Het gemiddelde verzuim steeg in september 2025 naar 4,7%, ten opzichte van 4,4% in augustus. Daarmee staat september op het hoogste niveau in jaren. Ook het aantal ziekmeldingen nam in september flink toe: 72% meer dan in augustus, van 36 naar 62 meldingen per 1.000 medewerkers. Dat blijkt uit cijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare, beide onderdeel van HumanTotalCare en gezamenlijk actief voor circa 1 miljoen werknemers in Nederland.
De stijgende lijn in het verzuim zet zich dit najaar duidelijk door. Ook augustus kende dit jaar al een recordhoogte met 4,4% verzuim, tegen 3,5% in 2019.
Redmer van Wijngaarden, directeur medische zaken bij ArboNed:
“Als veel medewerkers tegelijk ziek zijn, kan dat voor flinke uitdagingen op de werkvloer zorgen.”
Langdurig verzuim
Achter de tijdelijke pieken schuilt een structureler probleem dat steeds zwaarder weegt: langdurig verzuim (langer dan zes weken). De toename van de afgelopen jaren is grotendeels toe te schrijven aan deze vorm van verzuim, vaak veroorzaakt door stressgerelateerde klachten. Dat maakt de aanpak ervan niet alleen urgenter, maar ook complexer voor werkgevers.
De gemiddelde verzuimduur steeg in drie jaar tijd van 23,8 naar 27,6 dagen. Langdurig verzuim beïnvloedt de cijfers zwaar. In 2024 duurde 8% van alle ziekmeldingen langer dan zes weken, terwijl deze kleine groep verantwoordelijk was voor maar liefst 75% van alle verzuimdagen. Met name stressgerelateerd verzuim neemt toe: 7% meer dan in 2023 en zelfs 36% meer dan vijf jaar geleden.
Stressklachten
Van Wijngaarden:
“Stressklachten vormen een steeds groter deel van het langdurig verzuim. Werknemers die hierdoor uitvallen zijn gemiddeld ruim acht maanden niet volledig inzetbaar, en bij een burn-out duurt dat vaak zelfs nog langer. Dat maakt de impact voor organisaties – zeker in het mkb – enorm, omdat vervanging daar vaak lastig te organiseren is.”
Preventie: kom op tijd in actie
De stijgende verzuimcijfers leggen steeds meer druk op werknemers, werkgevers én het sociale zekerheidsstelsel.
Van Wijnaarden:
“Langdurig verzuim los je niet op met één maatregel. Het vraagt om samenwerking en maatwerk. De sleutel ligt in preventie: signalen van overbelasting tijdig herkennen, het gesprek aangaan en direct handelen. Werkgevers kunnen daarin veel betekenen door regelmatig te vragen hoe het écht gaat, werkdruk bespreekbaar te maken en waar nodig ruimte te bieden in taken of planning. Ook het benutten van het preventieve spreekuur bij de bedrijfsarts en het inschakelen van professionele hulp, bijvoorbeeld via een bedrijfsmaatschappelijk werker of bedrijfspsycholoog, helpt om uitval te voorkomen. Alleen door samen op tijd in actie te komen: werkgever, medewerker en professional, kunnen we langdurig verzuim echt terugdringen.”
