• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbriefGratis deelnemen met het STAP-budgett
  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Naomi en Marianne zijn interim-salarisadministrateur: hoe is dat?

Naomi en Marianne zijn interim-salarisadministrateur: hoe is dat?

Blogs

Naomi Kross en Marianne Buket zijn interim-salarisadministrateur en werken via Strictly People. Wat maakt het werken als interimmer zo leuk?

2 februari 2021 door Strictly People

Via werving- en selectiebureau Strictly People dat gespecialiseerd is in de werving- en selectie van salarisadministrateurs, werken Naomi Kross en Marianne Buket bij twee mooie werkgevers: het Reinier de Graaf Gasthuis en de Efteling. Eens in de zoveel tijd wisselen Naomi en Marianne van opdracht en werkgever.

Wij interviewden deze interim-salarisadministrateurs om erachter te komen wat het werken als interim-salarisadministrateur zo leuk maakt, waarom zij aan de slag zijn gegaan als interimmer en wat zij andere salarisadministrateurs adviseren die ook als interimmer aan het werk willen.

Waarom ben je interim-salarisadministrateur geworden? 

 

Naomi: “Ik vind het leuk om bezig te zijn met salarissen(voorwaarden) en de uitwerking daarvan. Het uitzoeken van bepaalde casuïstiek vind ik ook leuk om te doen. Je leert iedere verwerking weer iets nieuws omdat er altijd weer iets verandert.”

 

Marianne: “Er was een moment in mijn leven dat ik mij afvroeg of ik mijn huidige baan nog leuk vond. En eigenlijk vond ik mijn werk nog steeds leuk maar realiseerde ik dat mijn baan voor mij geen uitdaging meer was. Ik voerde de werkzaamheden uit op de automatische piloot en ik wist de dag ervoor al wat ik de volgende dag aan werkzaamheden had liggen. Mijn baan was voor mij niet spannend genoeg meer en werd steeds meer een sleur.”

“Je kan bij verschillende organisaties binnenkijken.”

Wat is er zo leuk aan het werken als interim-salarisadministrateur?

Naomi: “Je kan bij verschillende organisaties binnenkijken en leren van verschillende culturen, collega’s en cao’s.”

Marianne: “Het werken als interim-salarisadministrateur is juist door de verschillende werkzaamheden en bij verschillende opdrachtgevers steeds zo leuk omdat de spanning van het onbekende er weer is. En het feit dat je meestal voor een opdracht gevraagd wordt, omdat er iets gaande is binnen de organisatie maakt het boeiend. Ook al werk ik nu als interimmer alweer bijna 2 jaar bij de Efteling, doordat er nog zoveel beweging en ontwikkeling gaande is binnen de salarisadministratie blijft het boeiend.”

“Aanpakken, willen leren en ontwikkelen zijn belangrijk.”

Wat heb je nodig om interimmer te worden?

Naomi: “Je moet openstaan voor anders denken: je moet kunnen meedenken, de waarom-vraag gebruiken, je moet je snel kunnen aanpassen aan verschillende systemen, je moet globale kennis van de taken van een payrollverwerking hebben en je hebt een goed concentratievermogen nodig. Aanpakken, willen leren en ontwikkelen zijn belangrijk, want de salarisadministratie verandert snel.”

VPS-opleiding is ideaal

Marianne: “Ik denk dat je als interim-salarisadministrateur zeker een goede opleiding nodig hebt als basis, en uiteraard is het niveau van de opleiding ook afhankelijk van de opdracht. Maar PDL is zeker een vereiste en ideaal is ook een VPS-opleiding.

Daarnaast is het belangrijk om via verschillende kanalen op de hoogte te blijven van de fiscale en wettelijke wijzigingen. Als vaste medewerker bij een organisatie is dat vaak eenvoudig. Je krijgt trainingen aangeboden, je bezoekt seminars of congressen.

Als interim-salarisadministrateur moet je zelf het initiatief nemen om te zorgen dat je kennis up-to-date blijft. Dus veel lezen, veel relevante websites bezoeken en zeker de juiste connecties op LinkedIn hebben die je van informatie voorzien.”

Flexibel en ondernemend

Wat zijn de juiste eigenschappen en kwaliteiten voor een interim-salarisadministrateur?

Marianne: “Als eigenschap en kwaliteiten zou ik zeggen dat flexibel en ondernemend zeker aanwezig moet zijn. Het is niet altijd gemakkelijk om bij een opdracht de vinger op de zere plek te leggen en ook niet altijd krijg je de juiste of benodigde begeleiding in het wegwijs raken binnen de organisatie.

Wat ik heel belangrijk vind is dat je toch regelmatig positieve manipulatie moet kunnen toepassen. Soms ontbreekt het de tijd binnen de organisatie om je in te werken, maar soms, zoals bij een reorganisatie, zitten medewerkers binnen het team ook niet altijd op je te wachten. En dan is het de kunst om ze zover te krijgen dat ze jou gaan helpen om je opdracht zo goed mogelijk uit te voeren en dat ze het gevoel hebben dat ze dit graag voor je doen. Je moet ze het gevoel van teamwork kunnen geven ook al deel jij op dat moment toch de lakens uit om de reorganisatie door te kunnen voeren.”

“Geef de opdrachtgever het gevoel dat jij het oppakt en oplost.”

Wat adviseer je anderen die graag aan de slag willen als interim-salarisadministrateur? 

Naomi: “Als je het leuk vindt om bezig te zijn met wet- en regelgeving, cijfers en natuurlijk de mens dan is dit zeker iets voor jou.”

Marianne: “Mijn advies aan anderen die als interim-salarisadministrateur aan de slag willen gaan: heel belangrijk is dat het bureau waarvoor je de opdracht gaat uitvoeren goed kan inschatten wat de opdrachtgever en wat jij nodig hebben om er een succes van te kunnen maken.

Daarnaast, straal zelfvertrouwen uit, je hoeft niet alles te weten zolang je maar de juiste connecties in een netwerk hebt zitten, waardoor je weet dat je op iemand kunt rekenen als je een extra check op iets wilt doen.

Zorg dat je altijd op de hoogte blijft van de wijzigingen, dus: lezen, lezen, lezen.

En als laatste, maar in mijn ogen heel belangrijk: wees energiek en geef de opdrachtgever het gevoel dat jij het oppakt en oplost, zodat zij zich geen zorgen hoeven te maken over de voortgang van de salarisadministratie.”


Naomi en Marianne zijn allebei interim-salarisadministrateur via Strictly People. Ben jij benieuwd of het iets voor jou is om aan de slag te gaan als interim-salarisadministrateur?

Vind je het leuk om voor verschillende werkgevers te werken, regelmatig van opdracht te wisselen en lijkt het je leuk om uitdagende en soms complexere opdrachten aan te pakken?

Recruiter Wim van den Nobelen van Strictly People kan je alles vertellen over een functie als Interim Salarisadministrateur en of dit iets voor jou is.

Wil je hier meer informatie over? Stuur een WhatsApp berichtje met #interim naar Wim: 06-50602624.

Of bekijk alle salarisadministratie vacatures van Strictly People, voor zowel vaste als interim functies: ga naar de vacatures.

 

Categorie: Blogs Tags: salarisadministrateurs, salarisadministratie

Tags: salarisadministrateurs, salarisadministratie

Gerelateerde artikelen

19 januari 2023

Nomineer nu jouw salarisprofessional van het jaar 2023!

18 januari 2023

Ben jij al op de hoogte van deze 7 trends in HR- en salarisland?

18 januari 2023

Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!

10 januari 2023

Detachering in de salarisadministratie, ook iets voor jou?

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

27
jan
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
30
jan
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Payroll Professional
CROP
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Ruigrok
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisspecialist
Infacto
(senior) Loonadviseur
Scab
Medior Salarisspecialist
Infacto
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salaris/HR adviseur
Bentecera
HR adviseur (extern)
Scab
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
(senior) Loonadministrateur
Scab
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
Flynth
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV