De meeste salarisadministrateurs werken van maand op maand. Dit is logisch. De prioriteit zal áltijd zijn dat je aan het eind van de maand een kloppend salaris verzorgt voor al je collega’s, of klanten.
Toch is het belangrijk het grote plaatje niet uit het oog te verliezen, vooral in drukke periodes. De markt van salarisadministratie verandert snel en het optimaliseren en efficiënter maken is geen leuke extra, het is een must. Doe je dit niet? Dan sta je niet alleen stil, maar ga je achteruit.
Hoewel veel salarisadministrateurs buiten hun maandelijkse handelingen echt wel bezig zijn met procesoptimalisatie binnen de afdeling, en eigen ontwikkeling door middel van trainingen, salarisdagen, opleidingen en nieuwsbrieven, helpt het goed om ook met je team of je leidinggevende doelen voor ogen te hebben.
Door elk kwartaal een persoonlijk doel vast te stellen die je deelt met je collega’s, motiveer je jezelf hier tijd voor vrij te maken. Het doel kan iets zijn wat je eigenlijk anders niet zomaar zou doen, maar dat je werk leuker of efficiënter kan maken, of dat voordeelt oplevert voor jouw klanten of collega’s.
Door hier elke drie maanden bij stil te staan, zie je dus dat je in een jaar al vier grote stappen kan zetten in je eigen ontwikkeling of dat van je team.
Schrijf je doelen op, en evalueer ook elke maand even met elkaar of je ermee bezig bent. Heb je een proces dat al jaren op één manier ingezet wordt, wat eigenlijk echt eens onder het vergrootglas moet worden gehouden? Is er een training die je wilde doen, maar nooit de tijd voor had? Ben jij zaken aan het uitstellen, die veel voordelen op zouden leveren als je het nú oppakte?
Bij Strictly People doen we dit al jaren. Het zorgt ervoor dat wij scherp en kritisch blijven kijken naar onze eigen werkwijze en niet stil blijven staan.
Om onszelf een extra stok achter de deur te geven, plannen we een leuk teamuitje in met elkaar als beloning. Dit bevordert uiteraard ook de samenwerking binnen het team.
Is dit iets wat al gebeurt binnen jouw organisatie? Heb je meteen ideeën voor de doelen die jij aan jezelf kan stellen? Of zou dit voor jou niet werken?
Ik ben benieuwd naar je mening! Reageer op mijn LinkedIn-post, of mail mij eens om het gesprek aan te gaan. Dit vind ik altijd leuk!
Eva Boschman is Recruiter Salarisadministratie bij Strictly People: werving & selectie van salarisadministrateurs.
In haar blog geeft Eva elke twee weken haar kijk op de arbeidsmarkt van salarisadministratie.
Benieuwd naar de vacatures van Strictly People? Bekijk ze op de website van Strictly People. Of neem contact op met Eva via eva@strictlypeople.nl of 0639045215.
