Vijf jaar geleden hebben wij bij Strictly People de Next Level Profiler ontwikkeld. Een assessment dat inzicht geeft in de huidige functie en het niveau van een salarisprofessional. Hiervoor hebben we destijds onderzoek gedaan naar de 30 belangrijkste taken die worden uitgevoerd door salarisadministrateurs in Nederland. Aan al deze taken zijn ook competenties gekoppeld.
Door het invullen van het assessment kun je dus in een korte tijd een mooi overzicht genereren van het niveau waarop je presteert als salarisprofessional, welke competenties je goed beheerst, maar ook wat je nog kunt ontwikkelen.
Omdat wij het assessment ook inzetten om de vacatures van onze klanten te inventariseren, kan een kandidaat ook snel zien of ze aansluiten op een vacature die wij open hebben staan. Dit is altijd een mooi startpunt voor een vrijblijvend gesprek, waarin we de vragen en de nuances hiervan uitgebreid met elkaar door kunnen nemen.
Inmiddels ontvingen we door de jaren heen al meer dan 700 reacties op het assessment en wordt die ook nog steeds volop gebruikt.
Het assessment heeft een grote toegevoegde waarde, in procedures voor vacatures, en om bij te dragen aan de loopbaanontwikkeling van de salarisprofessional. Want ook wanneer we geen passende vacature open hebben staan voor de salarisprofessional adviseren we graag in de taken en competenties die nog verder ontwikkeld kunnen worden om een volgende stap te gaan maken.
Doordat we ontzettend betrokken zijn in de markt merken wij natuurlijk ook dat de rol van de salarisprofessional de afgelopen 5 jaar is veranderd. Taken die destijds behoorden tot de belangrijkste 30 zullen inmiddels wellicht niet helemaal relevant meer zijn. Door automatiseringen van processen, herindeling van afdelingen, het ontstaan van nieuwe taken. Ook zien we dat er andere competenties gevraagd worden van de salarisprofessional.
Daarom doen wij 5 jaar later weer onderzoek naar de taken van de salarisprofessional. Om ons assessment verder te ontwikkelen, up-to-date te houden en om de salarisprofessional nog beter te kunnen helpen.
Ik heb een enquête ontwikkeld die ongeveer 3 minuten duurt om in te vullen. Hierin vraag ik je kort naar de taken die je in je huidige functie uitvoert. Mis ik nog iets? Zijn er zaken die we over het hoofd hebben gezien? Of taken die al niet meer relevant zijn? Ik hoor het graag!
Help jij ons assessment voor de salarisprofessional te optimaliseren? Vul de enquête in via: https://nl.surveymonkey.com/r/takenSA Als dank voor jullie hulp verloten wij onder alle deelnemers 5x een zomer cadeautje.
Wil je hieraan meedoen? Vul dan onderaan de vragenlijst je contactgegevens in. De winnaars maken wij op maandag 22 juli bekend.
Eva Boschman is Recruiter Salarisadministratie bij Strictly People: werving & selectie van salarisadministrateurs.
In haar blog geeft Eva elke twee weken haar kijk op de arbeidsmarkt van salarisadministratie.
Benieuwd naar de vacatures van Strictly People? Bekijk ze op de website van Strictly People. Of neem contact op met Eva via eva@strictlypeople.nl of 0639045215.
