Twee weken geleden, in mijn eerste blog, benoemde ik al kort de krapte van de huidige arbeidsmarkt. Dit is op zichzelf natuurlijk geen nieuw fenomeen, in 2022 zijn er weer genoeg recordaantallen verbroken.
Begin december bracht APG een artikel uit waarin deze werden besproken: ‘Zo waren er in het eerste kwartaal 133 vacatures op elke 100 werklozen.’
Zoeken naar kandidaten
2022 was het jaar dat ik zelf in de recruitment begon, dus eigenlijk weet ik ook niet beter. Ik kan me amper voorstellen dat er een tijd was dat kandidaten vochten om één vacature. In plaats daarvan spenderen wij nu grotendeel van onze tijd aan het zoeken naar, en benaderen van, deze kandidaten. Maar het zijn niet voor niets trends; zaken veranderen, en ook deze tijd zal ooit weer terugkeren. Toch is het opvallend dat bedrijven dezelfde aanpak lijken te hebben als toen de keuze enorm was.
Ervaring opdoen in de praktijk
Wij begrijpen bij Strictly People als geen ander dat er bij salarisadministratie vakkennis, ervaring en bepaalde competenties komen kijken. Maar er is maar één manier om de krapte te laten krimpen. Natuurlijk zoekt elk bedrijf nog naar ‘het schaap met de 5 poten’, maar wat doen we met de jonge generatie, de zij-instromers, de net-afgestudeerden? Zij brengen nieuwe, frisse kennis met zich mee, en kijken misschien weer op een vernieuwende manier naar de werkzaamheden. En die ervaring? Die doen ze vanzelf op.
Geef de starter een kans!
Hoewel steeds meer bedrijven inzien dat de senior professionals niet meer voor het oprapen liggen, zien wij nog regelmatig dat goede, intelligente, sociale kandidaten worden afgewezen om de gekste redenen. En we begrijpen het ook. Want waarom gaan voor iemand met 6 maanden werkervaring, als je je had ingesteld op iemand die al 20 jaar lang is doorgewinterd? Nou dat zal ik je uitleggen.
- Omdat dit de tijd is om ruimte te maken voor een volgende stroming.
- Om de startende salarisadministrateur zichzelf te laten ontwikkelen, te leren, fouten te maken en uiteindelijk ook door te groeien.
Als hier geen ruimte voor is, hoe zal het vak er dan over 15 jaar uitzien? Die doorgewinterde salarisadministrateur, is ook ooit begonnen, met (of vaak genoeg ook zonder) een PDL-diploma, bij een bedrijf die de potentie zag.
Dus misschien is deze blog een beetje voor de starters, net als ik, die gemotiveerd zijn, willen groeien in de branche waar zij passie voor hebben en energie van krijgen. Het enige wat je nodig hebt is die ene kans.
Eva Boschman is Recruiter Salarisadministratie bij Strictly People: werving & selectie en detachering van salarisadministrateurs.
In haar blog geeft Eva elke twee weken haar kijk op de arbeidsmarkt van salarisadministratie.
Benieuwd naar de vacatures van Strictly People? Bekijk ze op de website van Strictly People. Of neem contact op met Eva via eva@strictlypeople.nl of 0639045215.
