Daan Naus is payroll- en HR-consultant bij Beskan (eigen bedrijf) én een van de zeven winnaars van de Verkiezing Salarisprofessional van het jaar 2024.
Daan draagt de ’titel’ met eer en blijft zich onverminderd inzetten om “het mooie vakgebied onder de aandacht te brengen. Want dat verdient het namelijk!”
Daan Naus werkt sinds 2009 als salarisprofessional en begon zijn loopbaan bij Quoratio (nu FITZ). Als trainee heeft hij het PDL- en VPS-traject doorlopen en verschillende opdrachten gedaan.
Al langer speelde de wens naar zelfstandigheid en in 2022 heeft Daan de stap gemaakt met zijn eigen bedrijf: Beskan. “Het geeft net een stukje meer vrijheid en je hebt meer invloed op de opdrachten die je aanneemt.”
Daan is nu met zijn derde opdracht bezig vanuit zzp-basis. Zo was hij eerst werkzaam als teamlead van het payroll-team bij Conclusion, daarna zat hij een tijd lang meer in de uitvoering bij accountantskantoor Countus. Nu werkt hij op interim-basis bij Renewi en is hij vooral bezig met processen optimaliseren.
De afwisseling in opdrachten spreekt Daan aan. “Je wordt getriggerd om scherp te blijven.” Hij vindt het wel fijn om te focussen op één opdrachtgever tegelijkertijd.
Enkele hoogtepunten van Daan in zijn loopbaan:
Daan was de eerste payrolltrainee die bij ING werd geplaatst. Dat vond hij wel een hele eer. Tijdens corona was hij bij gemeente Amsterdam aan het werk, ook een hele uitdaging. Bij Timeflex was bij payrollmanager. Naar aanleiding van een onderzoekje over vakantiegeld mocht hij toen bij onder meer bij BNR hierover vertellen.
In de toekomst wil Daan zijn eigen bedrijf graag groter maken en een jonge professional persoonlijk begeleiden en klaarstomen voor het brede salarisvak. Daarnaast is hij erg benieuwd naar de ontwikkelingen op het gebied van digitalisering en AI.
Daan ziet dat het salarisvak in de afgelopen 15 jaar is veranderd. “De old school salarisadministrateur die in een afgelegen hoekje van een kantoorgebouw zit, bestaat vrijwel niet meer.” Het is allang geen puur administratief baantje meer. Daan spreekt dan ook liever over salarisprofessional. “We zitten op de goede weg, maar wat imago betreft valt er nog wel wat winst te behalen”, denkt Daan.
Wat gaat er precies achter een salarisstrook schuil? Het gaat om hele belangrijke processen waarvan de meeste mensen geen weet hebben. Mensen hebben vaak een te eenzijdig beeld en hebben geen idee wat salarisprofessionals werkelijk doen.
“Er is geen jaar hetzelfde met steeds veranderende wet- en regelgeving. Je kunt je vastbijten in de materie en er zijn raakvlakken met HR en financiën. Je kunt je op vele vlakken specialiseren, ontwikkelen en doorgroeien. Er is veel mogelijk.”
Ook is het van belang om het salarisvak toekomstbestendig te maken en te houden. Vernieuwing en verjonging zijn hierbij cruciaal. Alle aandacht voor het vak is daarom belangrijk, zeker omdat we te maken hebben met een vergrijsde doelgroep. “Er zouden juist aan de onderkant veel meer jonge mensen moeten instromen. De jonge generatie heeft vaak nieuwe ideeën hoe dingen anders kunnen.”
Het zou ook mooi zijn als we jongeren al in een vroeg stadium kunnen enthousiasmeren voor het boeiende vakgebied. “Als scholieren al op de middelbare school een bewuste keuze gaan maken om salarisprofessional te worden, is de missie pas echt geslaagd.”
De verkiezing Salarisprofessional van het jaar kende Daan al en volgde hij op social media. De verkiezing is volgens Daan een mooi initiatief dat we als salarisprofessionals met z’n allen moeten omarmen.
Daan was verrast toen hij in 2024 zelf genomineerd werd. Pas toen hij in de top 10 kwam ging bij hem de knop om. Zijn streven was om in elk geval de top 3 te bereiken. “Ik wilde heel graag naar het gala toe.” Vanuit hobbyperspectief maakte Daan al graag (vakantie)filmpjes en nu ging hij voor een ‘loopbaanfilmpje’ waarin zijn hoogtepunten en ambities in drie minuten tijd de revue passeerden. Daarmee kwam hij in de top 3. Vervolgens had hij nog een interview met de jury, waarvan de uitslag op het gala bekend zou worden.
Tot het gala toe ervaarde Daan de verkiezing als een hele ontspannen reis. Op de avond zelf voelde hij toch wel wat spanning tot hij hoorde dat hij gewonnen had: “Het voelt onverwachts en euforisch tegelijkertijd als je op het podium staat.”
Het gala was “een beleving en had een goede vibe. Het ontbrak ons aan niets. Iedereen zag er tiptop uit. Het was mooi om iedereen met ‘een verbintenis met het vak’ bij elkaar te zien.”
Tips die Daan wil meegeven aan de nieuwe genomineerden en potentiële winnaars van de Verkiezing Salarisprofessional van het jaar 2025:
“In de voorrondes ben je nog overgeleverd, maar als je eenmaal in de top 10 zit dan heb je invloed. Het mooiste is om je persoonlijke motivatie in beeld te vangen. Houd het vooral dicht bij jezelf. Waar liggen je krachten? En een stukje humor hoort er ook bij.”
De nominatieperiode is inmiddels alweer ruim een maand bezig, maar nomineren kan nog steeds. Ken jij een salarisprofessional die het verschil maakt?
Maandag 2 december 2024 zijn de nominaties voor de verkiezing Salarisprofessional van het jaar 2025 gestart. Je kunt nomineren tot en met vrijdag 31 januari 2025.
De Verkiezing Salarisprofessional van het jaar 2025 wordt georganiseerd door Strictly People, Loket.nl, FITZ HR & Payroll en mede mogelijk gemaakt door Visma YouServe, Nmbrs, Markus Verbeek Praehep, Associatie voor Examinering en Salaris Vanmorgen.
⭐ ✨ 🌟 🏆
