Dat hebben bonden en werkgevers afgesproken in een onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao, aldus de AOb. Als ingestemd wordt met dit akkoord, gaat de nieuwe cao met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2020 in en loopt deze tot 1 januari 2021.
Werknemers in het voortgezet onderwijs ontvangen met ingang van 1 maart een loonsverhoging van 2,75 procent. Deze verhoging wordt met terugwerkende kracht uitgekeerd in het salaris van mei.
Ook krijgen de onderwijswerknemers in juni een eenmalige uitkering van 750 euro bruto, naar rato van de betrekkingsomvang. De eindejaarsuitkering gaat omhoog met 0,6 procent en komt daarmee op 8 procent van het jaarsalaris.
Beginnende schoolleiders krijgen voortaan recht op een introductieprogramma en tijd om deze scholing te volgen. Beginnende leraren hebben daar al langer recht op.
Het aantal salaristreden van ondersteuners – veelal team- en schoolleiders – in schaal 12 wordt teruggebracht van 16 naar 12.
Ketenbepaling
Een ingewikkeld onderwerp in de onderhandelingen was de ketenbepaling.
In de huidige cao bestaan er nog twee aparte regelingen voor de maximale duur van een tijdelijk contract in het bijzonder onderwijs en in het openbaar voortgezet onderwijs.
In het bijzonder onderwijs mag je maximaal twee jaar een tijdelijk contract krijgen; in het openbaar onderwijs is dit drie jaar.
Twee jaar tijdelijk contract, tenzij…
Afgesproken is dat alle scholen voor voortgezet onderwijs vanaf 1 augustus 2021 maar twee jaar een tijdelijk contract mogen verstrekken. Maar scholen die bijvoorbeeld door leerlingenkrimp voor langere tijd in de problemen komen, mogen met instemming van de personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad drie jaar lang een tijdelijk contract aanbieden.
Belangrijkste afspraken
De belangrijkste afspraken uit het onderhandelaarsakkoord:
- Nieuwe cao heeft een looptijd van 1 januari 2020 tot 1 januari 2021.
- Salarissen worden met terugwerkende kracht per 1 maart 2020 verhoogd met 2,75 procent.
- Eenmalige bruto-uitkering toegekend in juni van 750 euro naar rato van de betrekkingsomvang.
- Eindejaarsuitkering met 0,6 procent verhoogd naar 8 procent.
- Tijdens de looptijd van deze cao evalueren cao-partijen de huidige voorbeeldfuncties voor het ondersteunend personeel. Waar nodig worden de voorbeeldfuncties geactualiseerd.
- Schoolbesturen voorzien voortaan in een introductieprogramma voor startende schoolleiders, inclusief de hiervoor benodigde tijd.
- Het aantal treden in schaal 12 voor ondersteuners wordt per 1 augustus teruggebracht van 16 naar 12, conform de LD-schaal.
- Per 1 augustus 2021 krijgt personeel in het bijzonder én in het openbaar voortgezet onderwijs, maximaal twee jaar een tijdelijk contract, tenzij een werkgever op grond van het meerjarenformatiebeleid problemen voorziet (meestal als gevolg van krimp). Dan kan de werkgever – met instemming van de (p)mr – gedurende maximaal drie jaren tijdelijke contracten geven.
Volledige onderhandelaarsakkoord voor nieuwe cao voortgezet onderwijs
