Als een werknemer in loondienst werkt en een kind krijgt, heeft diegene recht op 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. De werknemer krijgt dan 70% van het salaris.
Met betaald ouderschapsverlof kunnen ouders wennen aan de nieuwe gezinssituatie en daarbij een deel van het inkomen behouden. Er zijn 4 voorwaarden voor het recht op betaald ouderschapsverlof.
Voorwaarden
De uitkering betaald ouderschapsverlof is voor ouders die een arbeidsovereenkomst hebben. Zij kunnen de uitkering krijgen in één van de volgende situaties:
- De ouder werkt in loondienst bij een werkgever.
- De ouder werkt als alfahulp of particuliere huishoudelijke hulp. Ook ouders die werken voor iemand met een persoonsgebonden budget (pgb) kunnen betaald ouderschapsverlof aanvragen.
- De ouder werkt als directeur-grootaandeelhouder (dga).
- De ouder werkt als oproepkracht, als uitzendkracht of als student die een beroepsbegeleidende leerweg volgt.
De ouder moet ook aan de volgende voorwaarden voldoen:
- De ouder is de wettelijke ouder. Of de ouder woont met het kind samen en voedt het op, bijvoorbeeld als stiefouder of pleegzorgouder. Of als familielid.
- De ouder heeft minimaal 1 keer het aantal uren van een werkweek aan betaald ouderschapsverlof opgenomen.
- De ouder of stiefouder neemt het verlof op binnen 1 jaar na de geboorte van het kind. Gaat het om een adoptie- of pleegkind? Dan neemt de ouder het verlof op voordat het kind 8 jaar is, en binnen 1 jaar nadat het kind in het gezin is opgenomen.
Iedere ouder heeft recht op het volledige verlof en de uitkering.
Verlof en meerdere banen
Als de ouder meerdere werkgevers heeft, heeft deze ouder bij elke baan recht op het volledige betaald ouderschapsverlof. De werkgevers vragen de uitkering apart aan.
Opbouw vakantiegeld en vakantiedagen over verlof
Over de opgenomen verlofuren bouwt de ouder vakantiegeld en vakantiedagen op. De opbouw van vakantiedagen is een zaak van werkgever en werknemer samen.
Maximaal 9 werkweken verlof
Het betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken. Dit betekent: minimaal 1 en maximaal 9 x het aantal uren dat een ouder totaal per week werkt. Werkt de ouder 32 uur per week, dan moet deze minimaal 32 uur verlof opnemen en mag die maximaal 9 x 32 uur opnemen, dus 288 uur.
Verlof verspreid of aaneengesloten opnemen
De ouder kan de verlofuren verspreid of aaneengesloten opnemen. Verspreid kan bijvoorbeeld een aantal uren per dag zijn, verdeeld over meerdere weken. Of een aantal uren per week gedurende meerdere weken. Aaneengesloten kan zijn: 1 of meerdere volledige werkweken achter elkaar, bijvoorbeeld 1 of meerdere werkweken van 28 uur of 40 uur achter elkaar. Dit is afhankelijk van hoeveel uren de ouder normaal gesproken per week werkt.
Halve werkweek verlof niet mogelijk
Het is niet mogelijk om een halve werkweek betaald ouderschapsverlof aan te vragen. De ouder kan onbetaald ouderschapsverlof wel per halve werkweek opnemen.
Overleg over verlof
De ouder en de werkgever overleggen samen op tijd over het moment van de aanvraag, het aantal weken verlof en wanneer de ouder de verlofuren wil opnemen.
Als er verlofuren over zijn
Als de ouder niet alle uren van het betaald verlof heeft opgenomen, kan deze de resturen als onbetaald ouderschapsverlof opnemen.
Uitkering aanvragen
De werkgever vraagt de uitkering betaald ouderschapsverlof voor de ouder aan via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal of via Digipoort. Kies voor de melding ‘WAZO-verlof’.
Lukt het niet via het werkgeversportaal, dan kan de aanvraag ook via het formulier Aanvragen WAZO-uitkering.
Een dga of alfahulp vraagt de uitkering betaald ouderschapsverlof zelf aan via Mijn UWV.
De volgende personen kunnen de uitkering alleen aanvragen door te bellen met UWV:
- mensen die voor minder dan 4 dagen per week werken als hulp in de huishouding voor iemand met een persoonsgebonden budget (pgb);
- zorgverleners die voor minder dan 4 dagen per week werken voor iemand met een persoonsgebonden budget.
Verlof met werkgever bespreken
De ouder bespreekt het verlof minimaal 2 maanden voor de eerste verlofdag met de werkgever. De ouder neemt het verlof op binnen 1 jaar na de geboorte van het kind. Bij adoptie of pleegzorg moet dit binnen 1 jaar na opname in het gezin en voordat het kind 8 jaar is.
Achteraf aanvragen
De werkgever, dga of alfahulp vraagt de uitkering achteraf bij UWV aan, en alleen voor hele werkweken verlof. Dit kan op zijn vroegst nadat de ouder minimaal 1 keer het aantal uren van de werkweek verlof heeft opgenomen.
De werkgever, dga of alfahulp vraagt de uitkering aan binnen 1 jaar en 3 maanden na de eerste verlofdag. Alleen dan kunnen zij het hele bedrag krijgen.
Betaalverzoeken indienen
De aanvraag is meteen het eerste betaalverzoek voor de uitkering betaald ouderschapsverlof. Als de werknemer, dga of alfahulp het verlof in delen opneemt, kan de werkgever, dga of alfahulp na de aanvraag nog maximaal 2 keer een betaalverzoek indienen, steeds nadat die een deel van het verlof heeft opgenomen. Werkgevers doen dat via het werkgeversportaal of via Digipoort. Lukt dat niet, dan kan dat met het formulier Indienen betaalverzoek betaald ouderschapsverlof. Dga’s en alfahulpen doen dit via Mijn UWV of met het formulier ‘Indienen betaalverzoek voor betaald ouderschapsverlof’.
Wil de ouder de uitkering in 1 keer ontvangen, dan moet die eerst het volledige verlof hebben opgenomen. De aanvraag is dan meteen het betaalverzoek voor de hele uitkering.
De uitkering bij betaald ouderschapsverlof is voor werknemers in loondienst 70% van het dagloon.
Ziek tijdens verlof
Als de werknemer ziek wordt voordat het betaald ouderschapsverlof begint en 100% arbeidsongeschikt is, dan kan die geen verlof opnemen. Het verlof kan pas weer ingaan als de werknemer weer een deel van de uren of alle uren werkt. De werkgever betaalt het loon door tijdens ziekte.
Een werknemer die 100% arbeidsongeschikt is en nog wel verlof wil opnemen, moet aan de volgende voorwaarden voldoen:
- De werknemer moet binnen 1 jaar na de geboorte van het kind weer deels of volledig aan het werk zijn.
- De werknemer moet het verlof hebben opgenomen binnen 1 jaar na de geboorte van het kind.
Ontslag en nieuwe werkgever
Na ontslag tijdens het verlof kan de werknemer het resterende deel alleen meenemen als de persoon een nieuwe baan heeft. De uitkering blijft gelijk.
De ex-werknemer kan het resterende deel van het betaald ouderschapsverlof alleen opnemen bij een nieuwe baan. Het verlof kan de werknemer dan bij de nieuwe werkgever opnemen. De werknemer en de werkgever overleggen dit met elkaar.
Als de ex-werknemer een nieuwe baan heeft, moet de ex-werkgever dit melden met het formulier Doorgeven wijzigingen werknemers met Ziektewet- of WAZO-uitkering.
Bron: UWV.nl
