Dat blijkt uit een rondgang van BNR langs werkgevers in Nederland. BNR sprak circa twintig grote bedrijven en kennisinstellingen Shell, TomTom, de Universiteit Utrecht, FrieslandCampina, scheepsbouwer Damen en ASR.
Flexibiliteit
Flexibiliteit is het sleutelwoord, thuiswerkende ouders krijgen veel ruimte, iedereen zoekt naar de juiste manier van werken.
Opmerkelijk is dat werkgevers erop hameren dat mensen niet te veel werken. Senior arbeidsjurist Pascal Besselink van DAS krijgt veel vragen voorgelegd en legt uit wat de regels zijn.
Redelijk en billijk
Besselink:
‘Er is in de wet weinig geregeld voor dit soort situaties, billijkheid en redelijkheid spelen een grote rol. Je hebt als werknemer als puntje bij paaltje komt vrij weinig mogelijkheden om af te dwingen dat je bepaalde uren niet maakt.’
Wet arbeid en zorg
De Wet arbeid en zorg regelt calamiteitenverlof voor een paar uur of hooguit een paar dagen. Ook is er kort- en langdurend zorgverlof, maar dan moet sprake zijn van de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van bijvoorbeeld een kind of echtgenoot.
Werknemers kunnen recht hebben op calamiteitenverlof of kort verzuimverlof voor spoedeisende, onvoorziene of bijzondere persoonlijke omstandigheden. Dit verlof kan van een paar uren tot een paar dagen duren, afhankelijk van de situatie. De werkgever betaalt het salaris door tijdens het verlof.
Wet flexibel werken
Daarnaast is er sinds 1 januari 2016 de Wet flexibel werken. De Wet aanpassing arbeidsduur is omgevormd tot de Wet flexibel werken. Deze wet moet ervoor zorgen dat werknemers meer mogelijkheden krijgen om te telewerken en op voor hen gunstige tijden te werken.
Deze wet geeft weliswaar geen recht op thuiswerken, maar veel bedrijven geven deze mogelijkheid wel of verplichten het zelfs om thuis te werken. En als thuiswerken niet kan komt het aan op goed werkgeverschap en goed werknemerschap (redelijkheid en billijkheid in het arbeidsrecht) hoe deze periode zo goed mogelijk kan worden overbrugd.
