De eerste gepensioneerden hebben eind februari een hogere pensioenuitkering ontvangen. Meer dan een 1 miljoen gepensioneerden zien hun uitkering stijgen.
De verhoging (ingeschat op 14% op basis van voorlopige berekeningen) varieert per pensioenfonds en in sommige gevallen zelfs per leeftijdscategorie. Dit blijkt uit cijfers van de Pensioenfederatie.
“De hogere uitkeringen laten zien hoe het vernieuwde pensioenstelsel leidt tot een beter pensioen voor deelnemers”, zegt Ger Jaarsma, voorzitter van de Pensioenfederatie.
“Voor gepensioneerden en voor mensen die nog pensioen opbouwen pakt dat positief uit.”
Gevolgen voor toeslagen
Een hogere uitkering kan gevolgen hebben voor toeslagen. Gepensioneerden wordt geadviseerd om dit te controleren bij de Belastingdienst. In het vernieuwde stelsel kunnen pensioenfondsen hun beleggingsrisico beter afstemmen op verschillende leeftijdsgroepen. Voor ouderen wordt voorzichtiger belegd om het opgebouwde vermogen te beschermen.
Buffers blijven noodzakelijk
Voor jongere deelnemers kan meer risico worden genomen. Dit leidt naar verwachting tot een hoger rendement op de langere termijn. Daarnaast kunnen fondsen werken met lagere buffers dan in het oude stelsel. Een deel van de vrijgevallen buffers kan worden verdeeld onder deelnemers. Buffers blijven ook in het nieuwe stelsel noodzakelijk om schommelingen op de financiële markten op te vangen, al kunnen dalingen van uitkeringen nooit volledig worden uitgesloten.
De nog niet gepensioneerde deelnemers van pensioenfondsen die dit jaar zijn overgestapt, krijgen binnenkort individueel inzicht in hun persoonlijke pensioenvermogen.
Toekomstbestendig pensioenstelsel
Joanne Kellerman, bestuursvoorzitter PFZW:
“We hebben nu een pensioenstelsel dat toekomstbestendiger is, en waarin pensioen makkelijker kan groeien in goede tijden en toch nog goed beschermd is in slechte tijden. Het is heel fijn dat we vanuit een gunstige financiële situatie aan het eind 2025 konden overstappen naar het nieuwe stelsel en dat we de pensioenen van onze uitkeringsgerechtigden met 12% kunnen verhogen.”
Ellen Metaal, directeur uitvoeringsorganisatie Pensioenfonds Horeca & Catering:
“Wij zijn blij dat de overgang naar de nieuwe pensioenregeling goed is verlopen voor onze ruim 1,3 miljoen deelnemers. De verhoogde pensioenen hebben we inmiddels uitbetaald.”
Terry Troost, voorzitter PMT namens de werkgevers:
“De overstap naar de nieuwe pensioenregeling is een belangrijke mijlpaal voor onze deelnemers, die zorgt dat we klaar zijn voor de toekomst. We zijn blij dat onze ruim 260.000 pensioengerechtigden dankzij een stijging van de dekkingsgraad een verhoging van hun pensioen tegemoet kunnen zien.”
Eline Lundgren, bestuursvoorzitter bpfBOUW:
“We kunnen gepensioneerden een mooie stijging van hun pensioen bieden. De pensioenpotten van deelnemers hebben we gevuld en voor tegenvallers op de beurs is een reserve ingebouwd.”
Miranda Blomberg, bestuursvoorzitter Pensioenfonds Woningcorporaties:
“Per 1 januari 2026 gaan de pensioenen met 14,75% omhoog. Dat merken gepensioneerden meteen in hun portemonnee. Tegelijk hebben we bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel een stevige buffer opgebouwd: de solidariteitsreserve is nu 15% van het fondsvermogen.”
Tarik Uçar, bestuurder pensioenfonds Schoonmaak:
“In de schoonmaaksector is iedere euro belangrijk. We willen een goed pensioen bereiken voor iedereen met een beperkte pensioenpremie. En zodra iemand afhankelijk is van een pensioen, doen we er alles aan om het pensioen niet te verlagen. Het vernieuwde pensioenstelsel helpt ons daarbij.”
Wim Koeleman, directeur nieuw pensioenstelsel bij APG:
“Door onze jarenlange voorbereiding met de pensioenfondsen is de overgang naar het vernieuwde stelsel van onze eerste vijf pensioenfondsklanten zorgvuldig en zonder grote verstoringen verlopen. De goede kwaliteit van de gegevens en het nieuwe IT fundament waren daarin essentieel.”
Marc Nuijten, directeur business development en transitie bij PGGM:
“We zijn erin geslaagd het pensioen van zes miljoen deelnemers op een beheerste en integere manier over te zetten naar het nieuwe contract. (…) Wij hebben er alle vertrouwen in dat we WTP op een robuuste manier kunnen uitvoeren én daarmee bijdragen aan het vertrouwen dat miljoenen mensen kunnen ontlenen aan het nieuwe stelsel dat voor hen is ingericht.”
