• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Recht op reiskostenvergoeding volgens cao

Recht op reiskostenvergoeding volgens cao

Nieuws

Werknemer heeft recht op een reiskostenvergoeding volgens de cao. Werkgever heeft niet kunnen bewijzen dat gratis bedrijfsvervoer is aangeboden en dit is geweigerd.

9 maart 2020 door Salaris Vanmorgen

In geschil bij rechtbank Rotterdam is of de werknemer in het kader van uitzendwerkzaamheden die hij heeft verricht in de periode januari-december 2017 aanspraak kan maken op een reiskostenvergoeding als bedoeld in de Glastuinbouw-cao.

Wat is de situatie?

De man is met ingang van 2 januari 2017 bij de werkgever in dienst getreden als Fase A uitzendmedewerker. Samen met zijn vrouw/partner heeft hij in de periode van januari tot en met december 2017 bij de inlener (een kwekerij) gewerkt.

Op de uitzendovereenkomst zijn de voorwaarden uit de (meest recente) collectieve arbeidsovereenkomst voor uitzendkrachten van toepassing verklaard (ABU-cao).

Op grond van de inlenersbeloning van de ABU-cao moet de werkgever dezelfde reiskostenvergoeding toepassen als bij de inlener gebruikelijk is. De man zal worden beloond volgens de Glastuinbouw-cao.

Wanneer reiskostenvergoeding?

In artikel 36 van de Glastuinbouw-cao is ten aanzien van reiskosten woon-werk opgenomen dat een werknemer een reiskostenvergoeding ontvangt voor de afstand boven de 10 kilometer van zijn woning tot de plaats van aanvang van de werkzaamheden. Deze vergoeding geldt per gewerkte dag.

Ingevolge lid 3 van artikel 36 van de Glastuinbouw-cao maakt de werknemer geen aanspraak op de reiskostenvergoeding als de werkgever voor zijn rekening voor bedrijfsvervoer regelt.

De man en zijn partner hebben geen gebruik gemaakt van bedrijfsvervoer. Er is een reiskostenvergoeding van € 35 aan de partner van de man betaald. Dit bedrag is te vinden op haar loonstroken.

Bij brief van 6 februari 2018 heeft de werknemer de werkgever in gebreke gesteld en verzocht de te weinig betaalde reiskostenvergoeding alsnog te voldoen.

De werkgever is niet tot betaling van het loon overgegaan

De man heeft de kantonrechter verzocht de werkgever te veroordelen een bedrag van € 1.298,50 netto aan reiskostenvergoeding aan hem te betalen.

Wat zegt de werkgever?

De man heeft gedurende zijn arbeidsovereenkomst meegereisd met zijn vrouw en omdat zij bij dezelfde inlener heeft gewerkt is bij de indiensttreding afgesproken dat zij gezamenlijk een vast bedrag van € 35 per week aan onbelaste reiskosten ontvangen. Dit bedrag werd wekelijks aan haar uitbetaald. Dit blijkt ook uit de email van 13 februari 2017. Vanaf week 45 heeft er een splitsing van reiskosten plaatsgevonden.

Een aparte toekenning van de reiskostenvergoeding aan de werknemer, naast de vaste (gezamenlijke) reiskostenvergoeding van € 35 aan zijn partner, zou betekenen dat de kwekerij benadeeld zou worden, aangezien er dan indirect sprake zou zijn van dubbel ontvangen reiskostenvergoeding.

Wat zegt de rechter?

Werknemer heeft recht op een reiskostenvergoeding, tenzij de werkgever voor zijn rekening bedrijfsvervoer voor de werknemer heeft geregeld. In dat geval maakt de werknemer geen aanspraak op de reiskostenvergoeding op grond van artikel 36 van de Glastuinbouw-cao, aldus de kantonrechter.

De werkgever moet bewijs leveren van feiten en/of omstandigheden op grond waarvan te concluderen valt dat de werkgever aan de werknemer gratis bedrijfsvervoer heeft aangeboden en dat de werknemer geweigerd heeft om daarvan gebruik te maken.

De kantonrechter moet beoordelen of de werkgever in dat bewijs is geslaagd. De werkgever is volgens de rechter niet in haar bewijsopdracht geslaagd.

Getuigenverklaringen

Een vrouw heeft verklaard dat tijdens de gesprekken met de werknemer gratis bedrijfsvervoer aan hem en zijn partner is aangeboden, maar dat hij daarvan geen gebruik wilde maken. Deze verklaring wordt niet ondersteund door de verklaring van een man, die heeft verklaard dat hij niet aanwezig was geweest bij de gesprekken met de werknemer over vervoer. De enkele verklaring dat hij zelf één keer een bedrijfsauto naar de werknemer heeft gebracht om daarin te rijden is onvoldoende om het standpunt van de werkgever te ondersteunen dat er wel bedrijfsvervoer is aangeboden. Daar komt bij dat de juistheid van de verklaring van iemand anders door werknemer in contra-enquête is weersproken. Zowel zijn vrouw als een andere vrouw die aanwezig waren tijdens de gesprekken over bedrijfsvervoer met de werknemer, hebben verklaard dat er geen bedrijfsvervoer aan de man is aangeboden.

Geen bewijs

Het staat dus niet vast dat de werkgever gratis bedrijfsvervoer aan de werknemer (en zijn partner) heeft aangeboden en dat zij hebben geweigerd. Daarom moet ervan worden uitgegaan dat de man als werknemer recht heeft op een reiskostenvergoeding op grond van artikel 36 van de Glastuinbouw-cao. Dat er wel een bedrag van € 35 aan reiskosten aan zijn partner is uitbetaald, maakt het oordeel niet anders.

Minimum-cao

De Glastuinbouw-cao is een minimum-cao, waarbij afwijkingen ten gunste van de werknemer wél zijn toegestaan, maar ten nadele niet. In het laatste geval gelden de bepalingen van de cao, waarin is bepaald dat een werknemer recht heeft op een reiskostenvergoeding. Het is dus een vergoeding per persoon en niet per vervoersmiddel.

Reiskostenvergoeding

Nu het bedrag van € 35 aan reiskostenvergoeding alleen aan de partner van de man is overgemaakt en dit bedrag aan vergoeding zelfs te weinig is voor één persoon, aldus de werknemer, staat vast dat hij recht heeft op de reiskostenvergoeding conform de Glastuinbouw-cao. De kantonrechter veroordeelt de werkgever om aan de man tegen kwijting te betalen € 1.298,50 netto aan reiskosten.

Uitspraak Rechtbank Rotterdam, 28 februari 2020, ECLI:NL:RBROT:2020:1860

 

Categorie: Nieuws Tags: collectieve arbeidsovereenkomst (cao), reiskosten

Tags: collectieve arbeidsovereenkomst (cao), reiskosten

Gerelateerde artikelen

22 juni 2022

Is studiekostenbeding nog mogelijk vanaf 1 augustus 2022?

14 juni 2022

Richtlijn toereikende minimumlonen in EU – antwoord op vragen

13 juni 2022

Let op samenloop wettelijk ouderschapsverlof en cao of avr

7 juni 2022

Maatregelen Belastingplan 2023 – reiskostenvergoeding, 30%-regeling

Hoofdsponsor

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen nodig om op te laden

Partners

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen nodig om op te laden

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Thuiswerkende grensarbeiders: beleid sociale zekerheid verlengd tot 2023
  • Minimumloon per 1 januari 2023 met 2,5 procent extra omhoog
  • Adviezen SER over WKR en hybride werken – kabinetsreactie
  • Verbod op nevenwerkzaamheden mag vanaf 1 augustus 2022 niet meer

NIRPA

Opleidingen

30
jun
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en thuiswerken 2.0
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Junior salarisadministrateur
acconavm
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Payroll Professional
CROP
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Professional salarisadministrateur
Bentecera
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Loonadviseur
Scab
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV