• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Verklaring Omtrent Gedrag: aandachtspunten bij een VOG

Verklaring Omtrent Gedrag: aandachtspunten bij een VOG

Nieuws

De Verklaring omtrent gedrag (VOG) is een veelgebruikt middel om nieuwe werknemers te toetsen op ‘betrouwbaarheid’. Waar moet je op letten?

10 september 2021 door Salaris Vanmorgen

Een VOG is zowel schriftelijk als digitaal aan te vragen bij Screeningsautoriteit Justis. De kosten voor een digitale VOG aanvraag via Justis bedragen €33,85. Voor een schriftelijke aanvraag via de gemeente betaal je € 41,35.

De werknemer moet uiteindelijk de aanvraag (compleet maken en) indienen. De werkgever kan aangeven hoe de toekomstige werknemer moet worden gescreend door een screeningsprofiel te kiezen, zoals het profiel gezondheidszorg of financiële dienstverlening.

Vrijwilligers kunnen soms een gratis VOG aanvragen.

Strafbare feiten?

Bij een aanvraag voor een VOG wordt het (justitiële) verleden van de betreffende persoon getoetst om te beoordelen of zijn verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van de functie. De toets is afhankelijk van het gekozen screeningsprofiel. Justis kijkt binnen een zogenoemde ‘terugkijktermijn’ of er (voor de functie relevante) strafbare feiten bekend zijn.

Terugkijktermijn

De terugkijktermijn voor een VOG is standaard vier jaar vóór de datum van de aanvraag. Afhankelijk van de functie kan tot 30 jaar worden teruggekeken, zoals bij rechterlijke ambtenaren of personeel van de Dienst Justitiële Inrichtingen, waarvoor hoge integriteitseisen gelden. Hierop bestaan enkele uitzonderingen. Zo geldt bijvoorbeeld een onbeperkte terugkijktermijn voor zedendelicten.

Binnen 1 tot 4 weken

Justis geeft een VOG in de regel binnen één tot vier weken na de aanvraag af. In sommige gevallen kan deze termijn uitlopen.

Opschortende arbeidsvoorwaarde

In de tussentijd kan een arbeidsovereenkomst worden gesloten. Let dan wel op dat de arbeidsovereenkomst een opschortende voorwaarde bevat. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst pas in werking treedt zodra een bepaalde voorwaarde is vervuld, in dit geval het verkrijgen van een geldige VOG. Los daarvan bestaat er de mogelijkheid om een ontbindende voorwaarde op te nemen. De arbeidsovereenkomst eindigt bij het intreden van de ontbindende voorwaarde, zoals het niet binnen een bepaalde termijn verkrijgen van een VOG.

Check VOG op echtheid

Controleer als werkgever altijd of de VOG echt is. Op de website van Justis staan kenmerken waaraan je een echte VOG kunt herkennen.

Momentopname

Daarnaast betreft een VOG een momentopname. Alleen in bepaalde sectoren wordt continu gescreend, zoals in de kinderopvang. Sommige cao’s of wetten bepalen dat voor bepaalde functies of werkzaamheden niet alleen voorafgaand, maar ook gedurende het dienstverband een geldende VOG moet kunnen worden afgegeven, zoals in de cao Jeugdzorg.

Structureel en routinematig

Het is raadzaam om als werkgever van deze groep medewerkers structureel en routinematig – bijvoorbeeld eens per twee jaar en op kosten van de werkgever – een nieuwe VOG te vragen. Op die manier wordt voorkomen dat strafbare feiten na de indiensttredingsdatum buiten beschouwing blijven. Ook voorheen onterecht afgegeven VOG’s (bijvoorbeeld vanwege een per ongeluk gebruikte kortere terugkijktermijn) worden ‘gerepareerd’.

Ontbindende voorwaarde

Wat nu als er bij een nieuwe aanvraag ineens geen VOG meer wordt verstrekt? Kan het dienstverband dan worden beëindigd? Juridisch is dat niet altijd een uitgemaakte zaak. Het is dan ook verstandig om als werkgever hierover goed na te denken. In plaats van een opschortende voorwaarde kan in het geval dat een VOG wettelijk verplicht is ervoor worden gekozen om een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst op te nemen.

De ontbindende voorwaarde is dan dat de arbeidsovereenkomst eindigt op het moment dat de werknemer niet langer (opnieuw) over een geldige VOG kan beschikken. Het is dan verstandig om bij de startdatum van de arbeidsovereenkomst rekening te houden met de aanvraag van en de termijn waarbinnen de VOG wordt afgegeven.

Een ontbindende voorwaarde is alleen geldig als aan deze vier vereisten is voldaan:

  1. de ontbindende voorwaarde levert geen strijdigheid op met het ontslagrecht;
  2. de voorwaarde betreft een toekomstige onzekere gebeurtenis;
  3. waarvan het intreden objectief bepaalbaar is; en
  4. die niet afhankelijk is van de wil of subjectieve waardering van een daarbij belanghebbende partij (de werkgever)

Bron: Dirkzwager.nl

Brochure Screening van personeel

Integer personeel aannemen – 10 checks

  1. (Online) screening is aangekondigd als onderdeel van de sollicitatieprocedure.
  2. Het paspoort of identiteitsbewijs van de kandidaat is echt.
  3. Diploma’s en cijferlijsten zijn overtuigend.
  4. Het cv van de kandidaat strookt met andere gegevens.
  5. Belangenverstrengeling vanuit nevenactiviteiten lijkt uitgesloten.
  6. Een eerdere werkgever is gebeld ter bevestiging.
  7. Op sociale media/internet zijn geen ‘verdachte’ berichten gevonden.
  8. De kandidaat komt niet voor in registers die relevant zijn voor de functie.
  9. Eventuele bevindingen zijn besproken met de kandidaat.
  10. Indien nodig: een Verklaring Omtrent het Gedrag is afgegeven aan de kandidaat voor deze functie en werkzaamheden.

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsovereenkomst, Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)

Tags: arbeidsovereenkomst, Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)

Gerelateerde artikelen

9 februari 2023

Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig vernietigd vanwege dwaling

2 februari 2023

Schriftelijk akkoord vaststellingsovereenkomst mag per mail of whatsapp

27 januari 2023

Arbeidsovereenkomst ontbonden-werkgever moet achterstallig loon betalen

18 januari 2023

Einddatum leer-arbeidsovereenkomst niet strijdig met cao dus niet nietig

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Regres: wettelijke basis informatie geven tussen (ex-)werkgevers en UWV
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Regres: wettelijke basis informatie geven tussen (ex-)werkgevers en UWV
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Vereenvoudiging bewijslast bij fiets van de zaak en reiskostenvergoeding
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen

NIRPA

Opleidingen

09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers

Vacatures

(senior) Loonadviseur
Scab
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur
Flynth
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior Salarisadministrateur
Flynth
(senior) Loonadministrateur
Scab
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Senior Salarisadministrateur
Flynth
HR adviseur (extern)
Scab
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Payroll Professional
CROP
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Medior Salarisspecialist
Infacto
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Flynth
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV