Aangezien de werknemer in quarantaine recht heeft op loon, zit de werkgever met de kosten. Deze kosten kan de werkgever niet verhalen op de verzuimverzekeraar. De overheid compenseert de kosten ook niet hoewel die bepaalt dat de werknemer in quarantaine moet. Vooral voor kleine werkgevers is dit een knellende kostenpost.
Onmisbaar op werk
Met ingang van 26 januari 2022 hoeft een werknemer niet meer in quarantaine na contact met een positief getest persoon op corona als de werknemer geen klachten heeft en hij in een essentieel bedrijfsproces werkt. Hier zijn wel voorwaarden aan verbonden.
Drie vragen over quarantaine-gerelateerd verzuim.
1 Geen beroep op verzuimverzekering?
Waarom kan een werkgever, als een werknemer in quarantaine moet, geen beroep doen op de verzuimverzekering?
Er is geen sprake van ziekte. De werknemer verzuimt niet omdat hij echt ziek is, maar omdat hij vanwege de overheidsmaatregel thuis moet blijven. Quarantaine is geen ziekte en wordt daarom niet gedekt door een verzuimverzekering. Alleen als een werknemer echt ziek is, kan de werkgever een beroep doen op de verzekering.
2 Negatieve test, weer aan het werk?
Als een werknemer tijdens de quarantaineperiode nog eens wordt getest en die test is negatief, kan de werknemer dan weer naar zijn werk?
Als de testuitslag van de zelftest of van de GGD negatief is, moet de werknemer nog in quarantaine blijven, omdat hij toch besmet kan zijn en ziek kan worden. Daarom moet hij zich 5 dagen na het laatste contact met zijn huisgenoot of na het contact met een persoon die corona heeft, weer laten testen bij de GGD. Is deze testuitslag ook negatief, dan mag hij uit quarantaine.
Extra voorzichtig
De werknemer moet dan wel tot 10 dagen na het contact met huisgenoot of nauw contact met corona extra voorzichtig zijn: 1,5 meter afstand houden, geen contact met kwetsbare personen, en grote groepen en drukke plekken ontwijken.
Let op:
Het kabinet heeft vrijdag 14 januari 2022 aangekondigd dat de quarantaineregels wijzigen. Onderstaande wijzigingen in het quarantainebeleid zijn sindsdien van kracht:
Als je een huisgenoot of nauw contact bent van iemand die positief getest is op Covid-19, hoef je niet in quarantaine te gaan als je:
- Korter dan 8 weken geleden positief getest bent, hersteld bent en geen klachten hebt.
- Langer dan 1 week geleden een boostervaccinatie hebt gehad.
Werknemer in essentieel bedrijfsproces niet in quarantaine
Een werknemer die werkt in een essentieel bedrijfsproces hoeft sinds 26 januari 2022 niet in quarantaine na nauw contact met iemand die besmet is met corona. De werknemer heeft geen coronaklachten. De werknemer en de werkgever moeten aan een aantal voorwaarden voldoen.
Uitzonderingen op quarantaineregels
- Het gaat om werknemers die essentieel zijn voor de continuïteit van de organisatie. Zonder deze werknemer wordt de bedrijfsvoering ernstig belemmerd.
- De werknemer kan niet worden vervangen.
- De werknemer kan de functie niet vanuit huis doen.
- Een werknemer blijft thuis bij een positieve test of bij klachten.
Afspraken over essentiële bedrijfsprocessen
De werkgever overlegt met de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of personeelsvergadering over welke functies essentieel zijn. De werkgever heeft toestemming nodig van de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging. Of vraagt de personeelsvergadering om advies.
Overige voorwaarden
- Werkgever en werknemers maken in goed overleg afspraken over welke bedrijfsprocessen essentieel zijn.
- De werkgever neemt alle actuele risico’s, waaronder quarantaineregels, de eventuele gevolgen daarvan en mogelijke uitzonderingen, op in de Risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E).
- De werkgever en/of werknemers kunnen een bedrijfsarts of arbodienst om advies vragen vanuit diens verantwoordelijkheid voor de infectiepreventie (op basis van de RI&E). De uitzonderingen voor essentiële bedrijfsprocessen mogen niet leiden tot een toename van besmettingsrisico’s op de werkvloer.
- De werknemer heeft altijd de keuze in quarantaine te gaan en niet naar het werk te komen.
- Er geen sprake is van testplicht.
Afspraken als werknemer naar het werk gaat
De werkgever en de werknemer maken afspraken om de veiligheid op de werkplek te bewaken. Daarbij gelden de volgende regels:
- De werknemer doet dagelijks een zelftest voor de werknemer aan het werk gaat. De werkgever stelt deze zelftesten kosteloos beschikbaar.
- De werknemer laat zich op dag 5 na het nauwe contact met de besmette persoon testen bij de GGD.
- Op de werkplek zorgt de werkgever voor mondneusmaskers.
- Op de werkplek houdt iedereen zo goed mogelijk 1,5 meter afstand.
- De werkgever zorg voor goede ventilatie op de werkplek.
- De werknemer gaat bij klachten direct naar huis en in quarantaine.
- Deze richtlijnen doen geen inbreuk op de bestaande arbeidsverhoudingen en op de werknemersrechten.
De werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor de naleving van de richtlijnen.
Veilige en gezonde omgeving
De werkgever is ook verplicht om voor een veilige en gezonde werkomgeving te zorgen. Dit vloeit voort uit de Arbowetgeving. Daarom moet hij voorkomen dat een mogelijk besmette werknemer naar het werk komt en een potentieel gevaar vormt voor andere werknemers. Als de werkgever de werknemer toch laat werken en deze blijkt enkele dagen inderdaad besmet, bestaat het risico dat inmiddels meer mensen besmet zijn geraakt op het werk.
3 Niet ziek, thuis doorwerken?
Als de werknemer niet ziek is en hij kan vanuit huis werken, kan hij ook gewoon doorwerken. De werkgever mag dit van hem verwachten. Werkt de werknemer niet, dan heeft hij in dat geval geen recht op loon.
Bron: AWVN.nl, Jan Mathies, adviseur juridische zaken en Rijksoverheid.nl
In quarantaine of in isolatie door corona en testadvies
Handreiking uitzondering quarantaine werknemers in essentiële bedrijfsprocessen
