UWV en de vakbonden FNV, de Unie, CNV Vakmensen en NOVAG hebben na een periode van onderhandelen een resultaat bereikt over een nieuwe cao met een looptijd van 1 jaar, van 1 januari 2021 tot 1 januari 2022.
Medewerkers ontvangen een structurele loonsverhoging van 1,7 procent in 2021. Onderdeel van de afspraken is een verlenging van het huidige sociaal plan, tot 1 april 2022.
Medewerkers ontvangen, met terugwerkende kracht per 1 januari, een structurele loonsverhoging van 1,7 procent, met een minimum van € 60. Daarnaast ontvangen medewerkers eenmalig € 100. In 2021 wordt een thuiswerkvergoeding verstrekt ter hoogte van € 43,30 per maand.
Hybride werken
UWV verwacht komend jaar verdere stappen te maken naar een nieuwe manier van werken als gevolg van de ervaringen rondom corona. In dit kader hebben UWV en vakbonden gezamenlijke studieafspraken gemaakt, bijvoorbeeld over het hybride werken. Samen met vakorganisaties kijken we hoe de arbeidsvoorwaarden binnen UWV beter aansluiten op de nieuwe manier van werken.
De vakbonden zijn vorige week gestart met de raadpleging van hun leden. Op 28 juni 2021 maken zij daarvan het resultaat bekend en laten weten of zij definitief akkoord gaan met de nieuwe cao.
