Ruim de helft van de werkgevers heeft geen thuiswerkbeleid voor de lange termijn. 32 procent is ontevreden over het huidige thuiswerkbeleid van de werkgever. Dit blijkt uit CNV-onderzoek onder bijna 1.000 thuiswerkende leden.
Het CNV maakt zich sterk voor het wettelijk recht op thuiswerken en pleit ervoor dat werkgevers een lange termijn thuiswerkbeleid ontwikkelen.
72 procent van de thuiswerkende leden is productiever, 55 procent heeft een betere werk-privébalans en 90 procent werkt gewoon door bij (lichte) coronaklachten, zo blijkt uit het onderzoek. Daarnaast is 44 procent gemotiveerder en gezonder. Een op de drie is creatiever door het thuiswerken.
Slecht thuiswerkbeleid
Thuiswerken, of beter gezegd, hybride werken kent dus talrijke voordelen waar de werkgever ook van profiteert. Werkgevers popelen echter om hun personeel weer kantoor te vragen nu het verplichte thuiswerkadvies is vervallen.
Het thuiswerkbeleid van veel werkgevers kent meestal geen langetermijnvisie, vaak geen kostendekkende thuiswerkvergoeding en ook de fysieke en mentale ondersteuning laat sterk te wensen over, aldus het CNV-onderzoek.
Lichamelijke problemen
26 procent van de thuiswerkers beschikt thuis niet over een arbotechnisch verantwoorde werkplek, zoals een goede bureaustoel en beeldscherm. 28 procent geeft aan dat hun werkgever hen hierin niet faciliteert. 17 procent heeft lichamelijke klachten, zoals een zere arm, nek of schouder.
Thuiswerkvergoeding
De thuiswerkvergoeding is bij ruim de helft lager dan de voormalige reiskostenvergoeding. 61 procent krijgt nu geen kostendekkende thuiswerkvergoeding. Bij de helft heeft het sowieso lang geduurd voordat de werkgever met een goede thuiswerkvergoeding over de brug kwam.
Monitoring
44 procent van de thuiswerkers voelt zich eenzamer sinds het thuiswerken. Een op de zes heeft last van psychische klachten, zoals geen waardering en niet gezien worden. Bij de helft vindt geen monitoring plaats hoe het staat met het mentale en fysieke welzijn van medewerkers.
‘Monitoring van het welzijn van werknemers moet vast onderdeel worden van het lange termijn thuiswerkbeleid. Werkgevers voorkomen hiermee verzuimkosten op lange termijn en behouden hun personeel’, aldus CNV-voorzitter Piet Fortuin.
