• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » NOW, TOZO of TOGS – vergelijk en combineer

NOW, TOZO of TOGS – vergelijk en combineer

Nieuws

De maatregelen NOW, Tozo en TOGS zijn drie grote regelingen voor tegemoetkomingen in de inkomsten en salarissen tijdens de coronacrisis.

4 mei 2020 door Salaris Vanmorgen

Bekijk hierna op welke van deze drie generieke regelingen je aanspraak kunt maken. Dat kunnen meerdere regelingen zijn.

Het gaat om de volgende drie regelingen:

  1. NOW – Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid. Voor werkgevers met een (verwachte) omzetdaling van ten minste 20% over een aaneengesloten periode van 3 maanden. Dit geldt ook voor uitzend- en payrollwerkgevers.
  2. TOZO: Tijdelijke Overbruggingsregeling Zelfstandig Ondernemers. Voor zelfstandig ondernemers, onder wie zzp’ers, die in de knel komen door de coronacrisis.
  3. TOGS: Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren COVID-19. Voor ondernemers die directe schade ondervinden van diverse kabinetsmaatregelen om het COVID-19 virus in te dammen.

1 NOW-regeling

Wie? Werkgevers met een (verwachte) omzetdaling van ten minste 20% over een aaneengesloten periode van 3 maanden. Dit geldt ook voor uitzend- en payrollwerkgevers.

Doel: banen behouden en werkloosheid voorkomen.

Middel: maximaal 90% van de loonkosten, afhankelijk van het percentage omzetverlies gedurende 3 maanden.

Uitvoering: UWV voert regeling uit.

Voorwaarden:

  • Een verwachte omzetdaling van ten minste 20% over 3 maanden.
  • De werkgever vraagt gedurende de periode waarover hij de tegemoetkoming ontvangt géén ontslag aan voor zijn werknemers wegens bedrijfseconomische redenen. De werkgever is verplicht om de loonsom zoveel mogelijk gelijk te houden als voor de coronacrisis en zijn werknemers volledig door te betalen.
  • De werkgever gebruikt de subsidie uitsluitend voor betaling van de loonkosten.
  • De werkgever informeert de werknemers(-vertegenwoordiging) over een toegekende aanvraag.
  • De werkgever dient na afloop van de subsidieperiode een definitieve opgave van de omzetdaling in met daarbij een accountantsverklaring. Daarnaast zijn er een aantal andere voorwaarden waaraan de werkgever moet voldoen om in aanmerking te komen voor de NOW.

Meer informatie op: rijksoverheid.nl/now

NOW aanvragen bij UWV sinds maandag 6 april

2 TOZO-regeling

Wie? Zelfstandig ondernemers, onder wie zzp’ers, die in de knel komen door de coronacrisis.

Doel: voorzien in levensonderhoud en voortzetten van het bedrijf.

Middel: aanvulling op het inkomen tot €1.050 of €1.500, afhankelijk van het huishouden. Lening voor bedrijfskapitaal aanvragen van max. €10.157 euro.

Uitvoering: gemeenten voeren de regeling uit.

Voorwaarden:

  • De zelfstandige is tussen de achttien jaar en de pensioengerechtigde leeftijd.
  • De zelfstandige moet verklaren dat hij als gevolg van de coronacrisis verwacht dat zijn inkomen drie maanden minder zal zijn dan het sociaal minimum en/of dat sprake is van een liquiditeitsprobleem
  • De zelfstandige stond op 17 maart 2020 ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel.
  • De zelfstandige voldoet aan het urencriterium van ten minste 1.225 uur per jaar (ofwel gemiddeld 23,5 uur per week).

Meer informatie: rijksoverheid.nl/tozo

Tozo – noodregeling voor zelfstandigen: hoe zit het?

3 TOGS-regeling

Wie? Ondernemers die directe schade ondervinden van diverse kabinetsmaatregelen om het COVID-19 virus in te dammen.

Doel: dekking van de vaste kosten als gevolg van omzetverlies in getroffen sectoren.

Middel: eenmalige tegemoetkoming van € 4.000.

Voorwaarden:

  • De onderneming moet gevestigd zijn in Nederland.
  • De hoofdactiviteit van de onderneming is op 15 maart 2020 geregistreerd onder een van de vereiste KvK SBI-codes.
  • De ondernemer verklaart ten minste één vestiging met een ander adres te hebben dan het privéadres of verklaart een vestiging te hebben die fysiek is afgescheiden van de privéwoning en die een eigen opgang of toegang heeft.
  • De onderneming verwacht een omzetverlies van tenminste € 4.000 tot en met 15 juni 2020.
  • De onderneming heeft maximaal 250 medewerkers in dienst.
  • Daarnaast is er een aantal andere voorwaarden waaraan de ondernemer moet voldoen om in aanmerking te komen voor de TOGS.

Uitvoering: Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) voert de regeling uit.

Aanvragen kan via rvo.nl/togs

Eenmalige tegemoetkoming schade door coronacrisis

Overzicht vergelijk of combineer NOW, Tozo en TOGS

 

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, coronavirus, NOW-regeling, TOGS-regeling, Tozo

Tags: Accountancy, coronavirus, NOW-regeling, TOGS-regeling, Tozo

Gerelateerde artikelen

1 juli 2022

Ruim 162.000 werkgevers gebruikten NOW, vooral uit horeca

22 juni 2022

Nieuw register NOW eerste aanvraagperiode met meer gegevens

14 juni 2022

KLM mag niet vragen naar vaccinatie piloten – antwoord op vragen

1 juni 2022

NOW 8e periode: ruim 30.000 werkgevers, vooral horeca

Hoofdsponsor

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid
  • Schadevergoeding na ontslag is belastbaar loon uit dienstbetrekking

NIRPA

Opleidingen

04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Junior salarisadministrateur
acconavm
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Loonadviseur
Scab
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Payroll Professional
CROP
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV