• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Recht op reiskostenvergoeding volgens cao

Recht op reiskostenvergoeding volgens cao

Nieuws

Werknemer heeft recht op een reiskostenvergoeding volgens de cao. Werkgever heeft niet kunnen bewijzen dat gratis bedrijfsvervoer is aangeboden en dit is geweigerd.

9 maart 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

In geschil bij rechtbank Rotterdam is of de werknemer in het kader van uitzendwerkzaamheden die hij heeft verricht in de periode januari-december 2017 aanspraak kan maken op een reiskostenvergoeding als bedoeld in de Glastuinbouw-cao.

Wat is de situatie?

De man is met ingang van 2 januari 2017 bij de werkgever in dienst getreden als Fase A uitzendmedewerker. Samen met zijn vrouw/partner heeft hij in de periode van januari tot en met december 2017 bij de inlener (een kwekerij) gewerkt.

Op de uitzendovereenkomst zijn de voorwaarden uit de (meest recente) collectieve arbeidsovereenkomst voor uitzendkrachten van toepassing verklaard (ABU-cao).

Op grond van de inlenersbeloning van de ABU-cao moet de werkgever dezelfde reiskostenvergoeding toepassen als bij de inlener gebruikelijk is. De man zal worden beloond volgens de Glastuinbouw-cao.

Wanneer reiskostenvergoeding?

In artikel 36 van de Glastuinbouw-cao is ten aanzien van reiskosten woon-werk opgenomen dat een werknemer een reiskostenvergoeding ontvangt voor de afstand boven de 10 kilometer van zijn woning tot de plaats van aanvang van de werkzaamheden. Deze vergoeding geldt per gewerkte dag.

Ingevolge lid 3 van artikel 36 van de Glastuinbouw-cao maakt de werknemer geen aanspraak op de reiskostenvergoeding als de werkgever voor zijn rekening voor bedrijfsvervoer regelt.

De man en zijn partner hebben geen gebruik gemaakt van bedrijfsvervoer. Er is een reiskostenvergoeding van € 35 aan de partner van de man betaald. Dit bedrag is te vinden op haar loonstroken.

Bij brief van 6 februari 2018 heeft de werknemer de werkgever in gebreke gesteld en verzocht de te weinig betaalde reiskostenvergoeding alsnog te voldoen.

De werkgever is niet tot betaling van het loon overgegaan

De man heeft de kantonrechter verzocht de werkgever te veroordelen een bedrag van € 1.298,50 netto aan reiskostenvergoeding aan hem te betalen.

Wat zegt de werkgever?

De man heeft gedurende zijn arbeidsovereenkomst meegereisd met zijn vrouw en omdat zij bij dezelfde inlener heeft gewerkt is bij de indiensttreding afgesproken dat zij gezamenlijk een vast bedrag van € 35 per week aan onbelaste reiskosten ontvangen. Dit bedrag werd wekelijks aan haar uitbetaald. Dit blijkt ook uit de email van 13 februari 2017. Vanaf week 45 heeft er een splitsing van reiskosten plaatsgevonden.

Een aparte toekenning van de reiskostenvergoeding aan de werknemer, naast de vaste (gezamenlijke) reiskostenvergoeding van € 35 aan zijn partner, zou betekenen dat de kwekerij benadeeld zou worden, aangezien er dan indirect sprake zou zijn van dubbel ontvangen reiskostenvergoeding.

Wat zegt de rechter?

Werknemer heeft recht op een reiskostenvergoeding, tenzij de werkgever voor zijn rekening bedrijfsvervoer voor de werknemer heeft geregeld. In dat geval maakt de werknemer geen aanspraak op de reiskostenvergoeding op grond van artikel 36 van de Glastuinbouw-cao, aldus de kantonrechter.

De werkgever moet bewijs leveren van feiten en/of omstandigheden op grond waarvan te concluderen valt dat de werkgever aan de werknemer gratis bedrijfsvervoer heeft aangeboden en dat de werknemer geweigerd heeft om daarvan gebruik te maken.

De kantonrechter moet beoordelen of de werkgever in dat bewijs is geslaagd. De werkgever is volgens de rechter niet in haar bewijsopdracht geslaagd.

Getuigenverklaringen

Een vrouw heeft verklaard dat tijdens de gesprekken met de werknemer gratis bedrijfsvervoer aan hem en zijn partner is aangeboden, maar dat hij daarvan geen gebruik wilde maken. Deze verklaring wordt niet ondersteund door de verklaring van een man, die heeft verklaard dat hij niet aanwezig was geweest bij de gesprekken met de werknemer over vervoer. De enkele verklaring dat hij zelf één keer een bedrijfsauto naar de werknemer heeft gebracht om daarin te rijden is onvoldoende om het standpunt van de werkgever te ondersteunen dat er wel bedrijfsvervoer is aangeboden. Daar komt bij dat de juistheid van de verklaring van iemand anders door werknemer in contra-enquête is weersproken. Zowel zijn vrouw als een andere vrouw die aanwezig waren tijdens de gesprekken over bedrijfsvervoer met de werknemer, hebben verklaard dat er geen bedrijfsvervoer aan de man is aangeboden.

Geen bewijs

Het staat dus niet vast dat de werkgever gratis bedrijfsvervoer aan de werknemer (en zijn partner) heeft aangeboden en dat zij hebben geweigerd. Daarom moet ervan worden uitgegaan dat de man als werknemer recht heeft op een reiskostenvergoeding op grond van artikel 36 van de Glastuinbouw-cao. Dat er wel een bedrag van € 35 aan reiskosten aan zijn partner is uitbetaald, maakt het oordeel niet anders.

Minimum-cao

De Glastuinbouw-cao is een minimum-cao, waarbij afwijkingen ten gunste van de werknemer wél zijn toegestaan, maar ten nadele niet. In het laatste geval gelden de bepalingen van de cao, waarin is bepaald dat een werknemer recht heeft op een reiskostenvergoeding. Het is dus een vergoeding per persoon en niet per vervoersmiddel.

Reiskostenvergoeding

Nu het bedrag van € 35 aan reiskostenvergoeding alleen aan de partner van de man is overgemaakt en dit bedrag aan vergoeding zelfs te weinig is voor één persoon, aldus de werknemer, staat vast dat hij recht heeft op de reiskostenvergoeding conform de Glastuinbouw-cao. De kantonrechter veroordeelt de werkgever om aan de man tegen kwijting te betalen € 1.298,50 netto aan reiskosten.

Uitspraak Rechtbank Rotterdam, 28 februari 2020, ECLI:NL:RBROT:2020:1860

 

Categorie: Nieuws Tags: collectieve arbeidsovereenkomst (cao), reiskosten

Tags: collectieve arbeidsovereenkomst (cao), reiskosten

Gerelateerde artikelen

4 mei 2023

Privéauto opladen aan laadpaal werkgever: is sprake van loon?

20 april 2023

Bijtelling fiets van de zaak: samenloop met reiskostenvergoeding, overname

17 april 2023

Lage lonen voor werknemers sociale werkbedrijven – antwoord op vragen

11 april 2023

Reiskosten- en thuiswerkvergoeding bij ouderschapsverlof: hoe zit het?

Hoofdsponsor

Flexibele krachten inzetten tijdens de drukke zomerperiode

Partners

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

KANS-klachten door beeldschermwerk voorkomen
Deadline-drama: hoe ga jij om met de maandelijkse aanleverdatum?
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Salarisadministrateur: wees alert op salarisfraude
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Verlies je niet in de verschillende WAZO-verlofvormen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Minimumloon stijgt per 1 juli 2023 met 3,13 procent
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Tweede Kamer neemt wetsvoorstel verplicht stellen vertrouwenspersoon aan
  • Verplicht visie geven op re-integratietraject in plan van aanpak per 1 juli
  • Werkgeversheffing Zvw en bijdrage Zvw in aparte inkomstenverhouding

NIRPA

Opleidingen

01
jun
Cursus Dossieropbouw bij disfunctioneren en alles over de zieke werknemer
MOCuitgevers
02
jun
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
05
jun
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
06
jun
Optimalisatietraining gebruikers GearSoft (rapportage en data-analyse)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
08
jun
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
08
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
08
jun
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
12
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
jun
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
14
jun
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
16
jun
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
20
jun
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
21
jun
Online cursus Fiscale ins en outs rond ontslagvergoedingen (met civielrechtelijke opstart)
MOCuitgevers
23
jun
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
29
jun
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jun
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
31
aug
Summercourse Aantrekken, binden, boeien en behouden van accountants en adviseurs
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
21
sep
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers

Vacatures

HR adviseur (extern)
Scab
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadministrateur
Ruigrok
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Flynth
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Manager Salarisadministratie – Tentoo Amsterdam
Strictly People
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Senior Payroll Officer
Mazars
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
(senior) Loonadviseur
Scab
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior Salarisspecialist
Infacto
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur – MCB Valkenswaard
Strictly People
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadministrateur
Flynth
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(senior) Loonadministrateur
Scab

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV