• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs
Home » Instroom in WIA voor werknemers met ME/CVS: hoe zit dat?

Instroom in WIA voor werknemers met ME/CVS: hoe zit dat?

Nieuws

Minister Koolmees beantwoordt vragen over instroom in de WIA van werknemers met Myalgische Encefalomyelitis/Chronisch Vermoeidheid Syndroom (ME/CVS).

22 februari 2021 door Salaris Vanmorgen

UWV moet bij de WIA-claimbeoordeling vaststellen of en zo ja, in welke mate betrokkene verdienvermogen heeft, gegeven de door UWV vastgestelde arbeidsbeperkingen als gevolg van een achterliggende ziekte of gebrek. Dit geldt ook voor verzekerde werknemers met de ziekte ME/CVS met een aanvraag voor een WIA-claimbeoordeling.

Als UWV vaststelt dat betrokkene verdienmogelijkheden heeft op een niveau lager dan 20 procent van zijn maatmaninkomen, dan is betrokkene volledig arbeidsongeschikt in de zin van de Wet WIA.

WIA-claimbeoordeling

Voor elke Ziektewetgerechtigde geldt dat hij of zij de mogelijkheid heeft om bij einde WIA-wachttijd (twee jaar) een aanvraag voor een WIA-claimbeoordeling in te dienen bij UWV.

UWV verricht vervolgens de WIA-claimbeoordeling op exact dezelfde wijze als voor verzekerden die tijdens de twee ziektejaren vielen onder de verplichte loondoorbetaling bij ziekte op grond van het
Burgerlijk Wetboek. Bij de WIA-claimbeoordeling is altijd een verzekeringsarts betrokken voor het verrichten van de verzekeringsgeneeskundige beoordeling.

Opvragen bij medisch specialist

UWV betrekt alle informatie die men nodig acht voor het kunnen verrichten van het verzekeringsgeneeskundige beoordeling. Als de benodigde informatie van de medisch specialist niet is meegestuurd en als de verzekeringsarts bij UWV van mening is dat deze informatie relevant is of kan zijn voor de beoordeling, heeft UWV de mogelijkheid om, met toestemming van de verzekerde, deze
informatie bij de medisch specialist op te vragen. Dit is conform de richtlijn ‘Beheer gegevens vallend onder het medisch beroepsgeheim van de verzekeringsarts’ (2010).

Mogelijke herbeoordeling

UWV voert op dit moment de motie Raemakers uit. Concreet betekent dit dat elke verzekerde die door een verzekeringsarts van UWV is beoordeeld voor een WIA-, Wajong- WAZ- of WAO-uitkering vanwege ME/CVS, zich kan melden bij UWV aan de hand van een voor dat doel opgesteld formulier. Dat formulier is te vinden op de website van UWV.

Een verzekerde met ME/CVS komt mogelijk in aanmerking voor een herbeoordeling indien de verzekeringsarts bij de vorige beoordeling heeft vastgesteld dat de verzekerde niet voldoende gedaan had aan zijn herstel, met de door de verzekeringsarts opgevoerde reden dat de verzekerde geen CGT of GET
had gevolgd.

Aantallen

In 2020 zijn bijna 82.500 beslissingen genomen door UWV op een WIA-aanvraag of herbeoordeling en zijn 12.637 verzekerden in bezwaar gegaan tegen een beslissing van UWV op een WIA-beoordeling.

In 2020 hebben 2.083 verzekerden beroep aangetekend tegen een beslissing WIA-bezwaar.

De gemiddelde doorlooptijd van een bezwaarzaak bij een WIA-beoordeling is 129 dagen.

Beantwoording Kamervragen over instroom mensen met ME/CVS in WIA

 

Categorie: Nieuws Tags: UWV, WIA, zieke werknemers

Tags: UWV, WIA, zieke werknemers

Gerelateerde artikelen

24 februari 2021

Fors deel NOW-steun terugbetalen – antwoord op Kamervragen

22 februari 2021

Vaststellingsloketten NOW – nieuwe openings- en sluitingsdata

19 februari 2021

MKB-verzuim-ontzorgverzekering en financiële tegemoetkoming kleine werkgevers

16 februari 2021

Korten Belgische corona-WW op WIA-uitkering – antwoord op vragen

Hoofdsponsor

Transitievergoeding: van regels tot praktische rekenvoorbeelden
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Verkiezingen voor de salarisadministrateur: kies maar!
Concurrentiebeding en belemmeringsverbod Waadi
Toch eerder stoppen met werken?
Solliciteren als salarisadministrateur via een werving- en selectiebureau
Sazas

Partners

Transitievergoeding: van regels tot praktische rekenvoorbeelden
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Verkiezingen voor de salarisadministrateur: kies maar!
Concurrentiebeding en belemmeringsverbod Waadi
Toch eerder stoppen met werken?
Solliciteren als salarisadministrateur via een werving- en selectiebureau
Sazas

Meest gelezen berichten

  • Aangifte inkomstenbelasting vanaf 1 maart 2020
  • Aangifte inkomstenbelasting 2020 doen vanaf 1 maart 2021
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Minimumloon per 1 januari 2021 vastgesteld
  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen

Opleidingen

Vacatures

International Payroll Specialist SUZOHAPP De Meern/Poznan/Salford
Strictly People
Senior Salarisadministrateur 32-40 uur
acconavm
Ervaren Salarisadministrateur – Van Herwijnen Kreston 32-39 uur
Van Herwijnen Kreston
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Yuki Back Office medewerker 16-24 uur per week
Van de Kamp & Van Gelder
Salarisadministrateur 32-40 uur
De Hooge Waerder
Yuki Back Office manager – 24 uur per week
Van de Kamp & Van Gelder
Coördinator Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
Teamleider Werkgeversservice 32-40 uur
acconavm
Salarisadministrateur (m/v)
WEA Accountants & Adviseurs
Payroll Consultant – Work>flows Etten-Leur
Strictly People
Salarisadministrateur (parttime) – ONS Zwolle
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur – FysioHolland Nieuwegein
Strictly People- FysioHolland Nieuwegein

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV