• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Regres: wettelijke basis informatie geven tussen (ex-)werkgevers en UWV

Regres: wettelijke basis informatie geven tussen (ex-)werkgevers en UWV

Nieuws

Een nieuwe wettelijke basis maakt het voor UWV en de (ex-)werkgever makkelijker om elkaar te informeren bij regres.

8 februari 2023 door Sazas

Raakt een medewerker arbeidsongeschikt door het handelen van een derde? Dit is bijvoorbeeld het geval als de medewerker in een verkeersongeluk terecht komt dat hij of zij niet zelf veroorzaakte. Het kan zijn dat deze medewerker dan niet meer kan werken. Voor (ex-)werkgevers is er iets veranderd. Er is namelijk een wettelijke basis voor de manier waarop (ex-)werkgevers en UWV dan informatie moeten uitwisselen.

De nieuwe wettelijke basis moet het voor UWV en de (ex-)werkgever makkelijker maken om elkaar te informeren bij regres: het recht om kosten te verhalen die door derden is veroorzaakt. In genoemde situatie zijn de kosten van loondoorbetaling voor de werkgever. Deze kan de kosten proberen te verhalen op de derde. Als de medewerker recht heeft op een Ziektewet- of WIA-uitkering, mag UWV de kosten verhalen op de derde partij. Als de werkgever het eigen risico draagt voor de loondoorbetaling, kan dit worden verhaald op de derde partij. Ook de kosten voor re-integratie van de medewerker kan de werkgever verhalen op de derde.

Beperkte informatieverstrekking

De hoeveelheid informatie die UWV en (ex-)werkgevers uitwisselen bij regres is zeer beperkt. Het gaat dan om naam, adres, geboortedatum en BSN-nummer. Ook juridische en administratieve informatie is bij regres beperkt:

  •  Is de derde partij al aansprakelijk gesteld? Het antwoord mag alleen ‘ja’ of ‘nee’ zijn, met vermelding van de reden en de noodzakelijke gegevens van de derde.
  • Is de aansprakelijkheid erkend? Ook hier mag het antwoord alleen ‘ja’ of ‘nee’ zijn met reden.
  • Hoe loopt de zaak? Heeft de derde partij bijvoorbeeld de kosten al vergoed? Eigenrisicodragers mogen vragen wat de netto uitbetaalde uitkering per maand is.

Persoons- en gezondheidsgegevens verwerken

(Ex-)werkgevers en UWV wisselen dus persoonsgegevens uit. Hiervoor geldt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Volgens de komende wettelijke basis moet informatie over regres op verzoek bij UWV worden gemeld. Het is niet verplicht om regres te claimen, maar het kan wel belangrijk zijn voor de werkgever.

Gezondheidsgegevens mogen verwerkt worden door bestuursorganen, (ex-)werkgevers of instellingen die hiervoor werkzaam zijn. In de artikelen 99 Wet WIA en 52a ZW is het regresrecht opgenomen. De verwerking van de persoons- en gezondheidsgegevens is nodig om dit regres te claimen. Er wordt geen inzicht gegeven in de gezondheidsgegevens van medewerkers aan de (ex-)werkgever. UWV deelt namelijk informatie waaruit blijkt dat de medewerker een ZW-uitkering of WIA-uitkering ontvangt en dat een ander hiervoor verantwoordelijk is.

Aanpassingen Wet WIA

De aanpassing van de Wet WIA (artikel 99) zorgt dat (ex-)werkgevers en UWV informatie met elkaar kunnen delen. In deze informatie staat wie verantwoordelijk is voor ziekte of arbeidsongeschiktheid van een medewerker. Dit geldt zowel voor werkgevers die verzekerd zijn voor de WGA-lasten bij UWV, als voor werkgevers die zelf die kosten betalen. Nieuwe werkgevers hoeven geen informatie te vragen over aansprakelijkheid en eventuele vergoedingen, omdat dit voor hen geen financiële gevolgen heeft.

Aanpassingen Ziektewet

Met de aanpassing van de Ziektewet (ZW) (artikel 52a) kunnen werkgevers en UWV informatie uitwisselen. Dit gaat over de aansprakelijkheid van een derde waardoor een medewerker ziek of arbeidsongeschikt is geworden. Dit is voor werkgevers die verzekerd zijn voor de ZW-lasten bij UWV en werkgevers die zelf het risico voor deze lasten dragen. Dit geldt voor de werkgever waar de medewerker in dienst was toen hij of zij ziek werd. Of waar hij of zij voor het laatst werkte voordat hij ziek werd. Dit is binnen 4 weken na het einde van het dienstverband (volgens artikel 46 Ziektewet). Voor nieuwe werkgevers is het niet nodig om informatie te vragen over aansprakelijkheid en eventuele vergoedingen, omdat dit voor hen geen financiële gevolgen heeft.

Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.

Bron: Sazas

 

Categorie: Nieuws Tags: Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), WIA, zieke werknemers, Ziektewet (ZW)

Tags: Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), WIA, zieke werknemers, Ziektewet (ZW)

Gerelateerde artikelen

1 december 2023

Werkgever mocht arbeidsvoorwaardelijke bijdrage toepassen op werknemer

29 november 2023

UWV gaat Werkwijzer Poortwachter vernieuwen

29 november 2023

Verzuim voorkomen en verminderen: Sazas zet verzuimtrends 2024 op een rij

27 november 2023

Wetsvoorstel wijzigen re-integratie in 2e ziektejaar stuit op praktische bezwaren

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Verzuim voorkomen en verminderen: Sazas zet verzuimtrends 2024 op een rij
Verkiezingen: stem jij als salarisadministrateur of vanuit persoonlijke voorkeur?
Minimumuurloon 2024 in de praktijk: hoe bereken je een minimum maandsalaris?
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat betekent dit voor de werkgever?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Do’s and don’ts voor goede S&O-administratie bij WBSO
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • UWV moet nieuwe berekening dagloon maken voor hoogte IVA-uitkering 44.3k weergaven
  • UWV gaat Werkwijzer Poortwachter vernieuwen 28k weergaven
  • Wijzingen voor salarisadministrateurs per januari 2024 2.7k weergaven
  • Anoniementarief toepassen voor werknemer zonder woonadres? 1.4k weergaven
  • Stapsgewijze afschaffing loonkostenvoordeel oudere werknemer 1.3k weergaven

NIRPA

Opleidingen

04
dec
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
07
dec
HR-performancemanagement en HR-analytics (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
dec
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
dec
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
dec
De HR-adviseur/Salarisadviseur en 50+ Collega’s (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Assertief en Zelfverzekerd Communiceren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
22
dec
Digitale Toekomst voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
dec
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
28
dec
Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
29
dec
HBO Programma HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
03
jan
Module Loonheffingen PDL Flexibel Online
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
feb
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
feb
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
29
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
07
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
07
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
25
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
11
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
23
apr
Cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
25
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Senior coördinerend medewerker PSA– 32/36 uur per week
Gemeente Wassenaar
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
VvAA
Salarisadministrateur – Hilton Foods Zaandam
Strictly People
Payroll consultant
a.s. WORKS
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Payroll Specialist (AFAS)
van Oers
Salarisadministrateur
Schuitema
Business consultant
a•s WORKS
Junior Payroll Specialist
van Oers
Adviseur Werkgeversadvies
VvAA
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Senior Salarisadministrateur Amsterdam
Vallei Accountants & Adviseurs
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Salarisadministrateur
Moore MKW
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
VvAA
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Vacature traineeship personeels- en salarisadministratie
a.s WORKS
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Senior Salarisadministrateur – Gemeente Zeist
Strictly People
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Salarisadministrateur – Amsterdam
MSA

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV