• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs
Home » NOW, TOZO of TOGS – vergelijk en combineer

NOW, TOZO of TOGS – vergelijk en combineer

Nieuws

De maatregelen NOW, Tozo en TOGS zijn drie grote regelingen voor tegemoetkomingen in de inkomsten en salarissen tijdens de coronacrisis.

4 mei 2020 door Salaris Vanmorgen

Bekijk hierna op welke van deze drie generieke regelingen je aanspraak kunt maken. Dat kunnen meerdere regelingen zijn.

Het gaat om de volgende drie regelingen:

  1. NOW – Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid. Voor werkgevers met een (verwachte) omzetdaling van ten minste 20% over een aaneengesloten periode van 3 maanden. Dit geldt ook voor uitzend- en payrollwerkgevers.
  2. TOZO: Tijdelijke Overbruggingsregeling Zelfstandig Ondernemers. Voor zelfstandig ondernemers, onder wie zzp’ers, die in de knel komen door de coronacrisis.
  3. TOGS: Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren COVID-19. Voor ondernemers die directe schade ondervinden van diverse kabinetsmaatregelen om het COVID-19 virus in te dammen.

1 NOW-regeling

Wie? Werkgevers met een (verwachte) omzetdaling van ten minste 20% over een aaneengesloten periode van 3 maanden. Dit geldt ook voor uitzend- en payrollwerkgevers.

Doel: banen behouden en werkloosheid voorkomen.

Middel: maximaal 90% van de loonkosten, afhankelijk van het percentage omzetverlies gedurende 3 maanden.

Uitvoering: UWV voert regeling uit.

Voorwaarden:

  • Een verwachte omzetdaling van ten minste 20% over 3 maanden.
  • De werkgever vraagt gedurende de periode waarover hij de tegemoetkoming ontvangt géén ontslag aan voor zijn werknemers wegens bedrijfseconomische redenen. De werkgever is verplicht om de loonsom zoveel mogelijk gelijk te houden als voor de coronacrisis en zijn werknemers volledig door te betalen.
  • De werkgever gebruikt de subsidie uitsluitend voor betaling van de loonkosten.
  • De werkgever informeert de werknemers(-vertegenwoordiging) over een toegekende aanvraag.
  • De werkgever dient na afloop van de subsidieperiode een definitieve opgave van de omzetdaling in met daarbij een accountantsverklaring. Daarnaast zijn er een aantal andere voorwaarden waaraan de werkgever moet voldoen om in aanmerking te komen voor de NOW.

Meer informatie op: rijksoverheid.nl/now

NOW aanvragen bij UWV sinds maandag 6 april

2 TOZO-regeling

Wie? Zelfstandig ondernemers, onder wie zzp’ers, die in de knel komen door de coronacrisis.

Doel: voorzien in levensonderhoud en voortzetten van het bedrijf.

Middel: aanvulling op het inkomen tot €1.050 of €1.500, afhankelijk van het huishouden. Lening voor bedrijfskapitaal aanvragen van max. €10.157 euro.

Uitvoering: gemeenten voeren de regeling uit.

Voorwaarden:

  • De zelfstandige is tussen de achttien jaar en de pensioengerechtigde leeftijd.
  • De zelfstandige moet verklaren dat hij als gevolg van de coronacrisis verwacht dat zijn inkomen drie maanden minder zal zijn dan het sociaal minimum en/of dat sprake is van een liquiditeitsprobleem
  • De zelfstandige stond op 17 maart 2020 ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel.
  • De zelfstandige voldoet aan het urencriterium van ten minste 1.225 uur per jaar (ofwel gemiddeld 23,5 uur per week).

Meer informatie: rijksoverheid.nl/tozo

Tozo – noodregeling voor zelfstandigen: hoe zit het?

3 TOGS-regeling

Wie? Ondernemers die directe schade ondervinden van diverse kabinetsmaatregelen om het COVID-19 virus in te dammen.

Doel: dekking van de vaste kosten als gevolg van omzetverlies in getroffen sectoren.

Middel: eenmalige tegemoetkoming van € 4.000.

Voorwaarden:

  • De onderneming moet gevestigd zijn in Nederland.
  • De hoofdactiviteit van de onderneming is op 15 maart 2020 geregistreerd onder een van de vereiste KvK SBI-codes.
  • De ondernemer verklaart ten minste één vestiging met een ander adres te hebben dan het privéadres of verklaart een vestiging te hebben die fysiek is afgescheiden van de privéwoning en die een eigen opgang of toegang heeft.
  • De onderneming verwacht een omzetverlies van tenminste € 4.000 tot en met 15 juni 2020.
  • De onderneming heeft maximaal 250 medewerkers in dienst.
  • Daarnaast is er een aantal andere voorwaarden waaraan de ondernemer moet voldoen om in aanmerking te komen voor de TOGS.

Uitvoering: Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) voert de regeling uit.

Aanvragen kan via rvo.nl/togs

Eenmalige tegemoetkoming schade door coronacrisis

Overzicht vergelijk of combineer NOW, Tozo en TOGS

 

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, coronavirus, NOW-regeling, TOGS-regeling, Tozo

Tags: Accountancy, coronavirus, NOW-regeling, TOGS-regeling, Tozo

Gerelateerde artikelen

18 januari 2021

Langdurig ziekteverzuim stijgt door uitstel reguliere zorg

18 januari 2021

Flexwerkers, zzp’ers en ondernemers komen vaker moeilijk rond

15 januari 2021

Geen recht op NOW vanwege te late correctie loonaangifte

14 januari 2021

Zorgbonus ook bedoeld voor uitzendkrachten en zzp’ers

Trends en ontwikkelingen op HR-gebied voor 2021
‘Goede salarissoftware maakt gebruik voor betrokkenen eenvoudiger’
Whitepaper Moet salarissoftware alles dichttimmeren?
‘Salarisadministratie van de toekomst is als zelfrijdende auto’
Concurrentiebeding en belemmeringsverbod Waadi
Toch eerder stoppen met werken?
Een streepje voor: zo werkt solliciteren via een werving-en-selectiebureau

Meest gelezen berichten

  • Minimumloon per 1 januari 2021 vastgesteld
  • Thuiswerkvergoeding: wat kun je en mag je onbelast vergoeden?
  • Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen niet per 1 januari 2021
  • Aangifte inkomstenbelasting vanaf 1 maart 2020
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?

Opleidingen

11
feb
Cursus Werkkostenregeling
Fiscaal Vanmorgen
15
feb
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Ontslag en Transitievergoeding PE
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
16
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen

Vacatures

Coördinator PSA – Flores Onderwijs Arnhem
Strictly People
Salarisadministrateur – JEX Barendrecht
Strictly People
Salarisadministrateur – Pharmalead Baarn
Strictly People
Salarisadministrateur – ONS Zwolle
Strictly People
Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
Junior Salarisadministrateur – Shifter Amsterdam
Strictly People
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV