• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
Home » Update Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein

Update Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein

Nieuws

De vragen en antwoorden met betrekking tot de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) staan in een kennisdocument. Recent is versie 6.0 van 2019 gepubliceerd.

15 augustus 2019 door Salaris Vanmorgen

In het kennisdocument Wtl vind je algemene vragen over de Wtl terug, vragen over het lage-inkomensvoordeel (LIV), jeugd-LIV en het loonkostenvoordeel (LKV), LKV doelgroepverklaring en LKV overgangsrecht.

De wijzigingen ten opzichte van de vorige versie (5.0) zijn als volgt:

  • Paragraaf 3.4 Hoe hoog is het jeugd-LIV?, tabel 2019 toegevoegd;
  • Paragraaf 3.5 Hoe worden de uurloongrenzen berekend?, tabel 2019 toegevoegd;
  • Paragraaf ‘Voorwaarden LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer’ (pag 15) aangepast;
  • Vraag en antwoord 5.17 toegevoegd.

Jeugd-LIV in 2019

Onderstaan staan de jeugd-LIV-bedragen voor 2019:

  • Leeftijd op 31 december: 18 jaar, jeugd-LIV per werknemer per verloond uur: € 0,13, maximale jeugd-LIV per werknemer per jaar: € 270,40
  • Leeftijd op 31 december: 19 jaar, jeugd-LIV per werknemer per verloond uur: € 0,16, maximale jeugd-LIV per werknemer per jaar: € 332,80
  • Leeftijd op 31 december: 20 jaar, jeugd-LIV per werknemer per verloond uur: € 0,59, maximale jeugd-LIV per werknemer per jaar: € 1227,20
  • Leeftijd op 31 december: 21 jaar, jeugd-LIV per werknemer per verloond uur: € 0,91, maximale jeugd-LIV per werknemer per jaar: € 1892,80

Uurloongrenzen 2019

De uurloongrenzen van het jeugd-LIV voor 2019 zijn als volgt:

  • Leeftijd bereikt op 31-12-2018: 21 jaar, van € 9,36 (ondergrens) tot € 10,05 (bovengrens)
  • Leeftijd bereikt op 31-12-2018: 20 jaar, van € 7,59 (ondergrens) tot € 10,05 (bovengrens)
  • Leeftijd bereikt op 31-12-2018: 19 jaar, van € 5,82 (ondergrens) tot € 8,45 (bovengrens)
  • Leeftijd bereikt op 31-12-2018: 18 jaar, van € 4,93 (ondergrens) tot € 6,48 (bovengrens)

Voorwaarden LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer

De werkgever heeft recht op deze tegemoetkoming als de werkgever een arbeidsgehandicapte werknemer herplaatst die voldoet aan drie voorwaarden:

  1. Hij is verzekerd voor één of meer van de werknemersverzekeringen.
  2. Hij heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
  3. De werknemer voldoet aan één van de volgende voorwaarden:
    o Hij had, in de maand voor de herplaatsing, recht op een WIA-uitkering of op een uitkering uit de EU, de EER of Zwitserland die hetzelfde doel heeft als de WIA-uitkering.
    o Let op: Als hij voor de 1e WIA-dag het werk in zijn huidige of nieuwe functie geheel of gedeeltelijk heeft hervat (bijvoorbeeld als onderdeel van de re-integratie) wordt aan deze voorwaarde niet voldaan. Er bestaat in dat geval geen recht op deze tegemoetkoming.
    o De werknemer had voor 1 januari 2006 recht op een WAO- of Waz-uitkering en was daarom arbeidsgehandicapt op grond van de Wet REA. En hij zou in de maand voor herplaatsing om dezelfde reden arbeidsgehandicapt in de zin van de Wet REA zijn geweest als de Wet REA niet was ingetrokken.

Verder geldt:

  • De werkgever heeft voor de werknemer een doelgroepverklaring. Uit deze verklaring blijkt dat de werknemer voldoet aan de voorwaarden. · In de aangifte loonheffingen geeft de werkgever aan dat dit loonkostenvoordeel voor de werknemer wil aanvragen.
  • De werkgever heeft voor de werknemer niet eerder over de maximale duur het loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer ontvangen.
  • Het is geen dienstbetrekking die op grond van de Wet sociale werkvoorziening (WSW) volledig gesubsidieerd is of een dienstbetrekking die valt onder zogenoemd beschut werk op grond van de Participatiewet. Voldoen de werkgever en de werknemer aan alle voorwaarden, dan mag de werkgever het loonkostenvoordeel vanaf het moment van herplaatsing maximaal 1 jaar aanvragen voor deze werknemer.

5.17 Is loonwaardebepaling ook geldig als doelgroepverklaring voor LKV banenafspraak?

Een loonwaardebepaling in het kader van de loonkostensubsidie (LKS) is niet hetzelfde als een doelgroepverklaring voor de LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden. Een doelgroepverklaring voor de LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden kan worden aangevraagd bij UWV en is een noodzakelijke voorwaarde voor het recht op deze LKV. Een loonwaardebepaling is dus niet geldig als doelgroepverklaring.

Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl)

 

Categorie: Nieuws Tags: lage-inkomensvoordeel (LIV), loonkostenvoordeel (LKV), Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl)

Tags: lage-inkomensvoordeel (LIV), loonkostenvoordeel (LKV), Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl)

Gerelateerde artikelen

23 maart 2021

‘Minimumloon stijgt minstens 10 procent – nieuwe wetgeving flexwerk’

16 maart 2021

Lage-inkomensvoordeel (LIV): hoe zit het precies?

5 maart 2021

Voorlopige berekening Wtl 2020 (LKV en LIV) komt eraan

15 februari 2021

Geen recht op LKV volgens loonaangifte bij Belastingdienst

Hoofdsponsor

Een dag in het leven van salarisadministrateur Gerben Tronchet
Sazas
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Wat betekent de verkiezingsuitslag voor de hr- en salarisadministratie?
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Moderne arbeidsrelatie: hoe beoordeel je die?
Toch eerder stoppen met werken?
Opleidingen voor salarisadministrateurs: hoe zit het precies? 
Quoratio Groep: diep in de materie met veel persoonlijk contact

Partners

Een dag in het leven van salarisadministrateur Gerben Tronchet
Sazas
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Wat betekent de verkiezingsuitslag voor de hr- en salarisadministratie?
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Moderne arbeidsrelatie: hoe beoordeel je die?
Toch eerder stoppen met werken?
Opleidingen voor salarisadministrateurs: hoe zit het precies? 
Quoratio Groep: diep in de materie met veel persoonlijk contact

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • Tijdelijke urenuitbreiding leidt niet tot tweede arbeidsovereenkomst
  • Beslagvrije voet berekenen in 2021 – gebruik rekentool
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Persoonsgegevens bewaren en personeelsdossier: hoe zit dat?

Opleidingen

Vacatures

Coördinator Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
Senior Salarisadministrateur – Randstad
Strictly People
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
International Payroll Specialist SUZOHAPP De Meern/Poznan/Salford
Strictly People
Salarisadministrateur – Pharmalead Baarn
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadviseur, Barneveld
Visser & Visser
AFAS-Expert, Barendrecht
Visser & Visser
Salarisadministrateur – JEX Barendrecht
Strictly People
Senior Salarisadministrateur, Doetinchem
Visser & Visser
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur – FysioHolland Nieuwegein
Strictly People- FysioHolland Nieuwegein
Salarisadministrateur – Easy Salary Berkel en Rodenrijs
Strictly People
Payroll Consultant – Work>flows Etten-Leur
Strictly People
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV