• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » NOW, TOZO of TOGS – vergelijk en combineer

NOW, TOZO of TOGS – vergelijk en combineer

Nieuws

De maatregelen NOW, Tozo en TOGS zijn drie grote regelingen voor tegemoetkomingen in de inkomsten en salarissen tijdens de coronacrisis.

4 mei 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Bekijk hierna op welke van deze drie generieke regelingen je aanspraak kunt maken. Dat kunnen meerdere regelingen zijn.

Het gaat om de volgende drie regelingen:

  1. NOW – Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid. Voor werkgevers met een (verwachte) omzetdaling van ten minste 20% over een aaneengesloten periode van 3 maanden. Dit geldt ook voor uitzend- en payrollwerkgevers.
  2. TOZO: Tijdelijke Overbruggingsregeling Zelfstandig Ondernemers. Voor zelfstandig ondernemers, onder wie zzp’ers, die in de knel komen door de coronacrisis.
  3. TOGS: Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren COVID-19. Voor ondernemers die directe schade ondervinden van diverse kabinetsmaatregelen om het COVID-19 virus in te dammen.

1 NOW-regeling

Wie? Werkgevers met een (verwachte) omzetdaling van ten minste 20% over een aaneengesloten periode van 3 maanden. Dit geldt ook voor uitzend- en payrollwerkgevers.

Doel: banen behouden en werkloosheid voorkomen.

Middel: maximaal 90% van de loonkosten, afhankelijk van het percentage omzetverlies gedurende 3 maanden.

Uitvoering: UWV voert regeling uit.

Voorwaarden:

  • Een verwachte omzetdaling van ten minste 20% over 3 maanden.
  • De werkgever vraagt gedurende de periode waarover hij de tegemoetkoming ontvangt géén ontslag aan voor zijn werknemers wegens bedrijfseconomische redenen. De werkgever is verplicht om de loonsom zoveel mogelijk gelijk te houden als voor de coronacrisis en zijn werknemers volledig door te betalen.
  • De werkgever gebruikt de subsidie uitsluitend voor betaling van de loonkosten.
  • De werkgever informeert de werknemers(-vertegenwoordiging) over een toegekende aanvraag.
  • De werkgever dient na afloop van de subsidieperiode een definitieve opgave van de omzetdaling in met daarbij een accountantsverklaring. Daarnaast zijn er een aantal andere voorwaarden waaraan de werkgever moet voldoen om in aanmerking te komen voor de NOW.

Meer informatie op: rijksoverheid.nl/now

NOW aanvragen bij UWV sinds maandag 6 april

2 TOZO-regeling

Wie? Zelfstandig ondernemers, onder wie zzp’ers, die in de knel komen door de coronacrisis.

Doel: voorzien in levensonderhoud en voortzetten van het bedrijf.

Middel: aanvulling op het inkomen tot €1.050 of €1.500, afhankelijk van het huishouden. Lening voor bedrijfskapitaal aanvragen van max. €10.157 euro.

Uitvoering: gemeenten voeren de regeling uit.

Voorwaarden:

  • De zelfstandige is tussen de achttien jaar en de pensioengerechtigde leeftijd.
  • De zelfstandige moet verklaren dat hij als gevolg van de coronacrisis verwacht dat zijn inkomen drie maanden minder zal zijn dan het sociaal minimum en/of dat sprake is van een liquiditeitsprobleem
  • De zelfstandige stond op 17 maart 2020 ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel.
  • De zelfstandige voldoet aan het urencriterium van ten minste 1.225 uur per jaar (ofwel gemiddeld 23,5 uur per week).

Meer informatie: rijksoverheid.nl/tozo

Tozo – noodregeling voor zelfstandigen: hoe zit het?

3 TOGS-regeling

Wie? Ondernemers die directe schade ondervinden van diverse kabinetsmaatregelen om het COVID-19 virus in te dammen.

Doel: dekking van de vaste kosten als gevolg van omzetverlies in getroffen sectoren.

Middel: eenmalige tegemoetkoming van € 4.000.

Voorwaarden:

  • De onderneming moet gevestigd zijn in Nederland.
  • De hoofdactiviteit van de onderneming is op 15 maart 2020 geregistreerd onder een van de vereiste KvK SBI-codes.
  • De ondernemer verklaart ten minste één vestiging met een ander adres te hebben dan het privéadres of verklaart een vestiging te hebben die fysiek is afgescheiden van de privéwoning en die een eigen opgang of toegang heeft.
  • De onderneming verwacht een omzetverlies van tenminste € 4.000 tot en met 15 juni 2020.
  • De onderneming heeft maximaal 250 medewerkers in dienst.
  • Daarnaast is er een aantal andere voorwaarden waaraan de ondernemer moet voldoen om in aanmerking te komen voor de TOGS.

Uitvoering: Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) voert de regeling uit.

Aanvragen kan via rvo.nl/togs

Eenmalige tegemoetkoming schade door coronacrisis

Overzicht vergelijk of combineer NOW, Tozo en TOGS

 

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, coronavirus, NOW-regeling, TOGS-regeling, Tozo

Tags: Accountancy, coronavirus, NOW-regeling, TOGS-regeling, Tozo

Gerelateerde artikelen

15 november 2023

Leven met Post COVID: patiënten hebben gemiddeld 15 langdurige klachten

11 oktober 2023

Ov-reiziger werkt vaker thuis en maakt minder zakelijke reizen

10 oktober 2023

Reiskostenvergoeding tijdens corona terecht aangemerkt als gerichte vrijstelling

2 juli 2023

Crisisregeling Personeelsbehoud voorkomt baanverlies in crisistijd

Hoofdsponsor

Loket.nl en Personio werken samen aan geïntegreerde HR- en payrolloplossing

Kennispartner

Fiscale voorjaarsstorm op komst, ben jij voorbereid?

Partners

Salarisadministratie in Nederland: knelpunten, verschillen en trends
De wet verandert en jij moet het uitleggen!
Doe jij ook mee aan het AV-padeltoernooi op 26 juni?
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Wijzigingen op salarisgebied per 1 juli 2025 en wat wijzigt er per 2026 en verder? 2k weergaven

  • Rekenregels juli 2025 – wijzigingen minimum(uur)loon en dagloon 1.2k weergaven

  • Vaststellingsovereenkomst met zieke werknemer en negatieve gevolgen 1k weergaven

  • Eindresultaat Cao Gemeenten en SGO 2025-2027: lonen in 5 stappen omhoog 0.9k weergaven

  • Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding voor kleine werkgevers naar Raad van State 0.9k weergaven

NIRPA

Opleidingen

16
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
17
jun
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
17
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
18
jun
Online cursus De positie van de zieke werknemer
MOCuitgevers
19
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
20
jun
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
23
jun
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
30
jun
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
02
jul
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
08
jul
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jul
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
14
jul
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Salarisprofessional – Groningen
aaff
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Salarisadviseur
PIA Group
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Salarisadministrateur
Practical accounting
Salarisadviseur
PIA Group
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Salarisadministrateur
DAS
Manager International Payroll
Forvis Mazars
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV