Je kunt deze bijlage bij de Nieuwsbrief Loonheffingen 2021 downloaden van de site van de Belastingdienst.
1 Brexit
Het Verenigd Koninkrijk (VK) heeft op 31 januari 2020 de Europese Unie verlaten. Dit heeft gevolgen voor de loon-, inkomstenbelasting en sociale zekerheidspositie van werknemers, die in de
EU-lidstaten en het VK werken. In deze update legt de Belastingdienst uit wat de wijzigingen voor de werkgever en de werknemers zijn:
- De wijzigingen op het gebied van de loon- en inkomstenbelasting staan in onderdeel 2.
- De wijzigingen op het gebied van sociale zekerheid staan in onderdeel 3.
- In onderdeel 4 staan een aantal praktijkvoorbeelden.
Een onderscheid wordt gemaakt tussen situaties, die onder het Terugtrekkingsakkoord (al bestaande situaties per 31 december 2020), of onder de Handels- en Samenwerkingsovereenkomst
(HSO – nieuwe situaties vanaf 1 januari 2021) vallen.
Praktijkvoorbeelden
Voorbeeld 1
Een werknemer wordt vanaf 1 juli 2020 vanuit Nederland naar het VK gedetacheerd. De verwachte duur van de uitzending is 1 jaar (tot 1 juli 2021) en er is een A1-verklaring afgegeven, waaruit blijkt dat de werknemer sociaal verzekerd blijft in Nederland. De detachering van de werknemer wordt verlengd. Voor welke periode is het mogelijk dat de werknemer sociaal verzekerd blijft in Nederland?
Deze werknemer valt onder het Terugtrekkingsakkoord. De sociale zekerheidspositie van deze werknemer wordt op grond van EU-verordeningen vastgesteld. Dit betekent dat deze werknemer meestal tot maximaal 5 jaar sociaal verzekerd kan blijven in Nederland. Neem bij een eventuele verlenging van de detachering altijd contact op met de SVB.
Voorbeeld 2
Een vrachtwagenchauffeur brengt voor zijn Nederlandse werkgever goederen van Nederland naar het VK. Dit doet hij sinds 2015. Op grond van welke wetgeving wordt zijn sociale zekerheidspositie vastgesteld vanaf 2021?
Deze werknemer valt onder het Terugtrekkingsakkoord. Dit betekent dat de sociale zekerheidspositie van deze werknemer op grond van de EU-verordeningen wordt vastgesteld. De vrachtwagenchauffeur is in Nederland sociaal verzekerd. Neem contact op met de SVB bij werken in meerdere landen.
Voorbeeld 3
Een Nederlandse werknemer is tot en met 31 januari 2020 vanuit Nederland naar het VK uitgezonden. Gedurende deze tijd blijft hij sociaal verzekerd in Nederland. Op 1 februari 2020 keert hij terug naar Nederland en gaat weer in Nederland werken. Per 1 maart 2021 wordt hij weer naar het VK gedetacheerd. Wat is de maximale termijn waarvoor hij een detacheringsverklaring kan krijgen?
De sociale zekerheidspositie van de per 1 februari 2021 gedetacheerde werknemer wordt vastgesteld op grond van de HSO. De werknemer kan maximaal 24 maanden sociaal verzekerd blijven in Nederland. Neem bij een detachering altijd contact op met de SVB.
2 Wetsvoorstel intrekking BIK
Het kabinet stelt voor de afdrachtvermindering Baangerelateerde Investeringskorting (BIK) met terugwerkende kracht tot en met 1 januari 2021 in te trekken en het gereserveerde budget voor 2021 in te zetten voor een verlaging van de werkgeverspremies Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf ) in 2021.
Voor intrekking van de BIK is een wetswijziging nodig.
Het kabinet wil de AWf-premie voor werkgevers in 2021 verlagen. De ministeriële regeling waarin deze verlaging per 1 augustus wordt geregeld, kan het kabinet naar verwachting 24 juni 2021 vaststellen en komt vervolgens in de Staatscourant te staan.
Werkgevers in het bedrijfsleven betalen via de premie voor het AWf mee aan de uitkeringen van werknemers die werkloos raken. Een verlaging van de werkgeverspremie AWf verlaagt de loonkosten en vergroot daarmee de ruimte om te investeren en/of externe financiering daarvoor te vinden.
Bijlage Nieuwsbrief Loonheffingen 2021
