• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Verrekening teveel genoten vakantiedagen: mag dat?

Verrekening teveel genoten vakantiedagen: mag dat?

Nieuws

Is de verrekening van teveel genoten vakantiedagen in strijd met de redelijkheid en billijkheid? Daarover oordeelt Rechtbank Gelderland.

27 maart 2020 door Salaris Vanmorgen

Moet de werkgever achterstallig loon en vakantiegeld betalen? En hoe zit het met de wettelijke rente?

Wat is de situatie?

De werknemer is op 18 maart 2019 in dienst getreden bij de werkgever in de functie van metaalbewerker op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

In de op de arbeidsovereenkomst van toepassing zijnde cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf is opgenomen:

“1. Heeft een werknemer meer vakantie-uren gebruikt tijdens de dienstbetrekking dan waarop hij recht had? Dan kan de werkgever hem deze uren laten inhalen. Of de uren gaan af van de vakantie-uren die de werknemer nog gaat opbouwen.

2. Zolang de werknemer bij de werkgever in dienst is kan hij vakantie-uren die hij niet heeft gebruikt uitbetaald krijgen.

3. Gaat de werknemer zelf uit dienst? En heeft hij meer vakantie-uren gebruikt dan waarop hij recht had? Dan kan de werkgever deze uren met de werknemer verrekenen met wat de werkgever nog moet betalen aan het einde van de arbeidsovereenkomst.(…)”

Na 27 september 2019 heeft de werknemer geen werkzaamheden meer verricht voor de werkgever. Hij heeft zich ziekgemeld.

De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst in een e-mail van 30 september aan de werknemer op:

“De opzegtermijn zoals we die in de arbeidsovereenkomst hebben opgenomen bedraagt een maand en gaat in tegen 1 oktober 2019. Door de opzegging eindigt de arbeidsovereenkomst per 1 november 2019 en is de laatste werkdag 31 oktober 2019. Binnen een maand na de laatste werkdag zal er een eindafrekening van het dienstverband plaatsvinden.(…)”

Bij e-mail van 13 oktober schrijft de werkgever:

“Op basis van de rapportage van de bedrijfsarts concludeer ik dat je niet arbeidsongeschikt ben. (…) De dagen waarop je niet hebt gewerkt, maar waarop nu is gebleken je ook niet arbeidsongeschikt bent geweest, zal ik gaan verrekenen met het saldo van jouw opgebouwde verlofdagen. Indien je morgen wederom niet verschijnt zal ik de loonbetaling stopzetten.

Naar de rechter

De werknemer stapt naar de rechter en vordert onder meer betaling van het loon over de maand oktober 2019 ten bedrage van € 2.750 bruto alsmede een bedrag van € 1.100 bruto aan vakantiegeld berekend vanaf mei 2019 tot en met oktober 2019.

Wat zegt de werknemer?

Volgens de werknemer heeft de werkgever nagelaten het loon over de maand oktober 2019 aan de werknemer uit te betalen en ook het vakantiegeld, berekend vanaf mei 2019 tot en met oktober 2019 niet voldaan. Omdat de werknemer bang is dat de werkgever niet uit eigen beweging zal overgaan tot het verstrekken van een bruto-nettospecificatie van de eindafrekening, verzoekt hij de werkgever op straffe van een dwangsom te veroordelen tot het verstrekken van een bruto-nettospecificatie.

Wat zegt de werkgever?

De werkgever stelt dat de werknemer over zijn dienstverband 13,94 verlofdagen opgebouwd, terwijl hij 35 verlofdagen heeft opgenomen. De werkgever heeft de teveel genoten verlofdagen verrekend met het nog verschuldigde loon, zodat de werkgever geen loon meer verschuldigd is aan de man.

De werkgever heeft aangevoerd dat hij in november 2019 een bedrag van € 1.183,05 netto aan de werknemer heeft betaald. Dit betreft het netto-equivalent van het loon over de maand oktober 2019 (€ 2.750 bruto) en het opgebouwde vakantiegeld (€ 892,43 bruto), onder inhouding van het door de werknemer te veel genoten verlof (€ 2.594,68 bruto).

Volgens de werkgever heeft de werknemer tijdens het dienstverband maar 13,94 verlofdagen opgebouwd, terwijl hij 35 verlofdagen heeft opgenomen. Daarmee heeft hij 21,06 verlofdagen meer opgenomen dan hij had opgebouwd. Op grond van de cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf kon dit bedrag worden verrekend met het aan de werknemer verschuldigde loon, aldus de werkgever.

De werknemer heeft niet weersproken dat hij teveel verlofdagen heeft opgenomen. Volgens de werknemer komt de werkgever op grond van de wet en de toepasselijke cao echter geen recht op verrekening toe.

Wat zegt de rechter?

In artikel 7:641 BW is bepaald dat een werknemer, die bij het einde van de arbeidsovereenkomst vakantiedagen over heeft, recht heeft op het loon over deze dagen. Dit artikel bevat geen regeling voor de situatie, gelijk aan die van de werknemer, waarbij de werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst een negatief verlofsaldo heeft.

Anders dan de werkgever is de kantonrechter van oordeel dat ook de toepasselijke cao niet voorziet in deze situatie. In de cao staat alleen dat als er door de werknemer meer uren zijn gebruikt dan waarop hij recht had, de werkgever de werknemer de uren kan laten inhalen.

Geen recht op verrekening

In dit artikel is dus wel voorzien in de situatie van teveel opgenomen verlofuren, maar niet in de mogelijkheid van verrekening. Ook aan de cao kan geen recht op verrekening worden ontleend. In dit artikel is voorzien in de situatie dat de werknemer zelf uit dienst gaat, terwijl hij teveel verlofdagen heeft genoten. In deze casus is echter sprake van opzegging door de werkgever.

Voorschot

De kantonrechter overweegt dat uit de wetsgeschiedenis het volgende volgt.

In de Kamerstukken II 1962/63, 7168, nr. 3, p. 8 staat: “De arbeider heeft geen recht meer vakantie op te nemen, dan met zijn aanspraak op een bepaald ogenblik overeenkomt. Doch wanneer de werkgever ermede akkoord gaat, dat de arbeider meer vakantie neemt dan zijn aanspraak beloopt, is de werkgever verplicht het loon over het gehele tijdvak door te betalen. Ten aanzien van de onverplicht gegeven vakantie moet het loon als voorschot worden beschouwd. Dit betekent, dat, naar mate de dienstbetrekking na de vakantie voortduurt de bij wijze van anticipatie gegeven vakantiedagen verdiende vakantiedagen worden, zodat het daarover als voorschot gegeven loon verschuldigd loon wordt. Eindigt de dienstbetrekking voordat de bij wijze van anticipatie gegeven vakantiedagen verdiend zijn, dan is ingevolge artikel 1638r, eerste lid, schuldvergelijking met het loon van de arbeider toegelaten. Het vorenstaande laat onverlet, dat de werkgever aan de arbeider desverlangd ook buiten het geval van artikel 1638ii verlof zonder behoud van loon kan geven.”

Ofwel: als de werkgever de verlofaanvraag van de werknemer goedkeurt, ook al gaat die aanvraag het tegoed aan vakantiedagen te boven, wordt de werkgever geacht het loon over de dagen dat de aanvraag het vakantietegoed overschrijdt, bij wijze van voorschot te betalen.

Dat voorschot kan naderhand verrekend worden met de nog in te verdienen vakantiedagen, dan wel, indien de arbeidsovereenkomst eerder eindigt, met het aan de werknemer toekomende loon, op grond van (nu) art. 7:632 lid 1 sub d BW.

In artikel 7:632 BW staat limitatief opgesomd onder welke omstandigheden de werkgever loon mag verrekenen bij het einde van een dienstverband.

Niet redelijk en niet billijk

De kantonrechter maakt op dat de werknemer gedurende het dienstverband zeer regelmatig en om uiteenlopende redenen verlof heeft gevraagd aan de werkgever en dat de werkgever dit vaak heeft gehonoreerd. Niet gesteld of gebleken is dat de werkgever tijdens het dienstverband bezwaar heeft gemaakt tegen het verlof of de werknemer erop gewezen heeft dat er onvoldoende tegoeden tegenover stonden, mede gelet op het dienstverband voor bepaalde tijd.

Gelet hierop is de kantonrechter van oordeel dat de werkgever geen recht op verrekening van de teveel genoten verlofdagen toekomt, omdat dit in strijd met de redelijkheid en billijkheid zou zijn.

Loon en vakantiegeld

De vraag is vervolgens of de werkgever nu nog loon en vakantiegeld aan de werknemer is verschuldigd.

Niet in geschil is dat de werknemer over de maand oktober 2019 recht had op een bedrag van € 2.750 bruto aan loon. Onweersproken is ook dat dit loon onderdeel is van de overgelegde salarisspecificatie over de maand oktober 2019.

De werknemer vordert verder de betaling van een bedrag van € 1.100 bruto aan vakantiegeld. De werknemer heeft echter nagelaten een berekening van dit bedrag in het geding te brengen. In de door de werkgever in het geding gebrachte salarisspecificatie over oktober 2019 is opgenomen dat de werknemer een bedrag van € 892,43 bruto toekomt aan vakantiegeld. Nu de werknemer de hoogte van dit bedrag verder niet heeft weersproken wordt voor het vervolg uitgegaan van de juistheid van dit bedrag.

In totaal was de werkgever bij het einde van het dienstverband dus een bedrag van € 3.642,43 bruto (€ 2.750 bruto + € 892,43 bruto) aan de werknemer verschuldigd.

Vaststaat dat de werkgever op 22 november 2019 een bedrag van € 1.066,65 netto aan de werknemer heeft voldaan en op 16 januari 2020 een bedrag van € 116,40 netto, daarom € 1.183,05 netto in totaal.

De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een bedrag van € 3.642,43 bruto aan de werknemer. Op dit bedrag moet in mindering strekken het bruto equivalent van de verrichte betaling ad € 1.183,05 netto.

Wettelijke rente

De gevorderde wettelijke rente wordt toegewezen vanaf 13 november 2019 tot aan de dag van algehele voldoening.

Nu in de arbeidsovereenkomst daarover niets is bepaald, was de werkgever ingevolge artikel 7:623 BW gehouden het loon van de werknemer uiterlijk aan het einde van de maand oktober 2019 aan hem te voldoen.

Vaststaat echter dat de werkgever pas op 22 november 2019 een bedrag van € 1.066,65 netto aan de werknemer heeft voldaan en op 16 januari 2020 een bedrag van € 116,40 netto, een bedrag van € 1.183,05 netto in totaal. Ook heeft de werkgever nagelaten het verschuldigde vakantiegeld aan het einde van het dienstverband aan de werknemer te voldoen.

De werkgever wordt dan ook veroordeeld tot betaling van de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW over het te laat betaalde loon en vakantiegeld. De kantonrechter ziet aanleiding de wettelijke verhoging te beperken tot 25 procent.

Betalen aan werknemer

De kantonrechter veroordeelt de werkgever tot betaling aan de werknemer van een bedrag van € 3.642,43 bruto voor achterstallig loon en vakantiegeld op welk bedrag in mindering moet strekken het bruto equivalent van € 1.183,05 netto, te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf 13 november 2019 tot aan de dag van algehele voldoening.

Daarnaast veroordeelt de kantonrechter de werkgever tot betaling aan de werknemer van de wettelijke verhoging van 25 procent over het te laat betaalde loon en vakantiegeld te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf de datum van verzuim tot aan de dag van algehele voldoening.

Uitspraak Rechtbank Gelderland, 2 maart 2020, ECLI:NL:RBGEL:2020:1663

 

Categorie: Nieuws Tags: einde dienstverband, vakantiedagen

Tags: einde dienstverband, vakantiedagen

Gerelateerde artikelen

29 juni 2022

Lage WW-premie herzien bij einde dienstverband na twee maanden

28 juni 2022

Schadevergoeding na ontslag is belastbaar loon uit dienstbetrekking

23 juni 2022

Informatieplicht over arbeidsvoorwaarden uitgebreid per 1 augustus

22 juni 2022

Werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen nodig om op te laden

Hoofdsponsor

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid

NIRPA

Opleidingen

30
jun
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Loonadviseur
Scab
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Payroll Professional
CROP
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Junior salarisadministrateur
acconavm
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV