Voor deze analyse heeft werkgeversorganisatie AWVN bijna 100 cao-akkoorden met afspraken over hybride werken geanalyseerd. Hieruit blijkt dat er al veel goede afspraken worden gemaakt, maar dat er ook nog werk aan de winkel is.
1 Thuiswerkvergoeding steeds gebruikelijker
Uit de analyse blijkt dat de thuiswerkvergoeding steeds gebruikelijker is. In 63 cao-akkoorden is concreet een thuiswerkvergoeding afgesproken.
De thuiswerkvergoeding is bedoeld voor kosten die normalerwijs gedragen worden door werkgevers zoals koffie, stroom en internet.
AWVN ziet in de meeste cao-akkoorden dat de Nibud-richtlijn van €2 per thuiswerkdag wordt aangehouden (21x). Daarna volgt de maandelijkse thuiswerkvergoeding van gemiddeld €35 per maand (19x). Verder worden ook jaarlijkse thuiswerkvergoedingen afgesproken en aparte internetvergoedingen.
Totaal 94 afspraken:
- Thuiswerkvergoeding: 63x: 21x €2 per dag, 19x gemiddeld €35 per maand.
- Reiskostenvergoeding 22x
- Thuiswerkbudget 19x
- Werkafspraken 8x
2 Reiskostenvergoeding voor daadwerkelijke reizen
De vaste reiskostenvergoeding wordt in veel cao’s omgevormd naar een variabele reiskostenvergoeding.
Werknemers krijgen alleen nog een reiskostenvergoeding voor daadwerkelijke reizen. AWVN ziet in 22 cao-akkoorden deze aanpassing aan de vaste reiskostenvergoeding.
Verder ziet AWVN dat sociale partners de kans om de reiskostenvergoeding aan te passen ook gebruiken om deze te verduurzamen.
Bij de ANWB wordt bijvoorbeeld het gebruik van de fiets en het openbaar vervoer gestimuleerd. Reizen met het OV vergoedt de ANWB met 100 procent en de organisatie geeft een hogere reiskostenvergoeding voor reizen die lopend of fietsend (15 cent per kilometer) worden afgelegd dan met de auto (10 cent per kilometer).
Werknemers bij de politie kunnen via de Regeling ruilmogelijkheden arbeidsvoorwaarden politie (RAP) een (e-)fiets kopen of leasen voor maximaal €1.500, op voorwaarde dat hij/zij voor minimaal 50 procent van het aantal reizen voor woon-werkverkeer gebruikmaakt van deze fiets.
Kortom, door hybride werken gaan werknemers niet alleen minder reizen, maar ook duurzamer.
3 Thuiswerkbudget
AWVN ziet in 19 cao-akkoorden een concrete afspraak over de invoering van een thuiswerkplekbudget om te voldoen aan de arbowetgeving.
Werkgevers stellen gemiddeld genomen een budget van €500 per 5 jaar vast. Met dit budget kan een werknemer op declaratiebasis thuiswerkbenodigdheden bestellen. Denk aan een bureau, bureaustoel en/of een monitor.
4 Afspraken hybride werken
Uit de analyse van de cao-akkoorden valt het AWVN op dat de kwalitatieve invulling van hybride werken nog erg onderbelicht is. Hiermee bedoelt AWVN de concrete vormgeving van hybride werken in de praktijk, zoals werkafspraken over (on)bereikbaarheid.
Sociale partners spreken in de cao-akkoorden af dat hybride werken geen afdwingbaar recht is, maar dat het in overleg een mogelijkheid is als de functie en werkzaamheden zich lenen voor hybride werken.
Belangrijke ontwikkelingen
De waarjewerkt-regeling waarbij de thuiswerkvergoeding en de reiskostenvergoeding worden gecombineerd is een goede manier voor werkgevers en werknemers om hybride werken mogelijk te maken. Op thuiswerkdagen ontvangt een werknemer €2 per dag en alleen daadwerkelijke reizen worden vergoed.
Daarnaast wordt het mobiliteitsbeleid bij verschillende organisaties verduurzaamd. De invoering van een waarjewerkt-regeling en de verduurzaming van het mobiliteitsbeleid zijn volgens AWVN mooie en belangrijke ontwikkelingen. Ook het thuiswerkplekbudget komt op gang. AWVN vindt het een goede zaak dat werkgevers zich inspannen om ook thuis bij werknemers een gezonde en veilige werkplek te faciliteren.
