• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Uitbetaling NOW-steun aan failliete werkgevers – antwoord op vragen

Uitbetaling NOW-steun aan failliete werkgevers – antwoord op vragen

Nieuws

Minister Van Gennip beantwoordt Kamervragen over de (onwenselijke) uitbetaling van NOW-steun aan failliete bedrijven.

6 december 2022 door Salaris Vanmorgen

Voor elke voorschotbetaling checkt UWV op basis van de eigen werkgeversadministratie (wga) of een bedrijf failliet is verklaard of in surseance van betaling verkeert. Als dit zo is, zal UWV niet overgaan tot de betaling.

Omdat UWV de voorschotten bij de meeste NOW-tranches in twee of drie keer heeft uitbetaald, kan het zo zijn dat een aanvrager al wel een gedeelte van het (totale) voorschot heeft ontvangen, waarna het bedrijf alsnog failliet ging. De resterende betalingen van het voorschot zijn dan niet meer uitgekeerd.

Daarnaast speelt ook mee dat er een beperkte vertraging zit tussen de verwerking van de betaling en de aanlevering van de gegevens van de wga. Hierdoor bestaat er dus een, weliswaar kleine, kans dat een betaling van UWV een faillissementsuitspraak kruist.

Failliet ná NOW-subsidieperiode

Het kan ook zo zijn dat een bedrijf failliet gaat ná de betreffende NOW-subsidieperiode, dus na uitkering van de voorschotten. Dit houdt dan in dat gedurende de NOW-subsidieperiode de werknemers nog in dienst waren en hun loon doorbetaald hebben gekregen. Over deze periode bestaat dan ook recht op NOW, natuurlijk ook mede afhankelijk van de daadwerkelijke omzetdaling die het bedrijf heeft geleden.

Curator neemt rol werkgever over

Wanneer een bedrijf failliet is gegaan voordat deze een vaststellingsaanvraag voor de NOW heeft ingediend, zal UWV aan de curator vragen dit alsnog te doen. In het geval van faillissement neemt de curator de rol van de werkgever over.

Wanneer uit de door de curator ingediende vaststellingsaanvraag blijkt dat er te veel NOW-voorschot is uitgekeerd, zal UWV deze vordering indienen bij de curator.

Uitbetalen aan curator bij te weinig NOW-voorschot

Wanneer blijkt dat er te weinig NOW-voorschot is uitgekeerd, zal UWV dit nabetalen aan de curator. De werknemers waren in dat geval gedurende de betreffende NOW-periode nog in dienst en er bestaat dan dus recht op NOW (als daarbij ook aan alle andere NOW-voorwaarden is voldaan).

Schulden en baten vereffenen

De curator wordt door de rechtbank aangewezen op het moment dat een bedrijf failliet wordt verklaard. De curator neemt na een faillissement de bedrijfsvoering en bevoegdheden van het bedrijf over en heeft de (wettelijke) taak om schulden en baten te vereffenen.

Nabetaling uitbetaald

Als de curator een vaststellingsaanvraag doet en er blijkt recht te zijn op een nabetaling voor een specifieke NOW-tranche omdat aan de voorwaarden is voldaan (waaronder loondoorbetaling tijdens de subsidieperiode), wordt deze nabetaling uitbetaald, ook al zijn er openstaande vorderingen bij deze werkgever (c.q. curator) met betrekking tot andere NOW-tranches.

Automatische verrekening kan niet

Binnen de NOW-systematiek is automatische verrekening (systeemtechnisch) niet mogelijk. Dit is inherent aan de snelle totstandkoming en uitvoering van de regeling sinds april 2020. Handmatige verrekening is voor UWV ook niet uitvoerbaar gebleken omdat dit zeer arbeidsintensief en foutgevoelig is. Hierbij bestaat wel het risico dat een curator alleen vaststellingen aanvraagt voor de regelingen waarbij hij een nabetaling verwacht, en bij tranches waarvoor moet worden terugbetaald, geen vaststellingsaanvraag indient.

Contact met curator bij grote nabetalingen

Om dit risico te verkleinen, zoekt UWV bij grote nabetalingen (vanaf €50.000) altijd contact met de curator om afspraken te maken over de te verrekenen NOW-schuld, waarbij verrekening tussen verschillende NOW-periodes ook wordt besproken.

Vaststellingsaanvragen ingediend

Curatoren stellen op grote schaal NOW-afrekeningen op van failliete bedrijven, met als doel om extra middelen in de boedel te laten vloeien. Is de minister hiermee bekend?

UWV herkent niet dat er op grote schaal vaststellingsaanvragen door curatoren worden ingediend.

Uitbetalen aan curator

Wanneer de curator een vaststelling aanvraagt en uit de vaststelling blijkt dat het bedrijf recht had op een nabetaling, moet UWV volgens de wet- en regelgeving deze aan de curator uitbetalen. Het is
vervolgens aan de curator hoe deze de ontvangen gelden meeneemt en verdeelt in de boedel.

Check bij NOW-voorschotbetaling

Een belangrijke maatregel om onterechte uitbetaling bij een faillissement te voorkomen is de check die UWV doet bij elke NOW-voorschotbetaling. Wanneer een bedrijf failliet gaat, vraagt UWV
conform het reguliere proces de curator altijd om een vaststellingsaanvraag in te dienen. Wanneer een curator geen vaststellingsaanvraag doet, zal uiteindelijk het volledige voorschotbedrag door UWV worden terugvorderen bij de curator.

Concurrente schuldeiser

Hierbij moet worden opgemerkt dat, UWV bij de NOW een concurrente schuldeiser is. Een concurrente schuldeiser zal doorgaans nooit de gehele vordering, en veelal slechts een klein bedrag, voldaan krijgen.

Claimen pandrecht door banken

UWV werkt niet mee aan stille/onderhandse verpanding, omdat de aard van de NOW zich er tegen verzet dat een vordering kan worden overgedragen. De NOW is immers bedoeld als ondersteuning voor werkgevers bij het zoveel mogelijk doorbetalen van salarissen.

Bij de afhandeling van een faillissement door een curator met een bank, is UWV geen partij. In de
uitspraak (waar in het artikel van het AD ‘Als bedrijf coronasteun gehad en toch failliet
gegaan? Dan gaat de bank met het geld lopen’ naar wordt verwezen) bevestigt de rechter dat verpanding van NOW-subsidies niet is toegestaan.

Te goeder trouw

In deze specifieke casus was echter sprake van verrekening door de bank en die verrekening mocht volgens de rechter plaatsvinden omdat de bank te goeder trouw handelde, omdat in deze specifieke casus de bank niet wist dat er een faillissement aan zat te komen.

Als een bank ná faillissement dus toch wil verrekenen, kan de curator hier op basis van deze uitspraak tegen ageren.

Faillissement door terugbetaling aan UWV

In sommige gevallen een terugbetaling kan leiden tot faillissement. Het is mogelijk dat ook in de toekomst dergelijke situaties zich zullen voordoen. Inherent aan de systematiek van de NOW is dat het
voorschot gebaseerd was op onder meer een inschatting van het omzetverlies van het bedrijf en dat er een reële kans was dat dit omzetverlies positiever (lager) zou uitvallen. Dat betekent dat het bedrijf de NOW-subsidie (deels) moet terugbetalen. UWV biedt ruime terugbetalingsmogelijkheden.

Renteloze terugbetalingsafspraken

Wanneer bedrijven aangeven niet (direct) te kunnen terugbetalen, zijn er renteloze terugbetalingsafspraken te maken met UWV tot maximaal 5 jaar. Bedrijven kunnen met UWV ook een betaalpauze van maximaal 1 jaar afspreken (binnen de maximale 5 jaar). UWV heeft aangegeven dat veel werkgevers de NOW-vordering direct terugbetalen en dat in de meeste andere situaties deze terugbetalingsafspraken vooralsnog voldoen.

Antwoorden op Kamervragen over NOW voor failliete bedrijven

Categorie: Nieuws Tags: faillissement, NOW-regeling, UWV

Tags: faillissement, NOW-regeling, UWV

Gerelateerde artikelen

23 juli 2026

Handelsakkoord met VK sinds 1 juli 2026 en gevolgen voor werkvergunning

15 juli 2026

Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet opnieuw omhoog in 2027

15 juli 2026

Werknemers kunnen niet werken door warmte: kan werkgever WW aanvragen?

13 juli 2026

Eenmalige vergoeding correctie dagloon WIA en impact op uitvoering voor UWV en Belastingdienst

Hoofdsponsor

Goed werkgeverschap in mkb geremd door administratieve druk

Kennispartner

De cijfers kloppen, maar klopt de cultuur ook?

Partners

De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Je helpt klanten met hun administratie — maar hoe zit het met die van jouzelf?
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Meest verkeerd begrepen payroll-weetje ooit
Grip op uren per dienst: 7 veelgemaakte fouten in projectadministratie
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Werkdruk drempel voor verlofopname, duurzame inzetbaarheid meer dan aantal vakantiedagen
Aandachtspunten bij transitie in verband met Wet toekomst pensioenen voor werkgevers
Wie alles ziet, draagt alles: de ongemakkelijke positie van payroll
De kracht van complimenten op de werkvloer
Non-actiefstelling en schorsing: de regels, de risico’s en de loondoorbetaling

Meest gelezen berichten

  • Aandachtspunten bij transitie in verband met Wet toekomst pensioenen voor werkgevers 0.9k weergaven
  • Schade aan leaseauto onder werktijd: wie moet betalen? 300 weergaven
  • Zieke werknemer en de kantonrechter: 8 uitspraken in eerste halfjaar 2026 300 weergaven
  • Doorwerken na AOW-leeftijd in nieuwe cao-akkoorden 300 weergaven
  • Consumpties op de werkplek: nihilwaardering of niet? 200 weergaven

NIRPA

Opleidingen

11
aug
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
14
aug
HBO Programma Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
17
aug
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
20
aug
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
24
aug
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
24
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen en loslaten & een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Werkkostenregeling
MOCuitgevers
25
aug
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
26
aug
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (verdieping)
MOCuitgevers
28
aug
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
28
aug
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
31
aug
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
01
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
03
sep
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
07
sep
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
08
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
08
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
17
sep
Training Grenzen aangeven met zelfvertrouwen en respect
MOCuitgevers
17
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
17
sep
Praktijkdiploma loonadministratie (PDL)
SD Worx
17
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
21
sep
Pensioen voor de salarisprofessional: ontdek welke verdieping bij jou past
MOCuitgevers
24
sep
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
24
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
01
okt
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
05
okt
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
06
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
06
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
07
okt
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
07
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
08
okt
Online cursus Nog meer bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
08
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
26
okt
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
26
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
27
okt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
okt
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
29
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
04
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
05
nov
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Regeling vervroegde uittreding/zwaar werk en Wet bedrag ineens
MOCuitgevers
12
nov
Loonbeslag in de praktijk, wat moet je als werkgever weten en doen?
MOCuitgevers
12
nov
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
20
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
26
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
01
dec
Training Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is
MOCuitgevers

Vacatures

Payroll specialist
Meijers makelaars in assurantiën
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
HR Officer
PIA Group
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group
Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group
Salarisadministrateur – Amersfoort
aaff
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
logo FV