Inmiddels zijn al meer dan 400 nominaties binnen voor de verkiezing Salarisprofessional van het jaar 2023. Heb jij jouw favoriete salarisprofessional al genomineerd? Nomineren kan tot en met 31 januari.
Verkiezing Salarisprofessional van het jaar
De salarisprofessional mag worden gezien. Om de salarisprofessional het verdiende podium te geven, organiseren Strictly People, Quoratio en Loket.nl de verkiezing voor salarisprofessional van het jaar . Dit doen zij in samenwerking met de Associatie voor Examinering en Markus Verbeek Praehep als sponsor voor de prijzen en met Salaris Vanmorgen als mediapartner.
Een deskundige jury roept op 6 april 2023 de Salarisprofessionals van het jaar in vijf verschillende categorieën uit.
Vijf categorieën
Omdat ‘salarisprofessional’ een groot begrip is, is de verkiezing opgedeeld in een aantal verschillende categorieën.
Bij de junior salarisprofessional en salarisprofessional is er ook nog onderscheid tussen werkzaam zijn bij een accountants- of administratiekantoor of een werkgever. Dit omdat er voor deze professionals in beide situaties andere verantwoordelijkheden bij de functie komen kijken.
- Junior Salarisprofessional (starters in het vak met maximaal 5 jaar ervaring)
– corporate
– accountancy - Salarisprofessional (salarisprofessionals met meer dan 5 jaar ervaring)
– corporate
– accountancy - Leidinggevende Salarisprofessional (salarisprofessionals die leiding geven aan een team van maximaal 20 medewerkers)
- Manager Salarisprofessional (salarisprofessionals die leiding geven aan grote teams van meer dan 20 medewerkers)
- Interim Salarisprofessional
Nomineren: hoe werkt het?
Als je iemand wil nomineren, moet je voor de categorie (junior) salarisprofessional de volgende vragen invullen:
- Wie ben jij (naam, e-mailadres, telefoonnummer)?
- Mag de genomineerde weten dat jij degene hebt genomineerd?
- Wie wil je nomineren?
- Hoeveel personen worden door de salarisadministratie (waar de genomineerde werkt) verloond?
- Hoe groot is het salarisadministratie team waarbinnen deze salarisprofessional werkt (inclusief deze persoon zelf)?
- Heeft de salarisprofessional een coachende/begeleidende rol richting andere medewerkers?
- Hoeveel payroll/HR-systemen worden er binnen de organisatie gebruikt?
- Hoeveel procent van de salarisadministratie gebeurt inhouse en hoeveel procent wordt uitbesteed?
- Met hoeveel cao’s werkt de salarisprofessional?
- Hoe lang werkt de genomineerde al voor de organisatie?
- Hoe lang werkt de genomineerde al binnen de salarisadministratie?
- Verwacht je dat de salarisprofessional het aankomend jaar promotie maakt?
- Waarom heb je deze salarisprofessional genomineerd?
- Welke bijzondere prestatie heeft de salarisprofessional het afgelopen jaar geleverd?
- Ga je akkoord dat gegevens worden gedeeld met de organiserende partijen en juryleden en dat je nieuws en updates ontvangt rondom de verkiezingen?
Let op: vraag 1-3 en 13-15 zijn verplicht, maar hoe meer vragen je invult hoe beter de nominatie door de jury is te beoordelen.
Bij de categorie Leidinggevende Salarisprofessional, Manager Salarisprofessional en Interim Salarisprofessional wijken een paar vragen af.
Vervolg verkiezing
Nomineren kan nog tot en met dinsdag 31 januari 2023. Daarna worden alle inzendingen gecontroleerd én de genomineerden op de hoogte gebracht van het goede nieuws. Als er nog informatie mist, wordt dat opgevraagd.
Vervolgens start het jureringsproces waarin van een top 10 naar een top 3 wordt gegaan. Op donderdag 6 april worden de uiteindelijke winnaars bekend gemaakt.
