Bijna 40% van de werknemers wil juist wel meer opleidingen volgen buiten zijn/haar vakgebied. Dit blijkt uit nieuw CNV-onderzoek onder 2.250 werkenden. CNV pleit voor een nieuwe scholingsregeling waarbij werknemers weer regie krijgen over hun eigen ontwikkeling en loopbaan.
Met lege handen
CNV-voorzitter Piet Fortuin:
“Werkenden hebben op dit moment geen enkele mogelijkheid om scholing buiten hun vakgebied te volgen. De scholingsaftrek en STAP-regeling zijn verleden tijd. Daar is niets voor in de plaats gekomen. Het kabinet heeft de mond vol over duurzame inzetbaarheid maar biedt werkenden daar geen ondersteuning op. Van hun werkgever moeten ze het ook niet hebben, dus staan veel werkenden met lege handen.”
SLIM-regeling
De SLIM-regeling, een nieuwe, tijdelijke scholingsregeling vanuit het restant van het STAP-budget, komt niet meer rechtstreeks ten goede aan werknemers. Van dit geld hadden bijna 100.000 mensen nog zelf een opleiding kunnen volgen, berekende CNV.
Persoonlijk opleidingsbudget
Met een persoonlijk opleidingsbudget kan iedere werkende zich beter klaarstomen voor de arbeidsmarkt van de toekomst. Werk verandert steeds sneller door de energie- en landbouwtransitie en door AI en robotisering. Tweederde van de ondervraagden krijgt geen opleidingen aangeboden op het gebied van AI, zo blijkt uit het CNV-onderzoek. 67% geeft daarnaast aan dat hun werk de afgelopen 10 jaar is veranderd.
Zwaar beroep
Ruim de helft van de werkenden redt het niet om tot de pensioenleeftijd door te werken, blijkt uit eerder CNV-onderzoek.
“Ook om die reden is het belangrijk dat werkenden zelf zeggenschap over hun loopbaan krijgen. Met name praktisch geschoolden, die vaak fysiek zware beroepen uitoefenen, hebben baat bij een persoonlijk opleidingsbudget.”
Fiscaal aftrekbaar
CNV pleit voor een nieuwe regeling waar alle werknemers laagdrempelig gebruik van kunnen maken. Scholing moet weer fiscaal aftrekbaar worden zodat werknemers weer regie op hun ontwikkeling en loopbaan kunnen pakken.
