• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Coronabeleid grensoverschrijdend werken vervalt vanaf 1 juli 2022

Coronabeleid grensoverschrijdend werken vervalt vanaf 1 juli 2022

Nieuws

De tijdelijke regels die tijdens de coronamaatregelen voor grensoverschrijdend werken golden, vervallen per 1 juli 2022.

9 mei 2022 door Salaris Vanmorgen

Dit betekent dat de Sociale Verzekeringsbank per 1 juli 2022 de Europese regels weer op de gebruikelijke manier toepast. Deze regels bepalen in welk land de werknemer sociaal verzekerd is, zodat de werknemer van het juiste land bijvoorbeeld een uitkering krijgt of zorgkosten vergoed krijgt. Ook bepalen deze regels in welk land de werknemer premies betaalt.

Coronabeleid grensoverschrijdend werken sociale zekerheid tot 2023

Wat hield het coronabeleid in?

In de afgelopen periode zijn veel mensen door de coronamaatregelen helemaal of voor een deel gaan werken in een ander land van de EU, de EER of Zwitserland. Vaak gaat het om mensen die helemaal of voor een deel zijn gaan thuiswerken.

Is de werknemer door de coronamaatregelen helemaal of voor een deel gaan thuiswerken? Dan heeft dit tot en met 30 juni 2022 geen gevolgen (gehad) voor de sociale verzekering. Dit betekent dat de werknemer tot en met 30 juni 2022 in hetzelfde land sociaal verzekerd bent als waar hij voor corona verzekerd was. Zo beperken wij tijdelijk de gevolgen van de coronamaatregelen voor de sociale verzekering. De werknemer of de werkgever werkgever hoeft hiervoor niets te regelen.

Voorbeeld

De werknemer woont in Nederland en werkt sinds 2019 in België. Hij is in België sociaal verzekerd. Door de coronamaatregelen van de afgelopen periode is hij gaan thuiswerken in Nederland. Als er verder niets verandert in de situatie, blijft de werknemer in België sociaal verzekerd tot en met 30 juni 2022.

Nieuwe baan tijdens coronamaatregelen

Is de werknemer tijdens de coronamaatregelen gaan werken voor een nieuwe werkgever in een ander land dan waar hij woont? En is de werknemer door de coronamaatregelen gaan thuiswerken in plaats van werken in het land van de werkgever? Dan is hij wel direct sociaal verzekerd in dat land.

Voorbeeld

De werknemer woont in Nederland. In 2021 is hij gaan werken voor een Belgische werkgever. Door de coronamaatregelen van de afgelopen periode werkte hij niet op kantoor in België, maar vanuit huis in Nederland. De werknemer is vanaf het begin van de werkzaamheden in België sociaal verzekerd.

Wat betekent einde coronabeleid voor werknemer?

Is de werknemer door een coronamaatregel helemaal of voor een deel in een ander land van EU, de EER of Zwitserland gaan werken? En is de werksituatie vanaf 1 juli 2022 niet hetzelfde als de werksituatie voordat hij door de coronamaatregelen (meer) thuis ging werken? Is de werknemer bijvoorbeeld:

  • helemaal of voor een deel blijven thuiswerken, of
  • is de werksituatie op een andere manier veranderd vergeleken met de werksituatie voor corona,

dan is de werknemer misschien in een ander land sociaal verzekerd. De werkgever of de werknemer moet deze wijziging aan de Sociale Verzekeringsbank (SVB) doorgeven. Dan kan de SVB beoordelen hoe het zit met de sociale verzekering.

Is de werksituatie na 30 juni 2022 hetzelfde als de werksituatie voordat de werknemer door de coronamaatregelen (meer) thuis ging werken? Bijvoorbeeld omdat de werknemer nu niet meer thuiswerkt. Dan verandert er niets voor de werknemer. De werknemer of de werkgever hoeft dan niets te doen.

Gaat de werknemer vanaf 1 juli 2022 op enig moment (meer) thuiswerken? Dan kan dit gevolgen hebben voor de sociale verzekering. De werknemer of de werkgever moet dit aan de SVB doorgeven. Dan kan de SVB beoordelen hoe het zit met de sociale verzekering.

Contact opnemen als werkgever

Is de werksituatie van de werknemer gewijzigd? Stuur dan een aanvraag in. SVB kan kunnen vaststellen waar de werknemer sociaal verzekerd is.

In Nederland gevestigd

Je kunt de aanvraag online via TWinternet sturen. Heeft de werkgever nog geen TWinternet? Vraag dan een account aan. Of doe de aanvraag via de post.

Buiten Nederland gevestigd

Dan kun je TWinternet niet gebruiken. Je kunt wel een aanvraag doen via de post.

  • Ga naar TWinternet
  • Maak een account aan voor TWinternet
  • Download het formulier en stuur de aanvraag via de post (pdf / 473,04 KB)

Meer informatie op SVB.nl

Categorie: Nieuws Tags: grensoverschrijdend werken, sociale zekerheid, thuiswerk, werknemer en corona

Tags: grensoverschrijdend werken, sociale zekerheid, thuiswerk, werknemer en corona

Gerelateerde artikelen

19 september 2023

Premiepercentages sociale verzekeringen 2024: WW-premie, Aof-premie en meer

19 september 2023

Hybride werken – deels thuiswerken maakt werknemer gelukkiger

14 september 2023

Stagevergoeding en thuiswerkvergoeding: mag dat?

13 september 2023

Wet werken waar je wilt – aanpassing arbeidsplaats bijna een feit

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Checklist: Wet verbetering poortwachter
Technologische ontwikkelingen binnen de salarisadministratie
Veelvoorkomende frustraties in HR-vak en de oplossing in de software
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Valk Service Center structureert HR-administratie met Exact Online HR
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Terug naar het tijdperk van de VAR?
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Forse stijging wettelijk minimumloon vanaf 2024: 30% bij 40-urige werkweek 6.4k weergaven
  • Prinsjesdag 2023, Belastingplan 2024 en een demissionair kabinet 3.6k weergaven
  • Bijzondere verhoging minimumloon 2023-2025 – antwoorden op vragen 2.4k weergaven
  • Belastingplan 2024: overzicht belangrijkste maatregelen 2.3k weergaven
  • Netto maandsalaris werknemer met modaal inkomen stijgt zo’n 2,5 procent per 2024 2k weergaven

NIRPA

Opleidingen

25
sep
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
02
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
03
okt
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
04
okt
Arbeid en Recht (3)
Fiscount
05
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
06
okt
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
09
okt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
10
okt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
okt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
12
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
12
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
okt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
16
okt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
18
okt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
okt
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
okt
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
okt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
30
okt
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
06
nov
Kennismarathon Arbeidsrecht
Fiscount
06
nov
Kennismarathon Loonheffingen
Fiscount
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
13
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
13
nov
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
27
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur Veenendaal
Flynth
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
Vvaa
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur (detachering) – Strictly People
Strictly People
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur
Ruigrok
Senior Salarisspecialist
Infacto
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur
Flynth
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Salarisadministrateur voor Zorgprofessionals
VvAA
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel
Salarisadministrateur – Gorinchem
Flynth
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
Vvvaa
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur – House Of Talents. Utrecht
Strictly People
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Adviseur Werkgeversadvies
Vvaa
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV