• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Coronabeleid grensoverschrijdend werken vervalt vanaf 1 juli 2022

Coronabeleid grensoverschrijdend werken vervalt vanaf 1 juli 2022

Nieuws

De tijdelijke regels die tijdens de coronamaatregelen voor grensoverschrijdend werken golden, vervallen per 1 juli 2022.

9 mei 2022 door Salaris Vanmorgen

Dit betekent dat de Sociale Verzekeringsbank per 1 juli 2022 de Europese regels weer op de gebruikelijke manier toepast. Deze regels bepalen in welk land de werknemer sociaal verzekerd is, zodat de werknemer van het juiste land bijvoorbeeld een uitkering krijgt of zorgkosten vergoed krijgt. Ook bepalen deze regels in welk land de werknemer premies betaalt.

Coronabeleid grensoverschrijdend werken sociale zekerheid tot 2023

Wat hield het coronabeleid in?

In de afgelopen periode zijn veel mensen door de coronamaatregelen helemaal of voor een deel gaan werken in een ander land van de EU, de EER of Zwitserland. Vaak gaat het om mensen die helemaal of voor een deel zijn gaan thuiswerken.

Is de werknemer door de coronamaatregelen helemaal of voor een deel gaan thuiswerken? Dan heeft dit tot en met 30 juni 2022 geen gevolgen (gehad) voor de sociale verzekering. Dit betekent dat de werknemer tot en met 30 juni 2022 in hetzelfde land sociaal verzekerd bent als waar hij voor corona verzekerd was. Zo beperken wij tijdelijk de gevolgen van de coronamaatregelen voor de sociale verzekering. De werknemer of de werkgever werkgever hoeft hiervoor niets te regelen.

Voorbeeld

De werknemer woont in Nederland en werkt sinds 2019 in België. Hij is in België sociaal verzekerd. Door de coronamaatregelen van de afgelopen periode is hij gaan thuiswerken in Nederland. Als er verder niets verandert in de situatie, blijft de werknemer in België sociaal verzekerd tot en met 30 juni 2022.

Nieuwe baan tijdens coronamaatregelen

Is de werknemer tijdens de coronamaatregelen gaan werken voor een nieuwe werkgever in een ander land dan waar hij woont? En is de werknemer door de coronamaatregelen gaan thuiswerken in plaats van werken in het land van de werkgever? Dan is hij wel direct sociaal verzekerd in dat land.

Voorbeeld

De werknemer woont in Nederland. In 2021 is hij gaan werken voor een Belgische werkgever. Door de coronamaatregelen van de afgelopen periode werkte hij niet op kantoor in België, maar vanuit huis in Nederland. De werknemer is vanaf het begin van de werkzaamheden in België sociaal verzekerd.

Wat betekent einde coronabeleid voor werknemer?

Is de werknemer door een coronamaatregel helemaal of voor een deel in een ander land van EU, de EER of Zwitserland gaan werken? En is de werksituatie vanaf 1 juli 2022 niet hetzelfde als de werksituatie voordat hij door de coronamaatregelen (meer) thuis ging werken? Is de werknemer bijvoorbeeld:

  • helemaal of voor een deel blijven thuiswerken, of
  • is de werksituatie op een andere manier veranderd vergeleken met de werksituatie voor corona,

dan is de werknemer misschien in een ander land sociaal verzekerd. De werkgever of de werknemer moet deze wijziging aan de Sociale Verzekeringsbank (SVB) doorgeven. Dan kan de SVB beoordelen hoe het zit met de sociale verzekering.

Is de werksituatie na 30 juni 2022 hetzelfde als de werksituatie voordat de werknemer door de coronamaatregelen (meer) thuis ging werken? Bijvoorbeeld omdat de werknemer nu niet meer thuiswerkt. Dan verandert er niets voor de werknemer. De werknemer of de werkgever hoeft dan niets te doen.

Gaat de werknemer vanaf 1 juli 2022 op enig moment (meer) thuiswerken? Dan kan dit gevolgen hebben voor de sociale verzekering. De werknemer of de werkgever moet dit aan de SVB doorgeven. Dan kan de SVB beoordelen hoe het zit met de sociale verzekering.

Contact opnemen als werkgever

Is de werksituatie van de werknemer gewijzigd? Stuur dan een aanvraag in. SVB kan kunnen vaststellen waar de werknemer sociaal verzekerd is.

In Nederland gevestigd

Je kunt de aanvraag online via TWinternet sturen. Heeft de werkgever nog geen TWinternet? Vraag dan een account aan. Of doe de aanvraag via de post.

Buiten Nederland gevestigd

Dan kun je TWinternet niet gebruiken. Je kunt wel een aanvraag doen via de post.

  • Ga naar TWinternet
  • Maak een account aan voor TWinternet
  • Download het formulier en stuur de aanvraag via de post (pdf / 473,04 KB)

Meer informatie op SVB.nl

Categorie: Nieuws Tags: grensoverschrijdend werken, sociale zekerheid, thuiswerk, werknemer en corona

Tags: grensoverschrijdend werken, sociale zekerheid, thuiswerk, werknemer en corona

Gerelateerde artikelen

28 juni 2022

Zieke werknemer met langdurige coronaklachten krijgt vaak WIA-uitkering

27 juni 2022

Werkgevers geven vaker thuiswerkvergoeding en aanschafvergoeding fiets

27 juni 2022

Coronabeleid grensoverschrijdend werken sociale zekerheid tot 2023

21 juni 2022

Advies SER over grenswerkers en hybride werken – reactie minister SZW

Hoofdsponsor

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Schadevergoeding na ontslag is belastbaar loon uit dienstbetrekking
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid

NIRPA

Opleidingen

04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Professional salarisadministrateur
Bentecera
Payroll Professional
CROP
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Junior salarisadministrateur
acconavm
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Loonadviseur
Scab
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV