“Het was een fantastische avond met mensen die allemaal passie hebben voor hetzelfde vak, salarisadministratie. Een vak dat vaak onderbelicht wordt, maar op een avond als deze de spotlight krijgt die het verdient.
Als we naar de foto’s kijken, mag er ook wel eens gezegd worden, salarisadministratie is best sexy!”
Marisca de Graaf is salarisadministrateur bij Arriva én een van de zeven winnaars van de Verkiezing Salarisprofessional van het jaar 2024.
Marisca heeft een small business en retailopleiding gedaan en daarin ook gewerkt. Zo was ze onder meer filiaalmanager. Ze kwam erachter dat ze met cijfers bezig zijn veel interessanter vond. Ze is zich gaan oriënteren en is in oktober 2022 een traineeship HR- en salarisadministratie gestart bij FITZ en is intussen gaan werken als salarisadministrateur bij Arriva.
Inmiddels heeft Marisca de PDL-opleiding afgerond. Nu is ze druk met ‘vlieguren’ maken en gaat binnenkort starten met de VPS-opleiding.
Marisca werkt bij Arriva in een team van acht mensen. Iedere salarisadministrateur heeft z’n eigen regio. “De basis is hetzelfde”. Marisca doet maandelijks zo’n 900 verloningen.
Naast de verloningen is Marisca nog betrokken bij diverse projecten zoals workflows testen, de werkkostenregeling, de RVU en personeelsverenigingen.
Marisca heeft intussen een vast contract bij Arriva. Het is volgens haar belangrijk met de schaarste van salarisadministrateurs op de arbeidsmarkt dat de werkgever je blijft binden en boeien.
Volgens Marisca zou ook op hogescholen aandacht aan het vak salarisadministratie worden gegeven. Zeker nu het vak steeds complexer wordt. Het gaat steeds meer om adviseren. Het wordt steeds professioneler.
Het vak verandert steeds en je moet alles bijhouden. Marisca vindt het leuk om veel te weten van dingen waar andere mensen weinig van weten en dat dan duidelijk aan mensen te kunnen uitleggen.
Als salarisprofessional moet je ergens dieper in willen duiken, contacten kunnen onderhouden met de klant, juist en tijdig aanleveren en ook wel een perfectionist zijn. “Je zit wel met je handen in andermans portemonnee.”
Marisca vindt nieuwe dingen ontwikkelen en processen verder optimaliseren het leukste van het salarisvak.
Volgens Marisca zul je ook in de toekomst als salarisprofessional te maken blijven krijgen met cijfers. Maar het gaat er vooral om dat je de verbanden ziet.
Marisca ervaart dat veel salarisprofessionals vakidioten zijn, vooral de oudere garde. Als jonge salarisprofessional vindt ze het weleens lastig dat de oudere salarisprofessionals toch vaak wat conservatief zijn en moeite hebben met veranderen. “We hebben het altijd zo gedaan…” Aan de andere kant snapt ze ook wel dat in het salarisvak alles om de feiten draait en niet om giswerk, dat je zeker moet weten dat vernieuwing ook verbetering betekent.
Toch moeten we volgens Marisca als salarisprofessionals wel met de tijd meegaan en verder automatiseren, zeker gezien de krapte op de arbeidsmarkt.
Marisca geeft ook aan dat zij veel leert van de oudere salarisprofessionals. Zij hebben heel veel vakkennis.
De gala-avond van de verkiezing heeft Marisca ervaren als een mooie avond en was volgens haar supergoed geregeld.
Marisca vertelde dat ze iets gezien had op LinkedIn over de verkiezing Salarisprofessional van het jaar en vertelde dat aan haar teamleider. Ze hoorde er niets meer van, dacht dat de nominatieperiode al voorbij was en liet het verder gaan. Toen bleek dat de teamleider haar genomineerd had. Marisca was erg verrast en ook mega zenuwachtig tijdens de bekendmaking van de prijzen.
Marisca heeft naar aanleiding van haar titel junior salarisprofessional van het jaar veel reacties gekregen via LinkedIn. “Je bent even in de spotlights.” Ze vindt het een superleuk en mooi evenement. “Het is belangrijk dat we het salarisvak en initiatieven als de verkiezing de aandacht geven die het verdienen.” Wat ze nieuwe genomineerden en potentiële winnaars nog mee wil geven voor de verkiezing van 2025 is: “Geniet ervan en ook van het proces eromheen.”
De nominatieperiode is inmiddels in volle gang. Ken jij een salarisprofessional die het verschil maakt?
Maandag 2 december 2024 zijn de nominaties voor de verkiezing Salarisprofessional van het jaar 2025 gestart. Je kunt nomineren tot en met 31 januari 2025.
De Verkiezing Salarisprofessional van het jaar 2025 wordt georganiseerd door Strictly People, Loket.nl, FITZ HR & Payroll en mede mogelijk gemaakt door Visma YouServe, Nmbrs, Markus Verbeek Praehep, Associatie voor Examinering en Salaris Vanmorgen.
⭐ ✨ 🌟 🏆
