Op de volgende manieren kan bepaald zijn of de werkgever een cao moet toepassen:
- Ondernemingscao: als de werkgever partij is bij een cao dan past hij die cao toe.
- Indien in de branche een bedrijfstak-cao niet algemeen verbindend verklaard is.
Is de werkgever lid van een werkgeversorganisatie die een cao heeft afgesloten, dan moet de werkgever de cao toepassen op alle werknemers. - Algemeen verbindend verklaarde cao.
Indien in de branche een bedrijfstak-cao algemeen verbindend verklaard (AVV) is. De cao geldt dan automatisch voor alle werkgevers in de bedrijfstak. Check op site ministerie SZW of cao in bedrijfstak of branche algemeen verbindend is verklaard. - Cao in arbeidsovereenkomst. Als de werkgever in de arbeidsovereenkomst met het personeel heeft opgenomen dat een bepaalde cao van toepassing is, kijk dan goed of dat ook voor opvolgende cao’s geldt. Zo niet, dan blijft de cao van toepassing die op het tijdstip van ondertekenen van de arbeidsovereenkomst gold.
Let op: cao-partijen moeten de vraag te beantwoorden onder welke cao de werkgever valt. Het ministerie van SZW onderdeel directie UAW is niet bevoegd om deze vraag te beantwoorden.
Als het voor de werkgever niet duidelijk is of hij onder de werkingssfeer van een (avv’de) cao valt, kan hij contact opnemen met partijen die de cao hebben afgesloten. Eventueel is advies in te winnen bij een professioneel bureau en een preventief werkingssfeeronderzoek laten uitvoeren.
Werkingssfeeronderzoek
Een werkingssfeeronderzoek is een onderzoek waarbij de werkzaamheden binnen de onderneming vergeleken worden met de werkzaamheden zoals die in de werkingssfeer van de cao (en het hoofdzakelijkheidscriterium) zijn omschreven.
Werkgeversorganisatie
Bij inhoudelijke vragen over cao-bepalingen kan de werkgever contact opnemen met de cao-partijen, in dit geval dus de werkgeversorganisatie. In de cao staat welke partijen deze hebben afgesloten.
Als een cao algemeen verbindend verklaard is kan de werkgever, ook als deze geen lid is van een van de betrokken partijen, voor inhoudelijke vragen over cao-bepalingen bij hen terecht. Soms is er ook een apart cao-secretaraat of een toezichthouder waar werkgevers en werknemers terecht kunnen met hun vragen.
