• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Help! Hoe omgaan met een stuwmeer aan verlofuren?

Help! Hoe omgaan met een stuwmeer aan verlofuren?

Blogs, Nieuws

Mijn schoonmoeder vroeg me hier afgelopen weekend naar. Ze heeft door een samenloop van omstandigheden een hele berg overuren en vakantie-uren opgebouwd. “Welke verlofuren moet ik eerst opnemen? Kan ik een gedeelte laten uitbetalen? Wat is dan gunstig”, allemaal vragen waar veel werknemers en werkgevers mee zitten.

21 juli 2022 door Exact

Ik ga je daar in dit blog antwoord op geven samen met mijn collega Leo Overvoorde, Commercial Productmanager Payroll bij Exact.

Hoe kom je aan een stuwmeer verlofuren?

In het geval van mijn schoonmoeder heeft ze een stuwmeer aan vrije dagen opgebouwd door hoge werkdruk. Ze ging minder werken maar kreeg er juist meer taken bij: geen goede combinatie. Daardoor liep het aantal overuren de spuigaten uit. Ook voelde ze door de werkdruk niet de ruimte om vakantie op te nemen. Dat is geen ideale situatie. Ik vroeg mijn collega Leo Overvoorde, expert op het gebied van HR en Salaris om advies: “Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om een overvloed aan verlofuren te signaleren en in te grijpen. Met het huidige personeelstekort is menig werkgever echter al blij dat er medewerkers zijn om het werk te doen. Zo zien we nu in verschillende branches het stuwmeer aan verlofuren oplopen. Denk aan de zorg en horeca waar grote tekorten zijn.“

Tellen verlofuren als overuren of meeruren?

Een stuwmeer aan mogelijke vrije dagen kan bestaan uit verschillende uren: overuren en meeruren. Meeruren zijn uren die je meer hebt gewerkt maar wel ingepland stonden. Deze uren krijg je uitbetaald tegen het normale tarief. Dat verklaart dan ook dat dit veelal wordt uitbetaald en niet wordt opgenomen als vrije tijd. Voor overuren is dat anders. Dat zijn uren die je meer hebt gewerkt boven op een eventueel rooster of je contracturen zonder dat deze van tevoren zijn ingepland. Dit betekent dat wanneer je dit uit laat betalen, deze tegen bijzonder tarief worden belast. De belastingdienst gaat er namelijk vanuit dat dit eenmalige beloningen zijn. Het bijzondere belastingtarief is hoger dan het normaal belastingtarief. Netto houd je dan wat minder over. Natuurlijk krijg je het eventueel teveel betaalde gedeelte loonheffing terug als je de aangifte inkomstenbelasting doet.

Hoe omgaan met een stuwmeer aan vakantie-uren?

Een stuwmeer aan vakantie-uren ontstaat vaak in, of na, een bijzondere situatie. Dat zag je bijvoorbeeld in coronatijd. We konden niet reizen en werkten thuis, dus werden terughoudend met het opnemen van vakantiedagen. Leo geeft antwoord op de vraag: “Wat kun je als werkgever doen als je medewerkers nog veel vakantiedagen hebben staan?”

1. Wees op tijd!

Geef in de zomer al aan dat vrije tijd belangrijk is. Moedig aan dat medewerkers hun rust nemen (en dus vakantie-uren opnemen). Wat moet je NIET doen: In november pas zeggen dat iedereen zijn vakantie-uren moet opnemen. Dan ben je te laat en dat is onrealistisch. Dus signaleer op tijd en deel dit met je medewerkers. Wellicht helpt het ook om ze eraan te herinneren dat wettelijke vakantie-uren een vervaldatum hebben. Ook voor de medewerker creëert dat urgentie om de uren op te nemen.

2. Vakantie-uren uitbetalen

Je kunt ervoor kiezen om een gedeelte van de bovenwettelijke vakantie-uren uit te (laten) betalen. Houd er wel rekening mee dat dit tegen het bijzonder tarief wordt belast. Tegelijkertijd is het goed om te wijzen op het belang van vakantiedagen. Uiteindelijk wil je toch het liefste dat ze daar gebruik van maken en na een vakantie uitgerust terug aan het werk gaan.

Let op: alleen bovenwettelijke vakantie-uren mag je uitbetalen! Immers, het wettelijk minimum aan vakantie-uren is er niet voor niks. Het uitbetalen van deze bovenwettelijke uren is echter wel mogelijk, al is dit wel tegen het bijzonder belastingtarief.

3. Maak het bespreekbaar

Vaak is het moeilijk om dit op algemeen niveau te bespreken. Immers, de reden van een stuwmeer aan verlofuren kan per persoon anders zijn (en de oplossing ook). Het advies is dan ook op dit op team niveau te bespreken. Het is immers ook niet wenselijk dat iedereen van het team tegelijk extra verlof gaat opnemen.

Realiseer je dat je de financiële waarde van het saldo verlofuren op de financiële balans als voorziening moet opnemen. Dit kan namelijk flink oplopen en zal worden verzilverd. Daarom wil je een goed overzicht van de opgebouwde verlofdagen en overuren van de medewerkers. Daar kan de juiste software je bij helpen. Voor meer informatie, ga naar het Exact Online HR overzicht.

Categorie: Blogs, Nieuws Tags: Exact, verlof

Tags: Exact, verlof

Gerelateerde artikelen

11 augustus 2022

Verzuim door menstruatiepijn: hoe kan de werkgever dit beperken?

4 augustus 2022

Calamiteitenverlof: alles op een rij

2 augustus 2022

Overzicht verlofvormen rondom geboorte en zorg voor kinderen

29 juli 2022

Waarom vakantie goed is voor zowel werkgever als medewerker

Hoofdsponsor

Overwerk: oplossing of probleem?
Strictly People hielp Garby aan fantastisch nieuwe baan bij Radboudumc
Verzuim door menstruatiepijn: hoe kan de werkgever dit beperken?
Help! Hoe omgaan met een stuwmeer aan verlofuren?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Komkommertijd in pensioenland, of toch niet?
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Overwerk: oplossing of probleem?
Strictly People hielp Garby aan fantastisch nieuwe baan bij Radboudumc
Verzuim door menstruatiepijn: hoe kan de werkgever dit beperken?
Help! Hoe omgaan met een stuwmeer aan verlofuren?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Komkommertijd in pensioenland, of toch niet?
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Verbod op nevenwerkzaamheden mag vanaf 1 augustus 2022 niet meer
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Ketenregeling: nu nog met tussenpoos
  • 30 interessante uitspraken in 2022 voor de salarisadministrateur

NIRPA

Opleidingen

01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
11
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Salarisadministrateur – Limagrain Ingredients in Weert
Strictly People | Limagrain Ingredients
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Payroll Professional
CROP
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Senior Salarisadministrateur – SBB Zoetermeer
Strictly People
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Loonadviseur
Scab
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
HR administrateur bij Caesar Groep
Caesar Groep
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Professional salarisadministrateur
Bentecera

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV