Het is niet toegestaan om een stagiair fulltime als reguliere arbeidskracht in te zetten. De Nederlandse Arbeidsinspectie checkt of een student gewoon werk of stagewerk doet.
Werkgevers bepalen zelf of en hoeveel stagevergoeding ze betalen. Er worden hierover afspraken gemaakt en vastgelegd in cao’s, zo staan bijvoorbeeld in de horeca-cao regels opgenomen over een minimumbedrag.
Passende vergoeding betalen
In het Stagepact mbo 2023-2027 is afgesproken dat werkgevers stagiairs een passende vergoeding betalen die tenminste de onkosten, zoals reiskosten of het opvragen van een VOG, dekt.
VNO-NCW en MKB-Nederland lieten ook een onderzoek uitvoeren in het kader van het Stagepact. Uit het onderzoek Mbo-stages in beeld blijkt dat ruim 84 procent van de ondervraagde bedrijven aangeeft stagevergoedingen te betalen. Zo’n vergoeding is meestal tussen de 200 en 500 euro per maand. Een kleine 10 procent van de bedrijven houdt het bij een onkostenvergoeding.
Hoe hoog (of laag) een stagevergoeding is, hangt af van onder meer de sector waarin stage wordt gelopen, de opleiding van de student, in welk jaar die zit en de gemaakte afspraken tussen scholen en bedrijven. Zo ontvangen jongeren die stagelopen binnen de techniek, bouw en transport (branches die kampen met grote personeelstekorten) het vaakst een stagevergoeding. Bedrijven hopen met het aanbieden van stages toekomstige werknemers te werven.
Werkgeversorganisaties vrezen dat als stagevergoedingen verplicht worden dit kan leiden tot minder stageplaatsen. Zeker kleine ondernemers kunnen een verplichte vergoeding soms niet opbrengen.
Bron: VNO-NCW
