WIA-dag het werk in zijn huidige of nieuwe functie geheel of gedeeltelijk heeft hervat (bijvoorbeeld als onderdeel van de re-integratie) wordt aan deze voorwaarde niet voldaan. Er bestaat in dat geval geen recht op deze tegemoetkoming.
o De werknemer had voor 1 januari 2006 recht op een WAO- of Waz-uitkering en was daarom arbeidsgehandicapt op grond van de Wet REA. En hij zou in de maand voor herplaatsing om dezelfde reden arbeidsgehandicapt in de zin van de Wet REA zijn geweest als de Wet REA niet was ingetrokken.
Verder geldt:
- De werkgever heeft voor de werknemer een doelgroepverklaring. Uit deze verklaring blijkt dat de werknemer voldoet aan de voorwaarden. · In de aangifte loonheffingen geeft de werkgever aan dat dit loonkostenvoordeel voor de werknemer wil aanvragen.
- De werkgever heeft voor de werknemer niet eerder over de maximale duur het loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer ontvangen.
- Het is geen dienstbetrekking die op grond van de Wet sociale werkvoorziening (WSW) volledig gesubsidieerd is of een dienstbetrekking die valt onder zogenoemd beschut werk op grond van de Participatiewet. Voldoen de werkgever en de werknemer aan alle voorwaarden, dan mag de werkgever het loonkostenvoordeel vanaf het moment van herplaatsing maximaal 1 jaar aanvragen voor deze werknemer.
5.17 Is loonwaardebepaling ook geldig als doelgroepverklaring voor LKV banenafspraak?
Een loonwaardebepaling in het kader van de loonkostensubsidie (LKS) is niet hetzelfde als een doelgroepverklaring voor de LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden. Een doelgroepverklaring voor de LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden kan worden aangevraagd bij UWV en is een noodzakelijke voorwaarde voor het recht op deze LKV. Een loonwaardebepaling is dus niet geldig als doelgroepverklaring.
Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl)
