Een werkgever is verantwoordelijk voor de veiligheid van werknemers. De werkgever is veroordeeld voor overtreding van artikel 32 van de Arbeidsomstandighedenwet.
Deel houten mast op werknemer
De scheepswerf verzuimde opzettelijk ervoor te zorgen dat werknemers het hijsen van houten masten veilig konden uitvoeren. Daardoor kon het gebeuren dat een deel van een houten mast op het hoofd van een van de werknemers terechtkwam. Het slachtoffer is ten gevolge daarvan overleden.
Geen voorzieningen om valgevaar te voorkomen
Uit het onderzoek van de Inspectie SZW in die zaak volgt dat er geen voorzieningen waren aangebracht om valgevaar te voorkomen. In augustus 2020 is de Inspectie SZW nogmaals bij de de werkgever langs gegaan. Ook toen was er het één en ander op te merken over de veiligheid op de de werkgever.
Gestart met verbetering veiligheid
Weliswaar is de werkgever gestart met een extern adviesbedrijf om de veiligheid van de werkomgeving te verbeteren, maar dit traject is nog niet afgerond en de werkgever heeft ter terechtzitting verklaard dat het moeilijk is om verandering van de werkwijze onder de werknemers te bewerkstelligen.
Geen aanvullende maatregelen
Dat het moeilijk is om veranderingen te bewerkstelligen betekent dat mogelijk aanvullende maatregelen noodzakelijk zijn om die benodigde veranderingen wel door te voeren. Van dergelijke aanvullende maatregelen is evenwel niet gebleken.
Houten masten in toekomst hijsen niet uitgesloten
Dat de de werkgever sinds het ongeval niet meer heeft voldaan aan het verzoek van klanten om houten masten te hijsen, maakt dat oordeel niet anders. Namens de de werkgever is ter terechtzitting verklaard dat het niet zo is dat hij die werkzaamheden nooit meer zal uitvoeren maar dat de voorwaarde van het overleggeen van een keuringscertificaat met betrekking tot de staat van de mast die hij er nu aan stelt niet kan worden vervuld door haar klanten.
De rechtbank maakt hieruit op dat het niet uitgesloten is dat in de toekomst wel houten masten worden gehesen terwijl de manier waarop de verstagingen worden verplaatst volgens de de werkgever niet kan worden aangepast naar een veilige werkwijze en in de nieuwe werkinstructie weliswaar staat dat niemand onder het hijsgebied mag komen maar daar nog altijd geen melding wordt gemaakt van een verplichting tot het afzetten daarvan.
Moeizame verbetering veiligheid moeilijk te accepteren
Dat het verbeteren van de veiligheid van de werkomgeving moeizaam verloopt is ook voor de nabestaanden moeilijk te accepteren. De nabestaanden hadden namelijk de sterke voorkeur dat de verdachte niet strafrechtelijk zou worden vervolgd maar dat er zou worden ingezet op het verbeteren van de veiligheid voor de werknemers, zodat de dood van hun zoon iets minder zinloos zou zijn.
Beslissing rechter
De rechter:
- veroordeelt de werknemer verdachte tot een geldboete van € 100.000;
- bepaalt dat een gedeelte, groot € 50.000 van deze geldboete niet ten uitvoer wordt gelegd, tenzij later anders wordt bevolen.
- stelt daarbij een proeftijd van 3 (drie) jaren vast.
Uitspraak Rechtbank Amsterdam, 8 juni 2023, ECLI:NL:RBAMS:2023:3596
