• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Wanneer kan werknemer op locatie werken tijdens corona?

Wanneer kan werknemer op locatie werken tijdens corona?

Nieuws

‘Werk thuis, tenzij het niet anders kan’. Dat is de oproep van het kabinet tijdens deze coronacrisis. Wanneer kan de werknemer wel op locatie werken?

25 februari 2021 door Salaris Vanmorgen

De algemene criteria thuiswerken vormen een handvat voor individuele werkgevers en werknemers. Deze criteria en de uitwerkingen helpen bij de afweging of iemand thuis of op locatie werkt en moeten onduidelijkheid over die keuze wegnemen.

Criteria om op locatie werken

Wanneer kan de werknemer deels of geheel op locatie werken?

Criteria om (deels) op een coronaproof locatie te werken:

1 Fysieke aanwezigheid

De werkzaamheden behoeven (deels) fysieke aanwezigheid van de werknemer en die is strikt
noodzakelijk voor de voortgang van een noodzakelijk bedrijfsproces of om dringende sociale
redenen (zoals hulpverlening).

Dit geldt ook voor werksituaties waarbij de reguliere werkzaamheden door de lockdown zijn vervallen, bijvoorbeeld winkelmedewerker, en de alternatieve werkzaamheden (deels) op locatie moeten worden uitgevoerd.

De werknemer werkt in een fysiek productieproces dat niet vanuit huis kan plaatsvinden. Denk aan: assemblage, bouw, lopende band, industrie.

De werknemer moet fysiek aanwezig zijn om de nodige dienst of service te kunnen verlenen. Denk aan: ov, distributie, receptionist, bankmedewerker, bewaking, hotel, schoonmaak, zorg, hulpdiensten,
kinderopvang, onderwijs, etc. Bezie in overleg of bepaalde werkzaamheden binnen deze beroepen wel vanuit huis gedaan kunnen worden.

2 Locatiegebonden soft-/hardware

De werkzaamheden behoeven (deels) locatiegebonden software of hardware.

Denk aan: luchtverkeersleiders, werkzaamheden via planningssystemen van grote logistieke centra en transportondernemingen etc.

3 Bedrijfsvertrouwelijke informatie

De werkzaamheden behoeven (deels) het gebruik van bedrijfsvertrouwelijke informatie die alleen op
locatie in te zien is.

4 Mentale klachten

De werknemer ervaart dusdanige mentale klachten dat het (deels) uitvoeren van de werkzaamheden op locatie noodzakelijk is voor de mentale gezondheid van de werknemer.

De werkgever kan maatwerkafspraken maken met de werknemer, zodat deze (deels) op een locatie kan werken die coronaproof is ingericht. Ook kan het verstandig zijn om contact op te nemen met de bedrijfsarts.

5 Thuiswerksituatie voldoet niet

De fysieke thuiswerksituatie van de werknemer is niet toereikend en kan ook niet toereikend gemaakt
worden, waardoor het (deels) uitvoeren van de werkzaamheden op locatie noodzakelijk is voor de
gezondheid en het welbevinden van de werknemer.

Zorg dat de werknemer beschikt over de nodige middelen en informatie om de werkzaamheden vanuit huis uit te kunnen voeren volgens ergonomische beginselen. Denk aan: laptop of computer, losstaand toetsenbord, goede bureaustoel, toegang tot software.

Lost dit de situatie niet op, dan kan de werkgever maatwerkafspraken maken zodat de werknemer (deels) op een coronaproof ingericht kantoor of locatie kan werken.

Op locatie werken – geen goede reden

De werkzaamheden of situatie van de werknemer voldoen niet aan bovenstaande criteria. Is het toch een goede reden voor mijn werknemer om deels of geheel op locatie te werken, als…

De werkgever graag zicht wil hebben of mijn werknemer diens werkzaamheden wel goed uitvoert.

  1. De werkgever graag een nieuwe werknemer wil inwerken.
  2. De werknemer de sociale aspecten van het werk mist.
  3. De werknemer productiever is op kantoor.
  4. De werknemer het belang van thuiswerken niet inziet.
  5. De werknemer niet in staat is om thuis een geschikte werkplek te creëren.

Alternatieven

Meestal is dit geen goede reden. Hieronder een goed alternatief.

  1. Ga regelmatig in gesprek met de werknemer via beeldbellen of een andere digitale weg.
  2. Verplaats het inwerken naar het digitale domein. Ga regelmatig in gesprek met de nieuwe werknemer over waar behoefte aan is. Koppel de nieuwe werknemer aan een ervaren werknemer.
    Indien (deels) inwerken op locatie vereist is, maak dan maatwerkafspraken.
  3. Zet binnen het bedrijf online versies van sociale evenementen op. Heeft de medewerker door het thuiswerken grote mentale problemen? Ga dan in overleg over mogelijke oplossingen. Probeer dit eerst zo op te lossen dat de werknemer thuis kan blijven werken. Pas als dit niet lukt, kan het een goede reden zijn om (deels) op een coronaproof ingerichte kantoor of locatie te werken, altijd in lijn met RIVM-richtlijnen.
  4. Ga in gesprek met de werknemer over diens werkzaamheden. Bespreek en bekijk of aanpassing van de werkwijzen mogelijk zijn zodat productiviteit op niveau blijft.
  5. Communiceer het belang van thuiswerken naar de werknemer en neem in overleg eventuele barrières weg.
  6. Ga in gesprek met de werknemer over wat nodig is om thuis een gezonde en veilige werkplek te creëren en faciliteer hierin. Bespreek en bekijk eventueel of aanpassing van werkzaamheden nodig is. Pas als dit niet afdoende mogelijk is, kan de werkgever eventueel maatwerkafspraken maken zodat de werknemer (deels) op een coronaproof ingericht kantoor of locatie kan werken.

Handreiking Algemene criteria thuiswerken

Handreiking algemene criteria thuiswerken: werk thuis, tenzij…

Categorie: Nieuws Tags: coronavirus, thuiswerk, werknemer en corona

Tags: coronavirus, thuiswerk, werknemer en corona

Gerelateerde artikelen

8 februari 2023

Minder uren tijdens corona werken leidt tot verrekening vakantie-uren

1 februari 2023

Regeling voor zorgmedewerkers met long covid in de maak

1 februari 2023

Wet werken waar je wilt – vragen over redelijk en billijk en thuiswerkplek

26 januari 2023

Handige toolbox hybride werken – zowel thuis als op kantoor werken

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Regres: wettelijke basis informatie geven tussen (ex-)werkgevers en UWV
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Regres: wettelijke basis informatie geven tussen (ex-)werkgevers en UWV
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Vereenvoudiging bewijslast bij fiets van de zaak en reiskostenvergoeding
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023

NIRPA

Opleidingen

09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers

Vacatures

Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
HR adviseur (extern)
Scab
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
(senior) Loonadministrateur
Scab
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Payroll Professional
CROP
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur
Flynth
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
(senior) Loonadviseur
Scab
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Medior Salarisspecialist
Infacto
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salarisadministrateur
Ruigrok
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV