Tijdens een feestelijk gala op donderdag 10 april 2025 wordt bekend wie de zeven winnaars zijn van de Verkiezing Salarisprofessional van het jaar 2025. De verkiezing geeft salarisprofessionals erkenning voor hun expertise en harde werk en besteedt aandacht aan de uitdagingen van het salarisvak.
Nmbrs is dit jaar voor het eerst betrokken bij de verkiezing Salarisprofessional van het jaar. We spraken Michiel Chevalier, CEO bij Nmbrs over de verkiezing en het vakgebied.
Nmbrs bestaat sinds 2008. Er worden maandelijks zo’n 250.000 bedrijven verloond. Michiel schat dat er rond de 20.000 salarisprofessionals met Nmbrs werken.
Nmbrs reikt allerlei prijzen uit aan bedrijven maar nooit aan salarisprofessionals zelf. Daar moest verandering in komen. Daarom besloot Nmbrs aan te sluiten bij de verkiezing Salarisprofessional van het jaar.
“We hebben eindeloos gedacht: gaan we een eigen salarisprofessional van het jaar-verkiezing organiseren en daar ruchtbaarheid aan geven, maar toen dachten we: better together! Zodoende zijn we ingestapt in dit avontuur.”
Nmbrs is onder meer betrokken bij het NIRPA en partner bij Salarispro. Daarnaast heeft Nmbrs zelf de Nmbrs Certified Professionals (NCP). De NCP-trainingen zijn speciaal ontworpen voor payroll & HR-professionals die hun kennis en vaardigheden willen verdiepen in het gebruik van Nmbrs. Na de trainingen volgt een examen. Hiervoor worden speciale events georganiseerd.
Het tot in de puntjes beheersen van een HR- en salarsissoftwareysteem zoals Nmbrs is maar een van de kwaliteiten die een salarisprofessional volgens Michiel moet hebben om salarisprofessional van het jaar te worden.
“Vakkennis en systeemkennis zijn belangrijk, maar wat uiteindelijk een goede salarisprofessional maakt, is de commitment die je hebt om de werknemers waarvoor je het doet, ook echt goed te willen bedienen.”
Michiel Chevalier was zelf ooit salarisadministrateur maar bekent dat hij er zelf niet zo goed in was. Hij is meer van de grote lijnen en niet van de details.
Ook moet je een zorgzaam iemand zijn als salarisprofessional, vindt Michiel. Dat kun je bijna niet aanleren. “Je moet dat gevoel voor zorg en detail hebben en het probleem oplossen als je het ziet.” Wat een goede salarisadministrateur van een briljante salarisadministrateur onderscheidt, is volgens Michiel dat je dit probeert te doen met de nieuwste inzichten.
Het is extreem belangrijk dat je als salarisprofessional ook het grote plaatje ziet. Als je te veel op de details zit, mis je het grotere plaatje.
“Niet altijd voor iedereen blind door het vuur springen, maar soms ook bedenken als ik dit voor iedereen beter doe, los ik het gelijk op voor iedereen.”
De salarisstrook is een uitvloeisel van iets groters, een heel HR-proces. Als jouw loonstrook perfect is, maar het sluit niet aan bij wat je had afgesproken, is er een probleem.
“Je moet als salarisprofessional heel goed beseffen dat je een onderdeel bent van het hele ‘hire-to-fire’-proces. Hoe kan je zo efficiënt mogelijk in dat proces van de klant of organisatie meegaan? De salarisprofessional moet onderdeel zijn van dat proces, er niet buiten staan. Je moet continu denken: hoe kan ik de stap naar voren maken? Hoe kan ik de dingen die ik nodig heb, al eerder in het proces vragen zonder dat HR mij voor voldongen feiten stelt.”
Als je onderdeel van het proces kunt worden en het lukt je om die stap naar voren te maken, kun je veel meer waarde toevoegen en een veel leukere baan krijgen, aldus Michiel. “Dat heeft met loslaten te maken, met vertrouwen, met communicatieskills. Daar zit de winst die je kunt halen.”
Nmbrs wil als partner van de verkiezing die echte goede salarisprofessional extra in het zonnetje zetten.
Nmbrs sponsort ook keepers. Michiel vergelijkt salarisprofessionals hiermee. Beide beroepen krijgen heel veel nadruk als er iets fout gaat. “In principe kun je het niet goed doen, want goed doen is de standaard.”
Sales professionals scoren altijd, salarisprofessionals verdedigen altijd. Wie scoort, krijgt aandacht. Nmbrs vindt het daarom juist van belang om aandacht te geven aan de salarisprofessional die ook een cruciale schakel in het proces is.
Nmbrs is de verkiezing actief aan het promoten in de eigen communities en wil de mensen daarbij betrekken. Het is nieuw binnen de organisatie. “We kijken reikhalzend uit naar de uitreiking. Voor ons is het een hele interessante bijeenkomst omdat het echt onze eigen doelgroep is.”
“Het is heel makkelijk om te luisteren naar je grootste klanten maar het is misschien veel beter om te luisteren naar je slimste klanten. En bij zo’n verkiezing zie je toch de mensen die het verschil maken. Het is goed om daarmee in gesprek te gaan en kijken wat we nog beter kunnen doen.”
De Verkiezing Salarisprofessional van het jaar 2025 wordt georganiseerd door Strictly People, Loket.nl, FITZ HR & Payroll en mede mogelijk gemaakt door Visma YouServe, Nmbrs, Markus Verbeek Praehep, Associatie voor Examinering en Salaris Vanmorgen.
⭐ ✨ 🌟 🏆
Ken jij een top salarisprofessional die ook het grote plaatje ziet en de nieuwste inzichten gebruikt? Nomineer dan tot en met vrijdag 31 januari deze salaristopper!
