De vakbonden FNV/CNV Vakmensen/De Unie en de brancheorganisaties ABU en NBBU hebben een akkoord bereikt over de nieuwe CAO voor uitzendkrachten voor 2024. Deze nieuwe cao loopt van 1 april 2024 tot 6 januari 2025.
Prijs-kwaliteitssysteem
Nieuw is dat er een prijs-kwaliteitssysteem (PKS) voor het inhouden van huisvestingskosten van arbeidsmigranten is opgenomen. Dit moet gaan zorgen voor meer transparantie en meer kwaliteit van huisvesting. Het PKS gaat op 1 januari 2025 in.
De regels over het inhouden van huisvestingkosten worden als volgt opgenomen in artikel 36 lid 3 van de CAO voor Uitzendkrachten:
- a. De uitzendonderneming kan voor het gebruik van huisvesting kosten in rekening brengen bij de uitzendkracht.
- b. De maximale in rekening te brengen totale kosten* voor huisvesting worden bepaald aan de hand van het Prijs Kwaliteitssysteem (PKS).
- c. Het PKS bepaalt aan de hand van kwaliteitsnormen de maximale in rekening te brengen totale kosten* voor de huisvesting.
- d. De maximale in rekening te brengen totale kosten* voor huisvesting bedragen 25% van het alsdan geldende wettelijk minimum uurloon vermenigvuldigd met 40.
- e. Voor die uitzendkrachten die een contractueel overeengekomen basissalaris hebben gelijk aan tenminste 140% van de som van het alsdan geldende wettelijk minimum uurloon vermenigvuldigd met 40 is sub d niet van toepassing. De maximale in rekening te brengen totale kosten* voor huisvesting blijven gebaseerd op het PKS.
* Waaronder mede begrepen inhouden en verrekenen
ET-regeling
Wat betreft de ET-regeling spreken partijen af per 1 januari 2025 de ruilvoet die van toepassing is bij de uitruil van loon in verband met de extraterritoriale kosten aan te passen naar 100/100.
Zwaarwerkregeling
De zwaarwerkregeling uit de cao Bedrijfstakeigen Regelingen (BTER) Bouw & Infra 2021-2025 wordt naar verwachting per 1 januari 2025 in elk geval tot en met 31 december 2025 opengesteld voor uitzendkrachten die aan de voorwaarden uit genoemde cao voldoen.
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Naast een aantal andere inhoudelijke wijzigingen hebben cao-partijen afgesproken de komende jaren samen verder te werken aan de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten, conform het MLT-advies van de SER uit 2021. Ook komt er per 1 januari 2026 een volledig vernieuwde en verbeterde pensioenregeling. Voor de nieuwe cao wordt ook een verzoek tot algemeenverbindendverklaring ingediend.
De leden van de ABU en NBBU hebben inmiddels ingestemd met het onderhandelingsresultaat. De ledenraadplegingen van de vakbonden zijn later deze maand. Lees het onderhandelingsresultaat.
