• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
Home » CNV: man krijgt vaker salarisverhoging dan vrouw

CNV: man krijgt vaker salarisverhoging dan vrouw

Nieuws

Mannen die om salarisverhoging vragen, krijgen dat vaker toegekend dan vrouwen. Dit blijkt uit CNV-onderzoek onder ruim 3300 leden.

2 april 2021 door Salaris Vanmorgen

Van de mannen die om loonsverhoging vragen, krijgt 56 procent dit gehonoreerd. Bij vrouwen die om loonsverhoging vragen, is dit slechts 42 procent. Mannen krijgen daarnaast bij een goede beoordeling meer dan twee keer vaker loonsverhoging dan vrouwen. Ook worden er bij mannen, buiten de cao om, drie keer zo vaak extra afspraken gemaakt over beloning dan bij vrouwen.

Loonkloof

‘Anno 2021 is er nog steeds een stevige loonkloof tussen mannen en vrouwen. Vaak wordt dit probleem bij vrouwen neergelegd: ze moeten er vaker om vragen, assertiever zijn. Uit dit onderzoek blijkt dat het verzoek om loonsverhoging bij vrouwen echter minder vaak wordt gehonoreerd. Onbestaanbaar. Zeker in een tijd waarin vrouwen inmiddels hoger opgeleid zijn dan mannen’, aldus Piet Fortuin, CNV-voorzitter.

Open over loon

Het CNV roept zowel mannen als vrouwen op om open te zijn over het eigen loon. Minder dan de helft (48 procent) weet hoeveel de naaste collega’s verdienen, blijkt uit het onderzoek. 52 procent van de mannen weet overigens hoeveel de collega’s verdienen, versus 43 procent van de vrouwen.

Bijna de helft van alle ondervraagden geeft aan dat, als ze weten dat collega’s die hetzelfde werk doen meer verdienen, ze om loonsverhoging vragen.

Meld ongelijke beloning

Het CNV vraagt leden om zich te melden, als sprake is van een vermoeden van ongelijke beloning. Het CNV checkt vervolgens of er inderdaad sprake is van ongelijke beloning. Een algemene melding is daarnaast ook mogelijk: het CNV kan dan in gesprek gaan met de werkgever of HR, zonder de naam van de melder te noemen. Een melding kan hier worden gedaan.

Gelijke beloning en cao

Bij cao-onderhandelingen maakt het CNV op dit moment afspraken over gelijke beloning. Een onderzoek naar gelijke beloning wordt steeds vaker ingezet.

Fortuin:

‘Veel mensen denken dat de gelijke beloning in de cao is geregeld. Helaas is dit niet het geval en blijven er verschillen. Buiten de cao om worden er vaak afspraken gemaakt over extra beloning. Als wij vermoeden dat er geen sprake is van gelijke beloning, stellen we een onderzoek in. Het bedrijf moet dan aantonen dat de lonen in dat bedrijf gelijk zijn.’

Categorie: Nieuws Tags: gelijk loon, loon, salaris

Tags: gelijk loon, loon, salaris

Gerelateerde artikelen

16 maart 2021

Salarisonderhandelingen voor salarisadministrateurs: sessie 2 op Clubhouse

9 maart 2021

Eenzijdige loonsverhoging door werkgevers – kartelafspraak?

3 maart 2021

Verschil lage en hoge uurlonen en gemiddeld bruto-uurloon

3 februari 2021

Voorlopig geen beter salaris in de zorg

Hoofdsponsor

Een dag in het leven van salarisadministrateur Gerben Tronchet
Sazas
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Wat betekent de verkiezingsuitslag voor de hr- en salarisadministratie?
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Moderne arbeidsrelatie: hoe beoordeel je die?
Toch eerder stoppen met werken?
Opleidingen voor salarisadministrateurs: hoe zit het precies? 
Quoratio Groep: diep in de materie met veel persoonlijk contact

Partners

Een dag in het leven van salarisadministrateur Gerben Tronchet
Sazas
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Wat betekent de verkiezingsuitslag voor de hr- en salarisadministratie?
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Moderne arbeidsrelatie: hoe beoordeel je die?
Toch eerder stoppen met werken?
Opleidingen voor salarisadministrateurs: hoe zit het precies? 
Quoratio Groep: diep in de materie met veel persoonlijk contact

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • Tijdelijke urenuitbreiding leidt niet tot tweede arbeidsovereenkomst
  • Beslagvrije voet berekenen in 2021 – gebruik rekentool
  • Geen arbeidsovereenkomst tussen echtgenoten – geen gezagsverhouding
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?

Opleidingen

Vacatures

Payroll Consultant – Work>flows Etten-Leur
Strictly People
AFAS-Expert, Barendrecht
Visser & Visser
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Senior Salarisadviseur, Barneveld
Visser & Visser
Coördinator Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – Easy Salary Berkel en Rodenrijs
Strictly People
Salarisadministrateur – JEX Barendrecht
Strictly People
Salarisadministrateur – Pharmalead Baarn
Strictly People
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
International Payroll Specialist SUZOHAPP De Meern/Poznan/Salford
Strictly People
Senior Salarisadministrateur, Doetinchem
Visser & Visser
Senior Salarisadministrateur – Randstad
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur – FysioHolland Nieuwegein
Strictly People- FysioHolland Nieuwegein

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV