Een werkgever met personeel kan er niet aan ontkomen. Vroeg of laat krijgt of hij zij te maken met ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk arbeidscontract. Vaak geen leuke gebeurtenis, die voor de werkgever ook nog eens belangrijke aandachtspunten met zich meeneemt. De transitievergoeding is een van die aandachtspunten.
De transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever moet betalen om een medewerker te ondersteunen in de transitie naar een nieuwe baan. Hoe de transitievergoeding precies werkt, wat de regels zijn en een aantal praktische rekenvoorbeelden kun je lezen in de nieuwe whitepaper van Loket.nl.
Wat is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is een financiële vergoeding die de werkgever moet betalen aan een medewerker bij ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk arbeidscontract. Medewerkers bouwen deze vergoeding al op bij de eerste dag van het dienstverband en bij elk mogelijk contract. De werkgever is verplicht deze transitievergoeding te betalen. Dit is vastgelegd in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) die sinds 1 januari 2020 geldt.
Natuurlijk wordt er wel rekening gehouden met de eerlijkheid van de vergoeding. Je berekent de vergoeding dan ook aan de hand van het aantal dienstjaren en het basis bruto maandloon.
Is iemand al jaren in dienst? Dan zal de transitievergoeding als vanzelfsprekend een stuk hoger uitvallen dan wanneer iemand in zijn of haar proeftijd ontslagen wordt.
Meer lezen?
Wil je meer lezen over hoe je deze vergoeding berekent, welke kosten je kunt aftrekken en welke uitzonderingen er gelden?
Download de whitepaper van Loket.nl, waarin je ook nog eens handige praktische rekenvoorbeelden vindt.
