Woensdag 8 maart is het Internationale Vrouwendag en wordt wereldwijd stilgestaan bij de positie van de vrouw. Ook nu zijn er nog aanzienlijke verschillen tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt, zo blijkt uit onderzoek van Van Spaendonck Groep, waar maandelijks 1,3 miljoen geanonimiseerde loonstroken in het mkb zijn geanalyseerd.
Bijna tweederde van de vrouwen in het midden- en kleinbedrijf (mkb) wordt binnen dezelfde beroepen minder betaald dan mannen. De loonkloof is groter naarmate werknemers ouder zijn.
Vrouwen verdienen minder in 32 van de 50 meest voorkomende beroepen in het mkb, terwijl er in 11 beroepen geen significant verschil is en vrouwen in 7 beroepen juist meer verdienen dan mannen.
Vrouwenberoepen
In de top 10 meest voorkomende beroepen verdienen vrouwen alleen gemiddeld meer als doktersassistent of pedagogisch medewerker. Dat zijn beroepen waar vrouwen zijn oververtegenwoordigd. Maar deze ‘vrouwenberoepen’ worden gemiddeld slechter betaald dan beroepen waar voornamelijk mannen werken.
Grotere loonkloof
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is groter naarmate werknemers ouder worden. Mannen verdienen gemiddeld meer dan vrouwen in elke leeftijdsgroep. Vrouwen in de leeftijdsgroep van 22 tot 27 jaar verdienen gemiddeld 5,23% minder. Het gemiddelde verschil is veel groter voor vrouwen in de leeftijdsgroep van 54 tot 59 jaar, te weten: 22,25%.
Verschillen per branche
In sommige branches verdienen vrouwen gemiddeld meer dan mannen, zoals in de hoveniersbranche en de jeugdzorg. Vrouwen die onder de tandartsassistenten-cao vallen of werkzaam zijn in de reisbranche verdienen echter gemiddeld weer minder dan mannen.
Oorzaken loonkloof
Er zijn verschillende oorzaken voor de loonkloof. Vrouwen werken vaker parttime dan mannen. Ook speelt het aantal jaren werkervaring een rol. Dit gaat hand in hand met het feit dat vrouwen vaker parttime werken; zo bouw je minder snel dezelfde ervaring op als iemand die fulltime werkt.
Dat komt onder meer doordat vrouwen vaker zorgtaken op zich nemen bij het krijgen van een kind. Dit blijkt ook uit de Emancipatiemonitor 2022 van het CBS. Ruim 39% van de vrouwen ging na de geboorte van hun eerste kind minder werken. 5% van de vrouwen stopte volledig met werken. Volgens het onderzoek schroeven mannen zelden hun werkuren terug na het krijgen van het eerste kind. Dit kan leiden tot een groter loonverschil tussen mannen en vrouwen naarmate werknemers ouder worden.
In het bedrijfsleven is echter gemiddeld 7% van het loonverschil tussen mannen en vrouwen niet te verklaren door verschil in werkervaring, parttime werken, opleidingsniveau of andere factoren.
Loonkloof verkleinen
Initiatieven zoals de uitbreiding van het partnerverlof en betaald ouderschapsverlof kunnen helpen de loonkloof te verkleinen voor jongere generaties. De werkgever kan hier ook een rol in spelen door zelf actief te sturen op gelijke beloning. Onderzoek of er beloningsverschillen zijn tussen mannen en vrouwen in jouw bedrijf en wat de verdeling van mannen en vrouwen is over de hogere functies in het bedrijf. Op die manier kun je bijdragen aan het verkleinen van de loonkloof en het bevorderen van gelijke kansen voor mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt.
Bron: Van Spaendonck.nl
