30% van de werknemers heeft minder vrijheid om thuis te werken dan 2 jaar geleden. 33% stelt dat werkgevers kritischer tegenover thuiswerken staat dan een paar jaar geleden. Dit blijkt uit CNV-onderzoek onder 1200 thuiswerkers.
CNV-voorzitter Piet Fortuin:
“60% van de ondervraagden stelt thuis productiever te zijn en 4 op de 10 is creatiever. In een tijd waarin werkgevers zich zorgen maken om de productiviteit zou thuiswerken juist gestimuleerd moeten worden.”
Minder ziekteverzuim
78% stelt dat zelf de werklocatie bepalen (thuis/kantoor/elders) zorgt voor minder werkstress. 85% meldt een betere werk-privébalans, 70% stelt gezonder en fitter te zijn. 77% werkt als ze ziek zijn toch thuis nog door en 60% meldt zich minder ziek als ze kunnen kiezen om thuis door te werken.
Fortuin:
“Het ziekteverzuim is zeer hoog en de arbeidsmarkt is krap. (…). Thuiswerken is dus een uitstekende oplossing om het ziekteverzuim binnen de perken te houden. Mensen werken vaak op een lager pitje thuis door. Ideaal, want dit voorkomt productiviteitsverlies en hoge verzuimkosten.”
Hybride werken belangrijke arbeidsvoorwaarde
Bijna 3 op de 4 ondervraagden is voorstander van hybride werken (deels op kantoor, deels thuis). Voor 82% is thuiswerken/hybride werken een belangrijke arbeidsvoorwaarde.
“In deze krappe arbeidsmarkt is dit dus een mooi middel om medewerkers aan te trekken en te verbinden.”
Te lage thuiswerkvergoeding
Bij slechts 1 op de 5 werknemers vergoedt de werkgever de thuiswerkkosten volledig. De belastingvrije thuiswerkvergoeding (2,40 euro in 2025) is voor 61% niet kostendekkend.
“2,40 euro per dag is peanuts vergeleken met de gemiddelde reiskostenvergoeding, die gemiddeld 4 tot 5 keer hoger ligt. Werkgevers besparen flink op thuiswerkers. Die thuiswerkvergoeding mag wel wat hoger, zeker gezien de hoge energiekosten en andere gestegen kosten. Thuiswerken levert vrijwel alleen maar voordelen op. De extra investering vanuit werkgevers is snel terugverdiend.”
CNV-onderzoek ‘Thuiswerken in 2025’
