Betaal je een werknemer loon of een uitkering waarvoor de werkgeversheffing geldt samen met loon of een uitkering waarop je bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) moet inhouden? Dan verwerk je dit loon/deze uitkering in verschillende inkomstenverhoudingen.
Het loon of de uitkering waarover je werkgeversheffing Zvw betaalt, mag je niet in dezelfde inkomstenverhouding aangeven als het loon of de uitkering waarop je de bijdrage Zvw moet inhouden.
Twee berekeningen
Je maakt afzonderlijke berekeningen voor de werkgeversheffing Zvw en de inhouding bijdrage Zvw. Deze twee berekeningen hebben geen invloed op elkaar.
Het loon of de uitkeringen geef je aan in aparte inkomstenverhoudingen. Op deze manier kun je per inkomstenverhouding de juiste code Zvw kiezen (bijvoorbeeld code K of code M).
Maximumbijdrageloon
Voor de afzonderlijke berekeningen van de werkgeversheffing Zvw en de inhouding bijdrage Zvw pas je de methode van het voortschrijdend cumulatief rekenen (VCR) toe. Je houdt zo apart rekening met het maximumbijdrageloon.
Let op: voor de werknemersverzekeringen geldt geen gesplitste VCR-berekening. Die berekening doe je over alle lonen van de werknemer heen en verdeel je bij voorkeur evenredig over de inkomstenverhoudingen.
Meer dan maximumbijdrageloon? Mogelijk teruggaaf
Zijn het loon of de uitkeringen waarover je de werkgeversheffing Zvw betaalt en het loon of de uitkeringen waarop je de bijdrage Zvw inhoudt, samen hoger dan het maximumbijdrageloon? Dan krijgt de werknemer of uitkeringsgerechtigde mogelijk een teruggaaf van (een deel van) de bijdrage Zvw. De werknemer krijgt hierover bericht van de Belastingdienst.
Let op: de werkgever krijgt nooit een teruggaaf van de werkgeversheffing Zvw.
In het Handboek Loonheffingen lees je in hoofdstuk 6 meer over de VCR en in hoofdstuk 8 over de Zvw. In paragraaf 3.4 vind je meer informatie over de inkomstenverhouding.
Bron: Forum Salaris
