• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Werknemer niet langer gebonden aan concurrentiebeding 

Werknemer niet langer gebonden aan concurrentiebeding 

Nieuws

Een werkgever vordert drie jaar na einde van het dienstverband betaling van boetes uit het concurrentiebeding en verbod op nevenwerkzaamheden. Wat zegt de rechter?

8 april 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Een man was tot en met 18 september 2016 bij de werkgever in dienst geweest als allround interieurbouwer/semi assistent werkvoorbereider. Tussen partijen bestond een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Deze overeenkomst bevatte zowel een verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden (artikel 15) als een concurrentiebeding (artikel 16). 

De werknemer heeft de arbeidsovereenkomst met de werkgever opgezegd per 18 september 2016. Hij is een onderneming gestart die zich, net als de werkgever, bezig houdt met interieurbouw in het luxe segment. 

Brief naar ex-werknemer

De (gemachtigde) van de werkgever stuurt op 4 juli 2019 een brief aan de ex-werknemer waarin staat dat de man een half jaar na beëindiging van het dienstverband met cliënte, binnen een straal van 25 kilometer een concurrerende onderneming is gestart en daarmee het non-concurrentiebeding heeft overtreden.  

Ook staat in de brief dat de man al tijdens het dienstverband een onderneming is gestart. Dat is een schending van het verbod van nevenwerkzaamheden als bedoeld in artikel 15 van uw arbeidsovereenkomst, aldus de brief.

Vorderingen werkgever

De werkgever vordert dat de werknemer onder meer wordt veroordeeld om te betalen: 

  • een contractuele boete wegens schending van het tussen partijen overeengekomen verbod op nevenwerkzaamheden van € 18.500. 
  • een contractuele boete wegens schending van het tussen partijen overeengekomen non-concurrentiebeding van € 78.120. 

De werkgever voert ter onderbouwing van haar vordering het volgende aan. 

Concurrentiebeding overtreden

De man is na zijn uitdiensttreding een concurrerende onderneming gestart en heeft klanten van de werkgever afgenomen. Daarmee heeft hij het concurrentiebeding overtreden. Ook heeft hij twee werknemers van de werkgever overgenomen. Eerst heeft de werkgever zich begripvol opgesteld, maar toen de tweede werknemer overstapte naar de oud-werknemer heeft de oud-werkgever besloten dit niet langer te accepteren. 

Verbod op nevenwerkzaamheden overtreden

De ex-werknemer heeft ook het verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden overtreden. De werkgever heeft ontdekt dat hij zijn onderneming al op 14 juli 2016 had ingeschreven bij de Kamer van Koophandel. Deze oprichting en inschrijving van zijn eenmanszaak leveren een schending van het beding op. Bovendien staat een inschrijving niet op zichzelf. De werknemer moet voorbereidende handelingen hebben getroffen terwijl hij nog in dienst was bij de werkgever. 

Boetes vanwege overtredingen

De overtreding van het verbod op nevenwerkzaamheden is begonnen op 14 juli 2016 en heeft voortgeduurd tot 18 september 2016. Dit betekent dat de oud-werknemer een boete verschuldigd is geworden van € 2.500 plus 64 dagen maal € 250 in totaal € 18.500. 

Op overtreding van het concurrentiebeding staat een boete van € 434 per dag. De man heeft het concurrentieverbod gedurende een periode van een half jaar ofwel 180 dagen overtreden, waardoor hij een boete van € 78.120 verschuldigd is geworden. 

Onrechtmatige concurrentie

De man handelt niet alleen in strijd met het concurrentiebeding en het verbod op nevenwerkzaamheden, er is ook sprake van onrechtmatige concurrentie. Er is sprake van een substantiële en stelselmatige afbraak van het duurzame bedrijfsdebiet van de werkgever. 

Wat zegt de werknemer? 

De ex-werknemer betwist dat gedurende het dienstverband sprake is geweest van nevenwerkzaamheden. Hij heeft alleen voorbereidingswerkzaamheden getroffen, zoals het inschrijven bij de Kamer van Koophandel en het zoeken van een bedrijfsruimte. 

Al toen de werknemer nog in dienst was, heeft hij medegedeeld dat hij een eigen meubelmakerij zou beginnen. De werkgever heeft daarmee ingestemd en heeft de man ook geholpen, bijvoorbeeld door hem in te huren voor een project. Dat de werkgever de verleende toestemming niet schriftelijk heeft vastgelegd, kan de werknemer niet worden aangerekend. 

Voor het geval dat wordt geoordeeld dat de werknemer de bepalingen met betrekking tot nevenwerkzaamheden en het concurrentiebeding wél heeft overtreden, heeft de werkgever haar recht om boetes te vorderen verwerkt. Bovendien betwist de werknemer dat de werkgever enige schade heeft geleden. 

Van onrechtmatig handelen is ook geen sprake. De man heeft geen klanten en leveranciers van de werkgever benaderd. Ook heeft hij geen werknemers actief benaderd om bij hem in dienst te treden. De werkgever heeft zelfs ingestemd met de indiensttreding van de werknemer. 

Concurrerende onderneming 

Voor deze zaak is van belang dat partijen het erover eens zijn dat de man een onderneming in dezelfde branche is gestart als die waarin de werkgever werkt. Dat betekent dat hij een concurrerende onderneming is gestart. 

Volgens de werkgever schiet de werknemer daarmee tekort in zijn verplichtingen die (nog steeds) voor hem voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst, meer in het bijzonder het overeengekomen concurrentiebeding en het verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden. Daardoor is de werknemer contractuele boetes verschuldigd is geworden, aldus de werkgever. De man betwist dit alles gemotiveerd. 

Rechtsverwerking 

De man heeft ook nog aangevoerd dat sprake is van rechtsverwerking. Voor de vraag of een schuldeiser zijn rechten heeft verwerkt geldt als uitgangspunt dat daarvan slechts sprake is wanneer de schuldeiser zich heeft gedragen op een manier die naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onverenigbaar is met het vervolgens geldend maken van het betrokken recht.  

Er moet sprake zijn van bijzondere omstandigheden die maken dat bij de schuldenaar het gerechtvaardigd vertrouwen is gewekt dat de schuldeiser zijn aanspraken niet meer geldend zou maken of die de positie van de schuldenaar onredelijk benadelen of verzwaren, wanneer de schuldeiser zijn aanspraken alsnog geldend maakt. 

Wat zegt de kantonrechter? 

De kantonrechter is van oordeel dat het beroep op rechtsverwerking slaagt om de volgende redenen. 

Tijdens de mondelinge behandeling heeft de werkgever bevestigd dat de werknemer hem al gedurende het dienstverband heeft verteld dat hij een eigen onderneming wilde starten in de interieurbouw. De werkgever heeft ook verklaard dat hij al vrij snel daarna de website van de werknemer heeft bekeken en constateerde dat hij in hetzelfde segment werkte.  

Verder heeft de werkgever zo’n anderhalf jaar na ontslagname het bedrijf van de man nog bezocht. Ook heeft hij de werkgever in die periode benaderd voor een klus en hebben zij een project van twee naast elkaar gelegen woningen uitgevoerd.  

Gerechtvaardigd vertrouwen

Door vervolgens – gedurende een periode van ongeveer drie jaar – op geen enkele wijze kenbaar te maken dat de ex-werknemer zich van dergelijke activiteiten moest onthouden, is bij de man het gerechtvaardigd vertrouwen gewekt dat de werkgever geen beroep (meer) zou doen op de betreffende afspraken uit de arbeidsovereenkomst. 

Gelet op hetgeen hiervoor is overwogen kan de vraag of de werknemer de bedingen uit de arbeidsovereenkomst ook daadwerkelijk heeft overtreden in het midden blijven, omdat dit niet leidt tot een andere uitkomst. De vorderingen tot betaling van boetes worden dan ook afgewezen. 

Onrechtmatige concurrentie 

Volgens de werkgever heeft de werknemer onrechtmatig jegens haar gehandeld door onrechtmatig te concurreren. 

Van onrechtmatige concurrentie is onder meer sprake wanneer een werknemer stelselmatig en substantieel duurzaam het debiet van zijn voormalige werkgever afbreekt. 

De werkgever voert ter onderbouwing van haar vordering aan dat de werknemer zijn klanten en leveranciers heeft benaderd en na actieve benadering zijn werknemers heeft overgenomen. De feiten die de werkgever nu stelt ter onderbouwing van deze vordering zijn niet alleen door de man gemotiveerd betwist, maar ook onvoldoende om, indien bewezen, de conclusie te rechtvaardigen dat sprake is van een substantiële en duurzame afbreuk van het bedrijfsdebiet van de werkgever. Ook de vorderingen op dit punt worden daarom afgewezen. 

De kantonrechter wijst alle vorderingen van de werkgever af. 

Uitspraak Rechtbank Rotterdam, 5 maart 2020, ECLI:NL:RBROT:2020:2247

 

Categorie: Nieuws Tags: concurrentiebeding, nevenwerkzaamheden

Tags: concurrentiebeding, nevenwerkzaamheden

Gerelateerde artikelen

12 mei 2025

Werking verbod op nevenwerkzaamhedenbeding in de praktijk: geen reden voor wijziging wet

18 april 2025

Werknemer met fulltime contract had nevenwerkzaamheden moeten melden

15 april 2025

Werknemer handelde in strijd met concurrentiebeding en moet flink betalen

7 maart 2025

Terecht ontslag op staande voet vanwege nevenwerkzaamheden en te veel vakantiedagen

Hoofdsponsor

Loket.nl en Personio werken samen aan geïntegreerde HR- en payrolloplossing

Kennispartner

Fiscale voorjaarsstorm op komst, ben jij voorbereid?

Partners

Salarisadministratie in Nederland: knelpunten, verschillen en trends
De wet verandert en jij moet het uitleggen!
Doe jij ook mee aan het AV-padeltoernooi op 26 juni?
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Wijzigingen op salarisgebied per 1 juli 2025 en wat wijzigt er per 2026 en verder? 2k weergaven

  • Rekenregels juli 2025 – wijzigingen minimum(uur)loon en dagloon 1.2k weergaven

  • Vaststellingsovereenkomst met zieke werknemer en negatieve gevolgen 1k weergaven

  • Eindresultaat Cao Gemeenten en SGO 2025-2027: lonen in 5 stappen omhoog 0.9k weergaven

  • Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding voor kleine werkgevers naar Raad van State 0.9k weergaven

NIRPA

Opleidingen

16
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
17
jun
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
17
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
18
jun
Online cursus De positie van de zieke werknemer
MOCuitgevers
19
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
20
jun
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
23
jun
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
30
jun
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
02
jul
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
08
jul
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jul
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
14
jul
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur
Practical accounting
Salarisadviseur
PIA Group
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Manager International Payroll
Forvis Mazars
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Salarisprofessional – Groningen
aaff
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Salarisadministrateur
DAS
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV