• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » In quarantaine – niet thuis kunnen werken, toch loon doorbetalen

In quarantaine – niet thuis kunnen werken, toch loon doorbetalen

Nieuws

Als een werknemer in quarantaine is, is hij wellicht niet ziek, maar kan hij niet altijd vanuit huis werken. De werkgever moet echter wel het loon doorbetalen. Dat wringt.

12 januari 2022 door Salaris Vanmorgen

Aangezien de werknemer in quarantaine recht heeft op loon, zit de werkgever met de kosten. Deze kosten kan de werkgever niet verhalen op de verzuimverzekeraar. De overheid compenseert de kosten ook niet hoewel die bepaalt dat de werknemer in quarantaine moet. Vooral voor kleine werkgevers is dit een knellende kostenpost.

Onmisbaar op werk

Met ingang van 26 januari 2022 hoeft een werknemer niet meer in quarantaine na contact met een positief getest persoon op corona als de werknemer geen klachten heeft en hij in een essentieel bedrijfsproces werkt. Hier zijn wel voorwaarden aan verbonden.

Drie vragen over quarantaine-gerelateerd verzuim.

1 Geen beroep op verzuimverzekering?

Waarom kan een werkgever, als een werknemer in quarantaine moet, geen beroep doen op de verzuimverzekering?

Er is geen sprake van ziekte. De werknemer verzuimt niet omdat hij echt ziek is, maar omdat hij vanwege de overheidsmaatregel thuis moet blijven. Quarantaine is geen ziekte en wordt daarom niet gedekt door een verzuimverzekering. Alleen als een werknemer echt ziek is, kan de werkgever een beroep doen op de verzekering.

2 Negatieve test, weer aan het werk?

Als een werknemer tijdens de quarantaineperiode nog eens wordt getest en die test is negatief, kan de werknemer dan weer naar zijn werk?

Als de testuitslag van de zelftest of van de GGD negatief is, moet de werknemer nog in quarantaine blijven, omdat hij toch besmet kan zijn en ziek kan worden. Daarom moet hij zich 5 dagen na het laatste contact met zijn huisgenoot of na het contact met een persoon die corona heeft, weer laten testen bij de GGD. Is deze testuitslag ook negatief, dan mag hij uit quarantaine.

Extra voorzichtig

De werknemer moet dan wel tot 10 dagen na het contact met huisgenoot of nauw contact met corona extra voorzichtig zijn: 1,5 meter afstand houden, geen contact met kwetsbare personen, en grote groepen en drukke plekken ontwijken.

Let op:

Het kabinet heeft vrijdag 14 januari 2022 aangekondigd dat de quarantaineregels wijzigen. Onderstaande wijzigingen in het quarantainebeleid zijn sindsdien van kracht:

Als je een huisgenoot of nauw contact bent van iemand die positief getest is op Covid-19,  hoef je niet in quarantaine te gaan als je:

  • Korter dan 8 weken geleden positief getest bent, hersteld bent en geen klachten hebt.
  • Langer dan 1 week geleden een boostervaccinatie hebt gehad.

Werknemer in essentieel bedrijfsproces niet in quarantaine

Een werknemer die werkt in een essentieel bedrijfsproces hoeft sinds 26 januari 2022 niet in quarantaine na nauw contact met iemand die besmet is met corona. De werknemer heeft geen coronaklachten. De werknemer en de werkgever moeten aan een aantal voorwaarden voldoen.

Uitzonderingen op quarantaineregels

  • Het gaat om werknemers die essentieel zijn voor de continuïteit van de organisatie. Zonder deze werknemer wordt de bedrijfsvoering ernstig belemmerd.
  • De werknemer kan niet worden vervangen.
  • De werknemer kan de functie niet vanuit huis doen.
  • Een werknemer blijft thuis bij een positieve test of bij klachten.

Afspraken over essentiële bedrijfsprocessen

De werkgever overlegt met de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of personeelsvergadering over welke functies essentieel zijn. De werkgever heeft toestemming nodig van de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging. Of vraagt de personeelsvergadering om advies.

Overige voorwaarden

  • Werkgever en werknemers maken in goed overleg afspraken over welke bedrijfsprocessen essentieel zijn.
  • De werkgever neemt alle actuele risico’s, waaronder quarantaineregels, de eventuele gevolgen daarvan en mogelijke uitzonderingen, op in de Risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E).
  • De werkgever en/of werknemers kunnen een bedrijfsarts of arbodienst om advies vragen vanuit diens verantwoordelijkheid voor de infectiepreventie (op basis van de RI&E). De uitzonderingen voor essentiële bedrijfsprocessen mogen niet leiden tot een toename van besmettingsrisico’s op de werkvloer.
  • De werknemer heeft altijd de keuze in quarantaine te gaan en niet naar het werk te komen.
  • Er geen sprake is van testplicht.

Afspraken als werknemer naar het werk gaat

De werkgever en de werknemer maken afspraken om de veiligheid op de werkplek te bewaken. Daarbij gelden de volgende regels:

  • De werknemer doet dagelijks een zelftest voor de werknemer aan het werk gaat. De werkgever stelt deze zelftesten kosteloos beschikbaar.
  • De werknemer laat zich op dag 5 na het nauwe contact met de besmette persoon testen bij de GGD.
  • Op de werkplek zorgt de werkgever voor mondneusmaskers.
  • Op de werkplek houdt iedereen zo goed mogelijk 1,5 meter afstand.
  • De werkgever zorg voor goede ventilatie op de werkplek.
  • De werknemer gaat bij klachten direct naar huis en in quarantaine.
  • Deze richtlijnen doen geen inbreuk op de bestaande arbeidsverhoudingen en op de werknemersrechten.

De werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor de naleving van de richtlijnen.

Veilige en gezonde omgeving

De werkgever is ook verplicht om voor een veilige en gezonde werkomgeving te zorgen. Dit vloeit voort uit de Arbowetgeving. Daarom moet hij voorkomen dat een mogelijk besmette werknemer naar het werk komt en een potentieel gevaar vormt voor andere werknemers. Als de werkgever de werknemer toch laat werken en deze blijkt enkele dagen inderdaad besmet, bestaat het risico dat inmiddels meer mensen besmet zijn geraakt op het werk.

3 Niet ziek, thuis doorwerken?

Als de werknemer niet ziek is en hij kan vanuit huis werken, kan hij ook gewoon doorwerken. De werkgever mag dit van hem verwachten. Werkt de werknemer niet, dan heeft hij in dat geval geen recht op loon.

Bron: AWVN.nl, Jan Mathies, adviseur juridische zaken en Rijksoverheid.nl

In quarantaine of in isolatie door corona en testadvies

Handreiking uitzondering quarantaine werknemers in essentiële bedrijfsprocessen

Categorie: Nieuws Tags: coronavirus, loondoorbetaling, werknemer en corona, zieke werknemers

Tags: coronavirus, loondoorbetaling, werknemer en corona, zieke werknemers

Gerelateerde artikelen

16 augustus 2022

Werkwijzer poortwachter, versie 1 augustus 2022, gepubliceerd

11 augustus 2022

Verzuimmelder van UWV: zo vind je meldingen terug!

11 augustus 2022

Verzuim door menstruatiepijn: hoe kan de werkgever dit beperken?

8 augustus 2022

IVA en aanvullende uitkering – witte of groene tabel?

Hoofdsponsor

Wat moet er op de eindafrekening van een medewerker staan?
Strictly People hielp Garby aan fantastisch nieuwe baan bij Radboudumc
Inzetten op werkgeluk: zo behoudt de werkgever medewerkers
Help! Hoe omgaan met een stuwmeer aan verlofuren?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Komkommertijd in pensioenland, of toch niet?
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Ruim 2 op 3 werknemers wil vierdaagse werkweek

Partners

Wat moet er op de eindafrekening van een medewerker staan?
Strictly People hielp Garby aan fantastisch nieuwe baan bij Radboudumc
Inzetten op werkgeluk: zo behoudt de werkgever medewerkers
Help! Hoe omgaan met een stuwmeer aan verlofuren?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Komkommertijd in pensioenland, of toch niet?
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Ruim 2 op 3 werknemers wil vierdaagse werkweek

Meest gelezen berichten

  • Prinsjesdag en wijzigingen per 2023 – wat staat er op het programma? 
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Verbod op nevenwerkzaamheden mag vanaf 1 augustus 2022 niet meer
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Mobiele telefoon: gerichte vrijstelling als mobiel noodzakelijk is voor werk

NIRPA

Opleidingen

01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
11
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Payroll Professional
CROP
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – Limagrain Ingredients in Weert
Strictly People | Limagrain Ingredients
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
HR administrateur bij Caesar Groep
Caesar Groep
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Senior Salarisadministrateur – SBB Zoetermeer
Strictly People
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Loonadviseur
Scab

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV