• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Verrekening teveel genoten vakantiedagen: mag dat?

Verrekening teveel genoten vakantiedagen: mag dat?

Nieuws

Is de verrekening van teveel genoten vakantiedagen in strijd met de redelijkheid en billijkheid? Daarover oordeelt Rechtbank Gelderland.

27 maart 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Moet de werkgever achterstallig loon en vakantiegeld betalen? En hoe zit het met de wettelijke rente?

Wat is de situatie?

De werknemer is op 18 maart 2019 in dienst getreden bij de werkgever in de functie van metaalbewerker op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

In de op de arbeidsovereenkomst van toepassing zijnde cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf is opgenomen:

“1. Heeft een werknemer meer vakantie-uren gebruikt tijdens de dienstbetrekking dan waarop hij recht had? Dan kan de werkgever hem deze uren laten inhalen. Of de uren gaan af van de vakantie-uren die de werknemer nog gaat opbouwen.

2. Zolang de werknemer bij de werkgever in dienst is kan hij vakantie-uren die hij niet heeft gebruikt uitbetaald krijgen.

3. Gaat de werknemer zelf uit dienst? En heeft hij meer vakantie-uren gebruikt dan waarop hij recht had? Dan kan de werkgever deze uren met de werknemer verrekenen met wat de werkgever nog moet betalen aan het einde van de arbeidsovereenkomst.(…)”

Na 27 september 2019 heeft de werknemer geen werkzaamheden meer verricht voor de werkgever. Hij heeft zich ziekgemeld.

De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst in een e-mail van 30 september aan de werknemer op:

“De opzegtermijn zoals we die in de arbeidsovereenkomst hebben opgenomen bedraagt een maand en gaat in tegen 1 oktober 2019. Door de opzegging eindigt de arbeidsovereenkomst per 1 november 2019 en is de laatste werkdag 31 oktober 2019. Binnen een maand na de laatste werkdag zal er een eindafrekening van het dienstverband plaatsvinden.(…)”

Bij e-mail van 13 oktober schrijft de werkgever:

“Op basis van de rapportage van de bedrijfsarts concludeer ik dat je niet arbeidsongeschikt ben. (…) De dagen waarop je niet hebt gewerkt, maar waarop nu is gebleken je ook niet arbeidsongeschikt bent geweest, zal ik gaan verrekenen met het saldo van jouw opgebouwde verlofdagen. Indien je morgen wederom niet verschijnt zal ik de loonbetaling stopzetten.

Naar de rechter

De werknemer stapt naar de rechter en vordert onder meer betaling van het loon over de maand oktober 2019 ten bedrage van € 2.750 bruto alsmede een bedrag van € 1.100 bruto aan vakantiegeld berekend vanaf mei 2019 tot en met oktober 2019.

Wat zegt de werknemer?

Volgens de werknemer heeft de werkgever nagelaten het loon over de maand oktober 2019 aan de werknemer uit te betalen en ook het vakantiegeld, berekend vanaf mei 2019 tot en met oktober 2019 niet voldaan. Omdat de werknemer bang is dat de werkgever niet uit eigen beweging zal overgaan tot het verstrekken van een bruto-nettospecificatie van de eindafrekening, verzoekt hij de werkgever op straffe van een dwangsom te veroordelen tot het verstrekken van een bruto-nettospecificatie.

Wat zegt de werkgever?

De werkgever stelt dat de werknemer over zijn dienstverband 13,94 verlofdagen opgebouwd, terwijl hij 35 verlofdagen heeft opgenomen. De werkgever heeft de teveel genoten verlofdagen verrekend met het nog verschuldigde loon, zodat de werkgever geen loon meer verschuldigd is aan de man.

De werkgever heeft aangevoerd dat hij in november 2019 een bedrag van € 1.183,05 netto aan de werknemer heeft betaald. Dit betreft het netto-equivalent van het loon over de maand oktober 2019 (€ 2.750 bruto) en het opgebouwde vakantiegeld (€ 892,43 bruto), onder inhouding van het door de werknemer te veel genoten verlof (€ 2.594,68 bruto).

Volgens de werkgever heeft de werknemer tijdens het dienstverband maar 13,94 verlofdagen opgebouwd, terwijl hij 35 verlofdagen heeft opgenomen. Daarmee heeft hij 21,06 verlofdagen meer opgenomen dan hij had opgebouwd. Op grond van de cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf kon dit bedrag worden verrekend met het aan de werknemer verschuldigde loon, aldus de werkgever.

De werknemer heeft niet weersproken dat hij teveel verlofdagen heeft opgenomen. Volgens de werknemer komt de werkgever op grond van de wet en de toepasselijke cao echter geen recht op verrekening toe.

Wat zegt de rechter?

In artikel 7:641 BW is bepaald dat een werknemer, die bij het einde van de arbeidsovereenkomst vakantiedagen over heeft, recht heeft op het loon over deze dagen. Dit artikel bevat geen regeling voor de situatie, gelijk aan die van de werknemer, waarbij de werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst een negatief verlofsaldo heeft.

Anders dan de werkgever is de kantonrechter van oordeel dat ook de toepasselijke cao niet voorziet in deze situatie. In de cao staat alleen dat als er door de werknemer meer uren zijn gebruikt dan waarop hij recht had, de werkgever de werknemer de uren kan laten inhalen.

Geen recht op verrekening

In dit artikel is dus wel voorzien in de situatie van teveel opgenomen verlofuren, maar niet in de mogelijkheid van verrekening. Ook aan de cao kan geen recht op verrekening worden ontleend. In dit artikel is voorzien in de situatie dat de werknemer zelf uit dienst gaat, terwijl hij teveel verlofdagen heeft genoten. In deze casus is echter sprake van opzegging door de werkgever.

Voorschot

De kantonrechter overweegt dat uit de wetsgeschiedenis het volgende volgt.

In de Kamerstukken II 1962/63, 7168, nr. 3, p. 8 staat: “De arbeider heeft geen recht meer vakantie op te nemen, dan met zijn aanspraak op een bepaald ogenblik overeenkomt. Doch wanneer de werkgever ermede akkoord gaat, dat de arbeider meer vakantie neemt dan zijn aanspraak beloopt, is de werkgever verplicht het loon over het gehele tijdvak door te betalen. Ten aanzien van de onverplicht gegeven vakantie moet het loon als voorschot worden beschouwd. Dit betekent, dat, naar mate de dienstbetrekking na de vakantie voortduurt de bij wijze van anticipatie gegeven vakantiedagen verdiende vakantiedagen worden, zodat het daarover als voorschot gegeven loon verschuldigd loon wordt. Eindigt de dienstbetrekking voordat de bij wijze van anticipatie gegeven vakantiedagen verdiend zijn, dan is ingevolge artikel 1638r, eerste lid, schuldvergelijking met het loon van de arbeider toegelaten. Het vorenstaande laat onverlet, dat de werkgever aan de arbeider desverlangd ook buiten het geval van artikel 1638ii verlof zonder behoud van loon kan geven.”

Ofwel: als de werkgever de verlofaanvraag van de werknemer goedkeurt, ook al gaat die aanvraag het tegoed aan vakantiedagen te boven, wordt de werkgever geacht het loon over de dagen dat de aanvraag het vakantietegoed overschrijdt, bij wijze van voorschot te betalen.

Dat voorschot kan naderhand verrekend worden met de nog in te verdienen vakantiedagen, dan wel, indien de arbeidsovereenkomst eerder eindigt, met het aan de werknemer toekomende loon, op grond van (nu) art. 7:632 lid 1 sub d BW.

In artikel 7:632 BW staat limitatief opgesomd onder welke omstandigheden de werkgever loon mag verrekenen bij het einde van een dienstverband.

Niet redelijk en niet billijk

De kantonrechter maakt op dat de werknemer gedurende het dienstverband zeer regelmatig en om uiteenlopende redenen verlof heeft gevraagd aan de werkgever en dat de werkgever dit vaak heeft gehonoreerd. Niet gesteld of gebleken is dat de werkgever tijdens het dienstverband bezwaar heeft gemaakt tegen het verlof of de werknemer erop gewezen heeft dat er onvoldoende tegoeden tegenover stonden, mede gelet op het dienstverband voor bepaalde tijd.

Gelet hierop is de kantonrechter van oordeel dat de werkgever geen recht op verrekening van de teveel genoten verlofdagen toekomt, omdat dit in strijd met de redelijkheid en billijkheid zou zijn.

Loon en vakantiegeld

De vraag is vervolgens of de werkgever nu nog loon en vakantiegeld aan de werknemer is verschuldigd.

Niet in geschil is dat de werknemer over de maand oktober 2019 recht had op een bedrag van € 2.750 bruto aan loon. Onweersproken is ook dat dit loon onderdeel is van de overgelegde salarisspecificatie over de maand oktober 2019.

De werknemer vordert verder de betaling van een bedrag van € 1.100 bruto aan vakantiegeld. De werknemer heeft echter nagelaten een berekening van dit bedrag in het geding te brengen. In de door de werkgever in het geding gebrachte salarisspecificatie over oktober 2019 is opgenomen dat de werknemer een bedrag van € 892,43 bruto toekomt aan vakantiegeld. Nu de werknemer de hoogte van dit bedrag verder niet heeft weersproken wordt voor het vervolg uitgegaan van de juistheid van dit bedrag.

In totaal was de werkgever bij het einde van het dienstverband dus een bedrag van € 3.642,43 bruto (€ 2.750 bruto + € 892,43 bruto) aan de werknemer verschuldigd.

Vaststaat dat de werkgever op 22 november 2019 een bedrag van € 1.066,65 netto aan de werknemer heeft voldaan en op 16 januari 2020 een bedrag van € 116,40 netto, daarom € 1.183,05 netto in totaal.

De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een bedrag van € 3.642,43 bruto aan de werknemer. Op dit bedrag moet in mindering strekken het bruto equivalent van de verrichte betaling ad € 1.183,05 netto.

Wettelijke rente

De gevorderde wettelijke rente wordt toegewezen vanaf 13 november 2019 tot aan de dag van algehele voldoening.

Nu in de arbeidsovereenkomst daarover niets is bepaald, was de werkgever ingevolge artikel 7:623 BW gehouden het loon van de werknemer uiterlijk aan het einde van de maand oktober 2019 aan hem te voldoen.

Vaststaat echter dat de werkgever pas op 22 november 2019 een bedrag van € 1.066,65 netto aan de werknemer heeft voldaan en op 16 januari 2020 een bedrag van € 116,40 netto, een bedrag van € 1.183,05 netto in totaal. Ook heeft de werkgever nagelaten het verschuldigde vakantiegeld aan het einde van het dienstverband aan de werknemer te voldoen.

De werkgever wordt dan ook veroordeeld tot betaling van de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW over het te laat betaalde loon en vakantiegeld. De kantonrechter ziet aanleiding de wettelijke verhoging te beperken tot 25 procent.

Betalen aan werknemer

De kantonrechter veroordeelt de werkgever tot betaling aan de werknemer van een bedrag van € 3.642,43 bruto voor achterstallig loon en vakantiegeld op welk bedrag in mindering moet strekken het bruto equivalent van € 1.183,05 netto, te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf 13 november 2019 tot aan de dag van algehele voldoening.

Daarnaast veroordeelt de kantonrechter de werkgever tot betaling aan de werknemer van de wettelijke verhoging van 25 procent over het te laat betaalde loon en vakantiegeld te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf de datum van verzuim tot aan de dag van algehele voldoening.

Uitspraak Rechtbank Gelderland, 2 maart 2020, ECLI:NL:RBGEL:2020:1663

 

Categorie: Nieuws Tags: einde dienstverband, vakantiedagen

Tags: einde dienstverband, vakantiedagen

Gerelateerde artikelen

18 juni 2025

Loon opgebouwde verlofdagen telt mee bij dubbele belasting voorkomen

17 juni 2025

Onrechtmatig: valse handtekening werknemer plaatsen om zo arbeidscontract te eindigen

16 juni 2025

Vaststellingsovereenkomst terecht door bewindvoerder vernietigd, geen recht op salaris

10 juni 2025

Tijdelijk contract verlengd of geëindigd? Onherroepelijk aanbod gedaan

Hoofdsponsor

Loket.nl en Personio werken samen aan geïntegreerde HR- en payrolloplossing

Kennispartner

Fiscale voorjaarsstorm op komst, ben jij voorbereid?

Partners

Salarisadministratie in Nederland: knelpunten, verschillen en trends
Automatisering lost veel op — maar niet alles
Doe jij ook mee aan het AV-padeltoernooi op 26 juni?
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Onrechtmatig: valse handtekening werknemer plaatsen om zo arbeidscontract te eindigen 11.8k weergaven

  • Werknemer mocht arbeidscontract opzeggen voordat hij bij werkgever was gestart 11.3k weergaven

  • Vaststellingsovereenkomst terecht door bewindvoerder vernietigd, geen recht op salaris 7.8k weergaven

  • Gemiddelde salarisadministrateur in 2025: vrouw, 48 jaar, met PDL en in loondienst 2.6k weergaven

  • Grootste uitdagingen binnen salarisadministratie: kennis wet- en regelgeving en mutaties 1.3k weergaven

NIRPA

Opleidingen

18
jun
Online cursus De positie van de zieke werknemer
MOCuitgevers
19
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
20
jun
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
23
jun
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
30
jun
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
02
jul
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
08
jul
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jul
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
14
jul
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jul
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jul
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
02
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
03
okt
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Manager International Payroll
Forvis Mazars
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur
DAS
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Salarisadministrateur
Practical accounting
Salarisprofessional – Groningen
aaff

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV