• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
Home » Arbeidsvoorwaarden wijzigen mag niet zomaar

Arbeidsvoorwaarden wijzigen mag niet zomaar

Nieuws

Een werkgever mag niet zomaar de arbeidsvoorwaarden van de arbeidsovereenkomst, zoals over loon of vakantiedagen, aanpassen. Maar er is een uitzondering.

2 juni 2020 door Salaris Vanmorgen

Als er in de arbeidsovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding staat, dan mag de werkgever dat wel doen. Hij heeft daar geen toestemming van de werknemer voor nodig, maar daar zijn wel voorwaarden voor.

Geen eenzijdig wijzigingsbeding

Als er geen eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst staat, is het uitgangspunt dat partijen elkaar houden aan de gemaakte afspraken en de arbeidsvoorwaarden.

Slechts bij uitzondering mag de werkgever een voorstel doen om de arbeidsvoorwaarden te wijzigen, bijvoorbeeld omdat anders een onacceptabele situatie op het werk ontstaat. De werkgever moet dan een redelijk voorstel doen om die arbeidsvoorwaarden te wijzigen.

Als dat zo is, dan mag de werkgever van de werknemer verwachten dat hij instemt met de wijziging. Bij het bepalen of een wijziging redelijk is, worden de gevolgen die die wijziging voor de werknemer heeft meegewogen.

Wel eenzijdig wijzigingsbeding

Ook als de arbeidsovereenkomst, cao of het personeelshandboek een eenzijdig wijzigingsbeding bevat, mag de werkgever alleen bij uitzondering eenzijdig de arbeidsvoorwaarden wijzigen. Hij moet wel kunnen aantonen dat hij een zwaarwegend belang heeft bij die wijziging en dat dit belang zwaarder weegt dan het belang van de werknemer. In dit geval hoeft de werknemer dus niet elke wijziging te accepteren.

Zwaarwegend belang

Een zwaarwegend belang is bijvoorbeeld als het financieel heel slecht gaat met het bedrijf. Of als omstandigheden binnen het bedrijf zodanig veranderen dat het begrijpelijk of noodzakelijk is dat de werkgever een arbeidsvoorwaarde wil wijzigen.

Bron: DAS


Volg ook de online sessie op 4 juni over wijziging arbeidsvoorwaarden met Léonie Meggelen, arbeidsrechtadvocaat van 12.00 uur tot 13.00 uur voor slechts € 59

 

 

 

Arbeidsrecht voor accountantskantoren: laat je informeren!

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden

Tags: Accountancy, arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden

Gerelateerde artikelen

16 maart 2021

Salarisonderhandelingen voor salarisadministrateurs: sessie 2 op Clubhouse

10 maart 2021

Leaseauto werknemer geen vaste arbeidsvoorwaarde

8 maart 2021

Geen aanzegvergoeding bij arbeidsovereenkomst korter dan zes maanden

22 februari 2021

Digitaal procederen bij Hoge Raad bij arbeidsconflict verplicht

Hoofdsponsor

Een dag in het leven van salarisadministrateur Gerben Tronchet
Sazas
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Wat betekent de verkiezingsuitslag voor de hr- en salarisadministratie?
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Moderne arbeidsrelatie: hoe beoordeel je die?
Toch eerder stoppen met werken?
Opleidingen voor salarisadministrateurs: hoe zit het precies? 
Quoratio Groep: diep in de materie met veel persoonlijk contact

Partners

Een dag in het leven van salarisadministrateur Gerben Tronchet
Sazas
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Wat betekent de verkiezingsuitslag voor de hr- en salarisadministratie?
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Moderne arbeidsrelatie: hoe beoordeel je die?
Toch eerder stoppen met werken?
Opleidingen voor salarisadministrateurs: hoe zit het precies? 
Quoratio Groep: diep in de materie met veel persoonlijk contact

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • Tijdelijke urenuitbreiding leidt niet tot tweede arbeidsovereenkomst
  • Beslagvrije voet berekenen in 2021 – gebruik rekentool
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Persoonsgegevens bewaren en personeelsdossier: hoe zit dat?

Opleidingen

Vacatures

Salarisadministrateur – JEX Barendrecht
Strictly People
Coördinator Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
Senior Salarisadministrateur – Randstad
Strictly People
International Payroll Specialist SUZOHAPP De Meern/Poznan/Salford
Strictly People
Senior Salarisadministrateur – FysioHolland Nieuwegein
Strictly People- FysioHolland Nieuwegein
Payroll Consultant – Work>flows Etten-Leur
Strictly People
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur – Pharmalead Baarn
Strictly People
Salarisadministrateur – Easy Salary Berkel en Rodenrijs
Strictly People
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur, Doetinchem
Visser & Visser
AFAS-Expert, Barendrecht
Visser & Visser
Senior Salarisadviseur, Barneveld
Visser & Visser
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV