Ben jij benieuwd wat je in 2023 aan ontwikkelingen kunt verwachten op HR- en salarisgebied? Download hier de whitepaper van Loket.nl en ontdek 7 interessante trends en ontwikkelingen.
In dit artikel lichten we alvast twee trends kort uit.
1 Verzuim neemt toe
De krapte op de arbeidsmarkt blijft bestaan, huidige medewerkers ervaren een toenemende werkdruk en hebben geen idee hoe lang die toenemende werkdruk zal blijven. Niet helemaal verrassend dat dit voor sommige medewerkers teveel wordt en dat ze uitvallen met psychische en/of lichamelijke klachten. Iets wat je als werkgever natuurlijk absoluut wil voorkomen. In de eerste plaats voor je medewerkers zelf, maar ook om het bedrijf draaiende te houden. Langdurig verzuim kan namelijk veel (financiële) impact hebben. Een goede verzuimverzekering kan hierbij natuurlijk wel helpen, maar eerlijk is eerlijk: voorkomen blijft altijd beter dan genezen.
2 Datagedreven advies wint populariteit
Dat HR- en salarisadministratie gepaard gaat met een heleboel data, klinkt vast niet als een verrassing voor je. In plaats van deze data op de plank te laten liggen, wordt het steeds populairder om de data ook actief te gaan gebruiken. HR analytics is inmiddels een begrip aan het worden binnen de wereld. Dit geeft accountants- en administratiekantoren de kans en ruimte om advies te ondersteunen door data, en werkgevers de kans flinke efficiëntieslagen te maken.
Alle trends en ontwikkelingen ontdekken? Klik hier om de hele whitepaper gratis te downloaden.
