• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Banenafspraak en corona: toolbox voor werkgevers

Banenafspraak en corona: toolbox voor werkgevers

Nieuws

Om werkgevers te ondersteunen met informatie over relevante wet- en regelgeving en manieren van omgang en begeleiding is de toolbox ‘Corona en Banenafspraak’ opgezet.

16 april 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De toolbox is opgezet d0or ‘Op naar de 100.000 banen’.

Op dit portal vind je antwoord op vragen en handige tools. De informatie is verdeeld in zes onderdelen:

1. Wat is de banenafspraak?
2. Hoe doen anderen dit?
3. Waar vind ik advies?
4. Hoe vind ik een geschikte kandidaat?
5. Welke regelingen en subsidies zijn er?
6. Hoe zorg ik voor goede begeleiding?

Ook vind je er het laatste nieuws en de vraag van de week.

Vraag van de week

Werkgever ontvangt loonkostensubsidie voor een medewerker op basis van de Participatiewet. Wat gebeurt er als hij NOW-subsidie krijgt?

Beide subsidievormen blijven naast elkaar bestaan. In deze bijzondere situatie accepteert de overheid namelijk dubbele subsidiëring van de loonkosten. Het bleek onuitvoerbaar om de NOW-subsidie te verrekenen met de loonkostensubsidie.

NOW ook voor doelgroep banenafspraak

Toolbox

In de toolbox vind je informatie over:

  • Regelingen en noodmaatregelen
  • Communicatie op maat
  • Anders werken of ander werk
  • Praktijkervaringen

Zeven vragen en antwoorden

Bij Regelingen en noodmaatregelen staan de volgende vragen:

1 Heeft het ontvangen van loonkostensubsidie/loonkostendispensatie gevolgen als werkgever aanspraak wil maken op de NOW?

Loonkostensubsdie op basis van Partcipatiewet en NOW-subsidie blijven naast elkaar bestaan. In deze bijzondere situatie accepteert de overheid namelijk dubbele subsidiëring van de loonkosten. Het bleek onuitvoerbaar om de NOW-subsidie te verrekenen met de loonkostensubsidie.

2 Waarom staat er in de NOW-regeling dat werkgevers aan de gemeente waarvan zij loonkostensubsidie ontvangen, moeten melden dat zij een NOW-subsidie ontvangen?

Deze meldplicht zal worden geschrapt. De plicht was opgenomen om gemeenten de ruimte te geven om loonkostensubsidie en NOW-subsidie te verrekenen. Dit zal niet gebeuren, omdat dit onuitvoerbaar is gebleken. Daarom wordt in deze bijzondere situatie de dubbele subsidiëring van de loonkosten geaccepteerd.

3 Heeft het ontvangen van loonkostensubsidie/loonkostendispensatie gevolgen als werkgever aanspraak wil maken op de NOW?

De NOW geldt voor alle medewerkers. Aanvragen kan sinds maandag 6 april, 09.00 uur, via het nieuw coronaloket op de site van UWV.

4 Kan loonwaardebepaling telefonisch?

Voor een zorgvuldige beoordeling van de arbeidsprestatie van een werknemer is een bezoek aan de werkplek essentieel. Tegelijkertijd belemmert vertraging van de loonwaardebepaling mensen met een arbeidsbeperking om aan het werk te komen.

Tot 1 juni mogen interviews voor de loonwaardebepalingen daarom telefonisch worden uitgevoerd. Daarbij gelden de volgende voorwaarden:

  • de telefonisch vastgestelde loonwaarde geldt voor maximaal zes maanden.
  • zodra de omstandigheden zijn genormaliseerd, vindt zo snel mogelijk een werkplekbezoek plaats.

Gemeenten die tussen 1 maart 2020 en 1 juni 2020 forfaitaire loonkostensubsidie inzetten (dus subsidie ter hoogte van 50% van het minimumloon geven en geen loonwaardebepaling hebben gedaan), mogen de duur stilzwijgend verlengen. Dit kan voor een periode van maximaal zes maanden (als er geen tijdige loonwaardebepaling kan plaatsvinden). Ook hierbij geldt de voorwaarde dat een werkbezoek plaatsvindt zodra de omstandigheden zijn genormaliseerd.

5 Een medewerker valt uit wegens coronabesmetting. Geldt de No-Riskpolis?

Ja. Met de No-Riskpolis zijn werkgevers van medewerkers die in het doelgroepregister zijn opgenomen, verzekerd van looncompensatie bij ziekte. De regeling houdt in dat een werkgever:

  • een Ziektewet-uitkering kan krijgen als een medewerker ziek wordt;
  • geen hogere premie hoeft te betalen voor de Ziektewet;
  • geen hogere premie hoeft te betalen als de medewerker in de WGA komt.

6 Welke melding moet werkgever doen als een medewerker uitgevallen is wegens coronabesmetting?

De No-Riskpolis is aan te vragen bij UWV via deze verzuimmelder. Het is van belang om de melding te doen binnen 6 weken nadat de werknemer ziek geworden is.

Als de werkgever voor deze zieke medewerker loonkostensubsidie van de gemeente ontvangt, dan stuurt UWV de gemeente een melding dat de loonkostensubsidie stopgezet moet worden. Het is aan de gemeente om tijdig de loonkostensubsidie stop te zetten.

Let op: de werkgever blijft verantwoordelijk voor de re-integratie van de medewerker

De No-Riskpolis is een compensatie die alleen kan worden aangevraagd bij ziekte. Raakt de coronaproblematiek de bedrijfsvoering en is de medewerker daarom thuis en kan hij niet thuis werken  dan geldt de tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW).

7 Is thuiswerken of social distancing vanwege het coronavirus reden genoeg om het uitvoeren van re-integratieverplichtingen uit te stellen?

UWV verwacht van werkgevers dat administratieve handelingen gewoon worden uitgevoerd, zoals dat ook bij bedrijfssluitingen wegens vakantie het geval is.

Contacten en onderzoeken bij een zieke medewerker, bijvoorbeeld door werkgever of arbeidsdeskundige, kunnen telefonisch worden ingezet/uitgevoerd. Zodra het weer kan, kunnen deze in een later stadium worden aangevuld met daadwerkelijke fysieke acties.

Toolbox Corona en banenafspraak

Categorie: Nieuws Tags: banenafspraak, loonkostensubsidie, werknemer en corona

Tags: banenafspraak, loonkostensubsidie, werknemer en corona

Gerelateerde artikelen

2 juni 2025

Vereenvoudiging banenafspraak per 2026: dit wijzigt er

14 mei 2025

Wet banenafspraak aangenomen door Eerste Kamer

13 februari 2025

Tweede Kamer neemt Wet banenafspraak aan

6 februari 2025

Wetsvoorstel vereenvoudiging banenafspraak: stand van zaken

Hoofdsponsor

Loket.nl en Personio werken samen aan geïntegreerde HR- en payrolloplossing

Kennispartner

Fiscale voorjaarsstorm op komst, ben jij voorbereid?

Partners

Salarisadministratie in Nederland: knelpunten, verschillen en trends
Automatisering lost veel op — maar niet alles
Doe jij ook mee aan het AV-padeltoernooi op 26 juni?
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Onrechtmatig: valse handtekening werknemer plaatsen om zo arbeidscontract te eindigen 13.1k weergaven

  • Werknemer mocht arbeidscontract opzeggen voordat hij bij werkgever was gestart 12.2k weergaven

  • Vaststellingsovereenkomst terecht door bewindvoerder vernietigd, geen recht op salaris 8.9k weergaven

  • Gemiddelde salarisadministrateur in 2025: vrouw, 48 jaar, met PDL en in loondienst 3.6k weergaven

  • Grootste uitdagingen binnen salarisadministratie: kennis wet- en regelgeving en mutaties 1.3k weergaven

NIRPA

Opleidingen

20
jun
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
23
jun
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
30
jun
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
02
jul
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
08
jul
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jul
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
14
jul
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jul
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jul
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
02
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
03
okt
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Manager International Payroll
Forvis Mazars
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisadviseur
PIA Group
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Salarisprofessional – Groningen
aaff
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur
Practical accounting
Salarisadministrateur
DAS

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV