Sinds 2 augustus 2022 kunnen werknemers betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen. UWV krijgt geregeld vragen van werkgevers over deze wet. Hierna vind je de antwoorden op de twee meest gestelde vragen.
1 Uitkering minder dan een werkweek
Hoe werkt het als een ouder nog maar een halve werkweek betaald ouderschapsverlof kan opnemen?
Soms lukt het de werknemer niet om de volledige 9 werkweken betaald ouderschapsverlof op te nemen. Of het kind wordt in het midden van een werkweek 1 jaar of is in het midden van een werkweek 1 jaar in het gezin opgenomen. Je doet dan toch een aanvraag voor een uitkering voor een hele werkweek. UWV berekent de uitkering dan tot de juiste datum.
De werknemer kan voor minder dan een hele werkweek een uitkering krijgen in de volgende situaties:
Het kind van de werknemer is uiterlijk op 3 oktober 2022 1 jaar geworden of 1 jaar in het gezin opgenomen. Het is de werknemer dan niet gelukt om de volledige 9 werkweken betaald ouderschapsverlof op te nemen.
Let op: heb je al een aanvraag voor de werknemer gedaan, maar voor een te korte periode? Dan kun je een nieuw betaalverzoek indienen. Heeft de werknemer geen resterende betaalverzoeken meer?
Download dan het formulier ‘Indienen betaalverzoek ouderschapsverlof voor de werknemer‘ via uwv.nl. Het indienen van een betaalverzoek kan in deze situatie alleen per post.
Het kind van de werknemer wordt in het midden van een werkweek 1 jaar of is in het midden van een werkweek 1 jaar in het gezin opgenomen. Het recht op de uitkering stopt dan dus midden in een werkweek.
In deze situaties doe je de aanvraag voor de werknemer voor hele werkweken. Maar UWV betaalt de uitkering tot de dag dat het kind van de werknemer 1 jaar wordt of 1 jaar in het gezin is opgenomen.
2 Tweede of derde betaalverzoek
Hoe doe je een tweede of derde betaalverzoek zonder de uitkering opnieuw aan te vragen?
Als je een uitkering betaald ouderschapsverlof aanvraagt, is dit meteen een eerste betaalverzoek. Om een volgend betaalverzoek in te dienen, ga je in het werkgeversportaal naar ‘Overzicht aanvragen’.
Klik op de melding van de werknemer, daarna op ‘Acties’ en dan op ‘Nieuw betaalverzoek’.
Let op: je hoeft dus niet opnieuw een aanvraag voor een uitkering betaald ouderschapsverlof te doen.
Bekijk de video ‘Betaald ouderschapsverlof aanvragen voor werknemer’ voor meer uitleg over het indienen van betaalverzoeken
