Wat is de voornaamste reden dat salarisadministrateurs op zoek gaan naar een nieuwe baan? Het is zelden zo dat kandidaten met mij het gesprek aangaan omdat zij een hoger salaris willen, meer of minder thuis willen werken, of worden verleid door een tafeltennistafel in de vacature.
Wekelijks heb ik gesprekken met salarisadministrateurs. Natuurlijk bespreek ik met ze wat de reden is dat zij om zich heen kijken naar een nieuwe uitdaging. Reden nummer één: zij voelen zich niet meer verbonden met het bedrijf.
Als salarisadministrateurs zich verbonden voelen met een organisatie en voelen dat ze mee worden genomen in de processen en bedrijfsvoering, zijn het erg loyale werknemers. Het is niet zeldzaam dat ze tien, twintig of zelfs dertig jaar voor één organisatie werken.
Toch kan dit soms omslaan. Bijvoorbeeld door de overname van het bedrijf waar zij jaren voor hebben gewerkt, waardoor de gehele bedrijfsvoering in rap tempo verandert, een nieuwe manager die aangenomen wordt, of processen die zomaar veranderd worden zonder dat de salarisspecialist hier in mee genomen wordt.
Salarisadministrateurs hebben een enorm verantwoordelijkheidsgevoel. Dat moet wel, als je elke maand opnieuw de strakke deadlines hebt die vastliggen. Als je je werk niet goed doet, heeft dit grote gevolgen voor alle collega’s en/of klanten. Het is daarom belangrijk salarisadministrateurs mee te nemen in elke kleine verandering binnen een organisatie. De functie vindt vaak echt op de achtergrond plaats. Elke verandering in bedrijfsvoering is namelijk cruciaal voor het proces dat hierin schuilgaat.
Collega’s hebben geen idee wat er allemaal nodig is voor het draaien van een salarisadministratie. Dit zorgt ervoor dat ze over het hoofd gezien worden wanneer de directie zaken verandert, die vaak helemaal niet doorgevoerd kunnen worden in het systeem. Met de handen in het haar proberen ze brandjes te blussen en hun verantwoordelijkheid te dragen. Totdat ze dat niet meer doen. En om zich heen gaan kijken.
De markt is ontzettend schaars. Dus zodra ze open staan voor iets nieuws, zien ze de vele bedrijven die staan te springen om hun inbreng, kennis en kunde. Die maar al te graag luisteren naar wat ze te zeggen hebben en alle ideeën willen omarmen.
Dan is de keus snel gemaakt en is een overstap alleen nog maar een kwestie van tijd.
Salarisadministratie is een cruciaal onderdeel van elk bedrijf en moet ook echt zo behandeld moeten worden. De specialisten liggen niet voor het oprapen. Wees er zuinig op, schat ze op waarde en waardeer wat je aan ze hebt!
Eva Boschman is Recruiter Salarisadministratie bij Strictly People: werving & selectie van salarisadministrateurs.
In haar blog geeft Eva elke twee weken haar kijk op de arbeidsmarkt van salarisadministratie.
Benieuwd naar de vacatures van Strictly People? Bekijk ze op de website van Strictly People. Of neem contact op met Eva via eva@strictlypeople.nl of 0639045215.
