• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Werknemer niet langer gebonden aan concurrentiebeding 

Werknemer niet langer gebonden aan concurrentiebeding 

Nieuws

Een werkgever vordert drie jaar na einde van het dienstverband betaling van boetes uit het concurrentiebeding en verbod op nevenwerkzaamheden. Wat zegt de rechter?

8 april 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Een man was tot en met 18 september 2016 bij de werkgever in dienst geweest als allround interieurbouwer/semi assistent werkvoorbereider. Tussen partijen bestond een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Deze overeenkomst bevatte zowel een verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden (artikel 15) als een concurrentiebeding (artikel 16). 

De werknemer heeft de arbeidsovereenkomst met de werkgever opgezegd per 18 september 2016. Hij is een onderneming gestart die zich, net als de werkgever, bezig houdt met interieurbouw in het luxe segment. 

Brief naar ex-werknemer

De (gemachtigde) van de werkgever stuurt op 4 juli 2019 een brief aan de ex-werknemer waarin staat dat de man een half jaar na beëindiging van het dienstverband met cliënte, binnen een straal van 25 kilometer een concurrerende onderneming is gestart en daarmee het non-concurrentiebeding heeft overtreden.  

Ook staat in de brief dat de man al tijdens het dienstverband een onderneming is gestart. Dat is een schending van het verbod van nevenwerkzaamheden als bedoeld in artikel 15 van uw arbeidsovereenkomst, aldus de brief.

Vorderingen werkgever

De werkgever vordert dat de werknemer onder meer wordt veroordeeld om te betalen: 

  • een contractuele boete wegens schending van het tussen partijen overeengekomen verbod op nevenwerkzaamheden van € 18.500. 
  • een contractuele boete wegens schending van het tussen partijen overeengekomen non-concurrentiebeding van € 78.120. 

De werkgever voert ter onderbouwing van haar vordering het volgende aan. 

Concurrentiebeding overtreden

De man is na zijn uitdiensttreding een concurrerende onderneming gestart en heeft klanten van de werkgever afgenomen. Daarmee heeft hij het concurrentiebeding overtreden. Ook heeft hij twee werknemers van de werkgever overgenomen. Eerst heeft de werkgever zich begripvol opgesteld, maar toen de tweede werknemer overstapte naar de oud-werknemer heeft de oud-werkgever besloten dit niet langer te accepteren. 

Verbod op nevenwerkzaamheden overtreden

De ex-werknemer heeft ook het verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden overtreden. De werkgever heeft ontdekt dat hij zijn onderneming al op 14 juli 2016 had ingeschreven bij de Kamer van Koophandel. Deze oprichting en inschrijving van zijn eenmanszaak leveren een schending van het beding op. Bovendien staat een inschrijving niet op zichzelf. De werknemer moet voorbereidende handelingen hebben getroffen terwijl hij nog in dienst was bij de werkgever. 

Boetes vanwege overtredingen

De overtreding van het verbod op nevenwerkzaamheden is begonnen op 14 juli 2016 en heeft voortgeduurd tot 18 september 2016. Dit betekent dat de oud-werknemer een boete verschuldigd is geworden van € 2.500 plus 64 dagen maal € 250 in totaal € 18.500. 

Op overtreding van het concurrentiebeding staat een boete van € 434 per dag. De man heeft het concurrentieverbod gedurende een periode van een half jaar ofwel 180 dagen overtreden, waardoor hij een boete van € 78.120 verschuldigd is geworden. 

Onrechtmatige concurrentie

De man handelt niet alleen in strijd met het concurrentiebeding en het verbod op nevenwerkzaamheden, er is ook sprake van onrechtmatige concurrentie. Er is sprake van een substantiële en stelselmatige afbraak van het duurzame bedrijfsdebiet van de werkgever. 

Wat zegt de werknemer? 

De ex-werknemer betwist dat gedurende het dienstverband sprake is geweest van nevenwerkzaamheden. Hij heeft alleen voorbereidingswerkzaamheden getroffen, zoals het inschrijven bij de Kamer van Koophandel en het zoeken van een bedrijfsruimte. 

Al toen de werknemer nog in dienst was, heeft hij medegedeeld dat hij een eigen meubelmakerij zou beginnen. De werkgever heeft daarmee ingestemd en heeft de man ook geholpen, bijvoorbeeld door hem in te huren voor een project. Dat de werkgever de verleende toestemming niet schriftelijk heeft vastgelegd, kan de werknemer niet worden aangerekend. 

Voor het geval dat wordt geoordeeld dat de werknemer de bepalingen met betrekking tot nevenwerkzaamheden en het concurrentiebeding wél heeft overtreden, heeft de werkgever haar recht om boetes te vorderen verwerkt. Bovendien betwist de werknemer dat de werkgever enige schade heeft geleden. 

Van onrechtmatig handelen is ook geen sprake. De man heeft geen klanten en leveranciers van de werkgever benaderd. Ook heeft hij geen werknemers actief benaderd om bij hem in dienst te treden. De werkgever heeft zelfs ingestemd met de indiensttreding van de werknemer. 

Concurrerende onderneming 

Voor deze zaak is van belang dat partijen het erover eens zijn dat de man een onderneming in dezelfde branche is gestart als die waarin de werkgever werkt. Dat betekent dat hij een concurrerende onderneming is gestart. 

Volgens de werkgever schiet de werknemer daarmee tekort in zijn verplichtingen die (nog steeds) voor hem voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst, meer in het bijzonder het overeengekomen concurrentiebeding en het verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden. Daardoor is de werknemer contractuele boetes verschuldigd is geworden, aldus de werkgever. De man betwist dit alles gemotiveerd. 

Rechtsverwerking 

De man heeft ook nog aangevoerd dat sprake is van rechtsverwerking. Voor de vraag of een schuldeiser zijn rechten heeft verwerkt geldt als uitgangspunt dat daarvan slechts sprake is wanneer de schuldeiser zich heeft gedragen op een manier die naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onverenigbaar is met het vervolgens geldend maken van het betrokken recht.  

Er moet sprake zijn van bijzondere omstandigheden die maken dat bij de schuldenaar het gerechtvaardigd vertrouwen is gewekt dat de schuldeiser zijn aanspraken niet meer geldend zou maken of die de positie van de schuldenaar onredelijk benadelen of verzwaren, wanneer de schuldeiser zijn aanspraken alsnog geldend maakt. 

Wat zegt de kantonrechter? 

De kantonrechter is van oordeel dat het beroep op rechtsverwerking slaagt om de volgende redenen. 

Tijdens de mondelinge behandeling heeft de werkgever bevestigd dat de werknemer hem al gedurende het dienstverband heeft verteld dat hij een eigen onderneming wilde starten in de interieurbouw. De werkgever heeft ook verklaard dat hij al vrij snel daarna de website van de werknemer heeft bekeken en constateerde dat hij in hetzelfde segment werkte.  

Verder heeft de werkgever zo’n anderhalf jaar na ontslagname het bedrijf van de man nog bezocht. Ook heeft hij de werkgever in die periode benaderd voor een klus en hebben zij een project van twee naast elkaar gelegen woningen uitgevoerd.  

Gerechtvaardigd vertrouwen

Door vervolgens – gedurende een periode van ongeveer drie jaar – op geen enkele wijze kenbaar te maken dat de ex-werknemer zich van dergelijke activiteiten moest onthouden, is bij de man het gerechtvaardigd vertrouwen gewekt dat de werkgever geen beroep (meer) zou doen op de betreffende afspraken uit de arbeidsovereenkomst. 

Gelet op hetgeen hiervoor is overwogen kan de vraag of de werknemer de bedingen uit de arbeidsovereenkomst ook daadwerkelijk heeft overtreden in het midden blijven, omdat dit niet leidt tot een andere uitkomst. De vorderingen tot betaling van boetes worden dan ook afgewezen. 

Onrechtmatige concurrentie 

Volgens de werkgever heeft de werknemer onrechtmatig jegens haar gehandeld door onrechtmatig te concurreren. 

Van onrechtmatige concurrentie is onder meer sprake wanneer een werknemer stelselmatig en substantieel duurzaam het debiet van zijn voormalige werkgever afbreekt. 

De werkgever voert ter onderbouwing van haar vordering aan dat de werknemer zijn klanten en leveranciers heeft benaderd en na actieve benadering zijn werknemers heeft overgenomen. De feiten die de werkgever nu stelt ter onderbouwing van deze vordering zijn niet alleen door de man gemotiveerd betwist, maar ook onvoldoende om, indien bewezen, de conclusie te rechtvaardigen dat sprake is van een substantiële en duurzame afbreuk van het bedrijfsdebiet van de werkgever. Ook de vorderingen op dit punt worden daarom afgewezen. 

De kantonrechter wijst alle vorderingen van de werkgever af. 

Uitspraak Rechtbank Rotterdam, 5 maart 2020, ECLI:NL:RBROT:2020:2247

 

Categorie: Nieuws Tags: concurrentiebeding, nevenwerkzaamheden

Tags: concurrentiebeding, nevenwerkzaamheden

Gerelateerde artikelen

6 juni 2023

Concurrentiebeding vernietigd, geheimhoudingsbeding geschonden

4 juni 2023

Hervorming concurrentiebeding – wetsvoorstel met wijzigingen eind 2023

24 april 2023

Concurrentiebeding werknemer bij overgang van onderneming

21 april 2023

Concurrentiebeding zonder schriftelijke motivering nietig in tijdelijk contract

Hoofdsponsor

Flexibele krachten inzetten tijdens de drukke zomerperiode

Partners

KANS-klachten door beeldschermwerk voorkomen
Onderzoek toont aan: werkdruk bij salarisadministrateurs gevaarlijk hoog
Vier salarissoftware trends voor 2023

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Salarisadministrateur: wees alert op salarisfraude
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Verlies je niet in de verschillende WAZO-verlofvormen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Rekenregels per 1 juli 2023 – wijziging minimumloon, dagloon, jeugd-LIV
  • Nieuwe pensioenwet per 1 juli 2023: vragen en antwoorden
  • Overzicht wijzigingen voor salarisadministrateurs per 1 juli 2023
  • Minimumloon stijgt per 1 juli 2023 met 3,13 procent
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen

NIRPA

Opleidingen

12
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
jun
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
14
jun
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
16
jun
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
20
jun
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jun
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
29
jun
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jun
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
03
jul
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
05
jul
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
07
jul
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jul
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
14
jul
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
17
jul
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
20
jul
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
jul
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jul
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
28
jul
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
31
aug
Summercourse Aantrekken, binden, boeien en behouden van accountants en adviseurs
MOCuitgevers
11
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
11
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
21
sep
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
13
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers

Vacatures

Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
(senior) Loonadviseur
Scab
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
HR adviseur (extern)
Scab
Salarisadministrateur
Flynth
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Senior Salarisspecialist
Infacto
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Manager Salarisadministratie – Tentoo Amsterdam
Strictly People
(senior) Loonadministrateur
Scab
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur – MCB Valkenswaard
Strictly People
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur
Flynth
Senior Payroll Officer
Mazars
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Ruigrok
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV