Als de stagiair gewoon werk doet, is geen sprake van een stage. In dat geval zou hij een arbeidsovereenkomst moeten hebben en heeft hij recht op het wettelijk minimumloon.
Leren centraal
Tijdens een stage leert de stagiair in een werkomgeving. Vaak is stage onderdeel van een opleiding. Bij elke stage wordt in een leerplan afgesproken wat de stagiair moet leren (leerdoelen). De stagiair krijgt begeleiding van het stagebedrijf.
Het werk van een ‘gewone’ werknemer is gericht op productie draaien en omzet maken. De stagiair mag niet een gewone werknemer vervangen. Als het doel van de stage niet leren maar werken is, dan heeft de stagiair recht op het wettelijk minimumloon. Anders is salaris niet verplicht.
Stage of werkervaring?
Stage, werkervaringsplek of andere termen worden vaak door elkaar gebruikt. Voor de wet gelden hiervoor dezelfde regels. De activiteiten moeten gaan om het leren. Wat voor werk de stagiair daarbij doet is minder belangrijk.
Als de stagiair gewoon werk uitvoert, dan is sprake van een arbeidsovereenkomst en heeft hij ten minste recht op het wettelijk minimumloon. Voor zowel een stage als een werkervaringsplek geldt dat de persoon geen opleiding hoeft te volgen.
Inspectie SZW
De Inspectie SZW controleert of een stagiair gewoon werk of stagewerk doet.
Als het werk niet voornamelijk gericht is op leren maar op werken, dan doet de stagiair werk volgens een gewone arbeidsovereenkomst. En dan heeft de stagiair recht op het wettelijk minimumloon.
De Inspectie SZW kan de werkgever een boete geven als sprake is van stagemisbruik.
Meld onderbetaling bij de Inspectie SZW
Stageovereenkomst
Tijdens een stage leren studenten, leerlingen en starters op de arbeidsmarkt in de praktijk. Ook doen zij op de werkvloer ervaring op. Meestal sluiten de werkgever en de stagiair een stageovereenkomst af. Hierin staat bijvoorbeeld:
- hoe lang de overeenkomst duurt;
- wat de stagiair moet hebben geleerd aan het eind van de stage;
- welke vergoeding de stagiair krijgt;
- wanneer de werkgever de stagiair beoordeelt.
Stagevergoeding
De werkgever is tijdens een stage wettelijk niet verplicht om de stagiair een stagevergoeding te geven. Het mag wel, maar de werkgever bepaalt zelf hoe hoog het bedrag is. Er is geen minimumbedrag of maximumbedrag voor een stagevergoeding.
Corona en vergoeding
Wat gebeurt er met de stagevergoeding van stagiaires die minder uren maken door de corona-uitbraak?
Stagiairs in het onderwijs hebben een overeenkomst met de school gesloten. De inhoud van de overeenkomst bepaalt of de stagiair de stagevergoeding blijft ontvangen. De stagiair krijgt de uren uitbetaald zoals in de arbeidsovereenkomst staat.
Vast aantal uren
Als in de stageovereenkomst een vast aantal uren staat en de stagiair haalt dit aantal uren niet door de coronacrisis, dan krijgt de stagiair deze uren alsnog uitbetaald, tenzij de stagiair weigert te werken. Dan krijgt de stagiair geen stagevergoeding.
Bron: Rijksoverheid.nl
