• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » NOW, TOZO of TOGS – vergelijk en combineer

NOW, TOZO of TOGS – vergelijk en combineer

Nieuws

De maatregelen NOW, Tozo en TOGS zijn drie grote regelingen voor tegemoetkomingen in de inkomsten en salarissen tijdens de coronacrisis.

4 mei 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Bekijk hierna op welke van deze drie generieke regelingen je aanspraak kunt maken. Dat kunnen meerdere regelingen zijn.

Het gaat om de volgende drie regelingen:

  1. NOW – Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid. Voor werkgevers met een (verwachte) omzetdaling van ten minste 20% over een aaneengesloten periode van 3 maanden. Dit geldt ook voor uitzend- en payrollwerkgevers.
  2. TOZO: Tijdelijke Overbruggingsregeling Zelfstandig Ondernemers. Voor zelfstandig ondernemers, onder wie zzp’ers, die in de knel komen door de coronacrisis.
  3. TOGS: Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren COVID-19. Voor ondernemers die directe schade ondervinden van diverse kabinetsmaatregelen om het COVID-19 virus in te dammen.

1 NOW-regeling

Wie? Werkgevers met een (verwachte) omzetdaling van ten minste 20% over een aaneengesloten periode van 3 maanden. Dit geldt ook voor uitzend- en payrollwerkgevers.

Doel: banen behouden en werkloosheid voorkomen.

Middel: maximaal 90% van de loonkosten, afhankelijk van het percentage omzetverlies gedurende 3 maanden.

Uitvoering: UWV voert regeling uit.

Voorwaarden:

  • Een verwachte omzetdaling van ten minste 20% over 3 maanden.
  • De werkgever vraagt gedurende de periode waarover hij de tegemoetkoming ontvangt géén ontslag aan voor zijn werknemers wegens bedrijfseconomische redenen. De werkgever is verplicht om de loonsom zoveel mogelijk gelijk te houden als voor de coronacrisis en zijn werknemers volledig door te betalen.
  • De werkgever gebruikt de subsidie uitsluitend voor betaling van de loonkosten.
  • De werkgever informeert de werknemers(-vertegenwoordiging) over een toegekende aanvraag.
  • De werkgever dient na afloop van de subsidieperiode een definitieve opgave van de omzetdaling in met daarbij een accountantsverklaring. Daarnaast zijn er een aantal andere voorwaarden waaraan de werkgever moet voldoen om in aanmerking te komen voor de NOW.

Meer informatie op: rijksoverheid.nl/now

NOW aanvragen bij UWV sinds maandag 6 april

2 TOZO-regeling

Wie? Zelfstandig ondernemers, onder wie zzp’ers, die in de knel komen door de coronacrisis.

Doel: voorzien in levensonderhoud en voortzetten van het bedrijf.

Middel: aanvulling op het inkomen tot €1.050 of €1.500, afhankelijk van het huishouden. Lening voor bedrijfskapitaal aanvragen van max. €10.157 euro.

Uitvoering: gemeenten voeren de regeling uit.

Voorwaarden:

  • De zelfstandige is tussen de achttien jaar en de pensioengerechtigde leeftijd.
  • De zelfstandige moet verklaren dat hij als gevolg van de coronacrisis verwacht dat zijn inkomen drie maanden minder zal zijn dan het sociaal minimum en/of dat sprake is van een liquiditeitsprobleem
  • De zelfstandige stond op 17 maart 2020 ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel.
  • De zelfstandige voldoet aan het urencriterium van ten minste 1.225 uur per jaar (ofwel gemiddeld 23,5 uur per week).

Meer informatie: rijksoverheid.nl/tozo

Tozo – noodregeling voor zelfstandigen: hoe zit het?

3 TOGS-regeling

Wie? Ondernemers die directe schade ondervinden van diverse kabinetsmaatregelen om het COVID-19 virus in te dammen.

Doel: dekking van de vaste kosten als gevolg van omzetverlies in getroffen sectoren.

Middel: eenmalige tegemoetkoming van € 4.000.

Voorwaarden:

  • De onderneming moet gevestigd zijn in Nederland.
  • De hoofdactiviteit van de onderneming is op 15 maart 2020 geregistreerd onder een van de vereiste KvK SBI-codes.
  • De ondernemer verklaart ten minste één vestiging met een ander adres te hebben dan het privéadres of verklaart een vestiging te hebben die fysiek is afgescheiden van de privéwoning en die een eigen opgang of toegang heeft.
  • De onderneming verwacht een omzetverlies van tenminste € 4.000 tot en met 15 juni 2020.
  • De onderneming heeft maximaal 250 medewerkers in dienst.
  • Daarnaast is er een aantal andere voorwaarden waaraan de ondernemer moet voldoen om in aanmerking te komen voor de TOGS.

Uitvoering: Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) voert de regeling uit.

Aanvragen kan via rvo.nl/togs

Eenmalige tegemoetkoming schade door coronacrisis

Overzicht vergelijk of combineer NOW, Tozo en TOGS

 

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, coronavirus, NOW-regeling, TOGS-regeling, Tozo

Tags: Accountancy, coronavirus, NOW-regeling, TOGS-regeling, Tozo

Gerelateerde artikelen

15 november 2023

Leven met Post COVID: patiënten hebben gemiddeld 15 langdurige klachten

11 oktober 2023

Ov-reiziger werkt vaker thuis en maakt minder zakelijke reizen

10 oktober 2023

Reiskostenvergoeding tijdens corona terecht aangemerkt als gerichte vrijstelling

2 juli 2023

Crisisregeling Personeelsbehoud voorkomt baanverlies in crisistijd

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Verzuim voorkomen en verminderen: Sazas zet verzuimtrends 2024 op een rij
Verkiezingen: stem jij als salarisadministrateur of vanuit persoonlijke voorkeur?
Minimumuurloon 2024 in de praktijk: hoe bereken je een minimum maandsalaris?
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat betekent dit voor de werkgever?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Do’s and don’ts voor goede S&O-administratie bij WBSO
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • UWV gaat Werkwijzer Poortwachter vernieuwen 16.5k weergaven
  • Wijzingen voor salarisadministrateurs per januari 2024 13.6k weergaven
  • Anoniementarief toepassen voor werknemer zonder woonadres? 1.3k weergaven
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen 1.2k weergaven
  • Stapsgewijze afschaffing loonkostenvoordeel oudere werknemer 1.1k weergaven

NIRPA

Opleidingen

01
dec
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
dec
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
07
dec
HR-performancemanagement en HR-analytics (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
dec
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
dec
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
dec
De HR-adviseur/Salarisadviseur en 50+ Collega’s (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Assertief en Zelfverzekerd Communiceren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
22
dec
Digitale Toekomst voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
dec
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
28
dec
Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
29
dec
HBO Programma HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
03
jan
Module Loonheffingen PDL Flexibel Online
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
feb
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
feb
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
29
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
07
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
07
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
25
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
11
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
23
apr
Cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
25
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
VvAA
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Salarisadministrateur
Schuitema
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Payroll consultant
a.s. WORKS
Senior Salarisadministrateur – Gemeente Zeist
Strictly People
Adviseur Werkgeversadvies
VvAA
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
VvAA
Vacature traineeship personeels- en salarisadministratie
a.s WORKS
Salarisadministrateur – Amsterdam
MSA
Senior coördinerend medewerker PSA– 32/36 uur per week
Gemeente Wassenaar
Salarisadministrateur
Moore MKW
Salarisadministrateur – Hilton Foods Zaandam
Strictly People
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Senior Salarisadministrateur Amsterdam
Vallei Accountants & Adviseurs
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Business consultant
a•s WORKS

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV